在互聯(lián)網(wǎng)上，人人都會用到百度來搜索一些自己需要解決的問題和一些有用的信息。但是又有多少人了解過百度公司的企業(yè)文化呢？

今天我無意中看見了百度公司的官方網(wǎng)站（個人感覺很丑），了解到了百度公司的企業(yè)文化，很受啟發(fā)，看了之后覺得很有必要和大家分享一下！

百度公司的官網(wǎng)就這樣子的

百度公司文化的以下內(nèi)容是我自己喜歡的：

1、人一定要做自己喜歡且擅長的事情；

2、專注如一；

3、保持學習心態(tài)；

4、百度不僅是李彥宏的，更是每一個人的；

5、給最自由的空間；

6、允許試錯；

7、讓數(shù)據(jù)說話；

8、高效率執(zhí)行；

9、用戶需求決定一切

10、讓產(chǎn)品簡單，再簡單。

百度公司文化全文

大家覺得有用沒有？不管怎樣，這就是百度公司的企業(yè)文化了。

每家公司的企業(yè)文化，都是一個企業(yè)的靈魂，也是公司的發(fā)展動力，只有那些積極向上的企業(yè)文化，才能使員工們工作更加賣力，從而讓公司得到最大的收益，但是企業(yè)文化的不積極、低下，會嚴重影響員工的工作積極性，也有可能成為大家離職的直接原因，下面小編就為大家分享讓員工們最討厭的五種企業(yè)文化，想要了解的朋友們一起與小編來看看吧!

一、早上和下班的各種會議

大部分創(chuàng)業(yè)型公司的領導們，都認為只有通過開會的方式，才能使員工的能力增長，可以提高工作中的效率，一開就是幾個小時的工作會議，有的會議甚至整天都在開，這是一種嚴重浪費時間的行為，不但不是大家想要的會議，而且還會遭到大家的反感，畢竟很多時候都在浪費大家的下班時間。

二、沒有工資的各種加班

相信有很多公司，都存在加班文化，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的公司，甚至提出996加班制度，長時間的加班工作還沒有加班費，小編認為這和耍流氓沒有啥區(qū)別，只不過公司想要增加員工的時間而已，讓大家為公司創(chuàng)造更多的效益，甚至在這種情況下，還要員工共熱愛公司的工作，像這種公司的員工離職率不高才怪。

三、團結(jié)一致的文化

有些公司中，為了要讓員工們工作更加積極和團結(jié)，在公司里大搞狼性文化，并且要求大家團結(jié)一致，員工們在工作中必須要做到狼性，隨著這種狼性文化，造就了很多的知名企業(yè)，但是同事之間存在的利益爭奪關系，導致大家之間勢成水火，狼性文化公司的員工們，一般都會背后捅刀子，相信沒有多少人喜歡這種企業(yè)文化，這也是員工經(jīng)常離職的原因。

四、要有感恩文化

每一位員工，在職場中與公司之間都是勞務關系，就是通過自己的勞動，換來公司的一定的報酬，這些事情不會存在誰欠誰的;但是有企業(yè)就是喜歡向下屬們宣傳感恩文化，目的就是讓下屬們對公司和領導，有一種感恩戴德，非要搞得像員工欠公司很多似的，給大家一種非常壓抑的感覺，員工能不離職才怪呢?