網(wǎng)站性能檢測評分
注：本網(wǎng)站頁面html檢測工具掃描網(wǎng)站中存在的基本問題，僅供參考。
二三公司招聘
現(xiàn)在公司一般通過什么渠道招聘員工？ 渠道視頻課程
現(xiàn)在公司一般招人的渠道有很多，主要分為兩個方面，一個是內(nèi)部溝通招人，另外一個是通過其他平臺招人。通過內(nèi)部推送招人，花費成本要相對低一些，相反，如果用外邊的平臺去招人費用和成本也相對較比較高，面試成本都會相應提高。
所以現(xiàn)在公司大多數(shù)會采用內(nèi)推制度，比如說一個員工，他一個崗位要招人，那員工可以推薦自己覺得合適的人來公司面試，一方面員工已經(jīng)經(jīng)過了第一輪的基本把關(guān)，就會減少很多在平臺上出現(xiàn)的詐騙以及虛報情況的現(xiàn)象出現(xiàn)，所以現(xiàn)在公司大部分采用內(nèi)推制度。
除此之外，公司還會從以下幾種渠道招人：
第一，校園招聘
通常大公司都會去招一些優(yōu)秀畢業(yè)生，他們可能將來會成為公司的中流砥柱，因為年輕并且有一定學識，潛力無限，在職場中可能會發(fā)揮更大的潛能和效能，能為公司帶來更大效益；
第二，互聯(lián)網(wǎng)平臺
現(xiàn)在很多招聘網(wǎng)站也為公司輸送人才，有一個缺點是，必須是要對方去投遞公司的簡歷，公司才能看到應聘者簡歷。如果公司是看不到員工信息，有一定弊端；
第三，熟人介紹
這個雨內(nèi)推制度類似，通過熟人初步篩選，能夠幫公司篩選出符合幾本條件的員工。這類招聘通常會是比較私人的關(guān)系才能夠達成。如果你想找工作，可以找相關(guān)人脈推薦。
那么在公司面試招聘員工的時候，通常會看員工以下幾點：
第一，專業(yè)。如果你的專業(yè)能夠和工作相匹配，被錄取的可能性就會很大；
第二，你做事的態(tài)度。如果你能夠通過自己的努力，認真完成一件事情，公司對你也會有好感；
第三，你的工作經(jīng)歷。過往經(jīng)歷和現(xiàn)在的工作相匹配，你能夠提高你的錄取率。
面試時，不要太緊張，展示自己的優(yōu)勢就好。
