最近因為頸椎的關(guān)系，手臂一直發(fā)麻 。很久沒有敲鍵盤在頭條碼字了。今天去了以前小吳同事的工廠，感覺他在做服裝工廠方面把共享模式利用的很好，所以還是禁不住要忍著一陣陣的疼痛想跟大家分享下。

江蘇泰興的小吳是我以前多年的同事，不過現(xiàn)在已經(jīng)都很多年沒有見面了。前段時間得知他在上海江橋開了一家工廠，想蹭著雙十一忙完過去看看。今天過去咋一看廠房還算比較氣派的，人員設(shè)備也比較齊全的?？吹叫寝k公桌的名片，竟然還有公司開在虹口臨平路。我想你小子幾年不見發(fā)達了啊。殊不知小吳卻向我告訴了一個從不像外人透露的秘密。他說我們也多年交情了，就實話跟我說了。在他辦公室里坐在他對面的兩位其實都是這里的老板，但他們也不是合伙關(guān)系。他們本來都是小工廠，現(xiàn)在等于共同承租了這套廠房，包括設(shè)備和工人都是屬于各自的，當(dāng)初進來簽了一份協(xié)議，大家各自做各自的生意，水電房租不管誰做多少都三人均攤。他們之所以還在上海市區(qū)借一個共同的辦公室其實一方面是為了市區(qū)那邊的客戶，另一方面也是想經(jīng)常去市區(qū)看看款式，畢竟那邊離南京路和七浦路都比較近，等于一套廠房三家工廠，一間辦公室三家公司，現(xiàn)在誰的客戶來了，誰就是老板了，另外兩位就充當(dāng)下屬了?，F(xiàn)在他們一起都做了一年多，感覺比以前在那種郊區(qū)小作坊式的地方還是要強很多的。不只是廠房共享，而且設(shè)備和人員都可以共享下。平時主要都做各自的訂單，如果碰到有一家不忙，另外一家忙就可以直接調(diào)人過去。

當(dāng)然小吳也跟我說了，三個老板都是以前多年打交道的，互相都信得過人品，基本不會為了點雞毛蒜皮的小事鬧不開心。不然也無法長久呆在一個屋檐下了?，F(xiàn)在合租一個地方，共享生產(chǎn)設(shè)備和產(chǎn)能，有時候款式還能共享到，大家都分?jǐn)偭顺杀?，也給各自帶來了很大的便利。共享經(jīng)濟盛行的今天，這種模式的共享確實也值得同行們借鑒。雖然現(xiàn)在在上海的很多服裝工廠都不愁訂單，很多還挑單子做。但服裝行業(yè)的人工緊缺和不斷上升的勞動力成本，房租壓力等還是很大程度的存在著。這種共享的核心是信任將其產(chǎn)生的價值放大。

不知道大家對這種不是合伙勝似合伙的共享模式有什么看法，歡迎在評論區(qū)討論下。

一般來說，工廠的工作門檻很低，這是最適合那些找不到合適工作的農(nóng)民工，但長期以來，當(dāng)他們有一點積蓄的時候，他們會選擇離開。它是做什么用的？

為什么許多工人辭職后辭職說：年輕人，你不能進入一個工作的工廠嗎？

我們?nèi)绾蝸斫鉀Q這個問題，看看工廠工人怎么說？

[ 1 ]剛畢業(yè)，不進工廠，是騙人的。工資低，時間長，管理嚴(yán)格，不說，容易抑郁。它做了幾年還是一個工作人員，要升職，就得靠關(guān)系管理；分工明確，說你走你就行，沒事，沒頭腦的能力就白費了！

工作場所

（2）在工作中，不要太過順從，網(wǎng)上欺負(fù)你的能力，可以很容易耗盡，狡猾，你可能會支付比你更高。太黑了，一句話不清楚，但這是剛剛進入社會的經(jīng)驗。工廠，像現(xiàn)實社會一樣，必須有關(guān)系。最后，坑是所有底部的工人。

工作場所

[ 3 ]我已經(jīng)在工廠辭職三個月了，工廠最大的問題是沒有底線，工資低于其他公司的平均工資。所謂的半軍事化管理應(yīng)該進行。員工就是機器。無休止的讓你熬夜加班，年輕人身體勞累，這是不值得的！

你認(rèn)為工廠企業(yè)怎么樣？你必須選擇正在加班的公司嗎？

歡迎來到下面的信息討論…

現(xiàn)在已經(jīng)5月份了，出去打工的人基本都已經(jīng)安定好了，按理來說現(xiàn)在的工廠都不缺人了，但是在路邊的工廠依舊可以看到大量招工的牌子，幾個人在那里等著人來咨詢，可以看出這些工廠依舊很缺人，難道是我們中國的勞動力不夠用了？他們好像永遠招不夠人似的，接下來小編給你說的幾點要牢牢銘記。

永遠記住一句話，好的工廠不招工，壞的工廠卻一直缺人，咱們都知道，大部分工廠也都是斷斷續(xù)續(xù)，有人進有人出的，這也正常的人流量，人家認(rèn)為你這個工廠工作累，或者食堂的飯不好吃，宿舍不干凈，都是讓人離職的原因，畢竟一個舒適的壞境讓干活的時候才能踏實。

但入職后年輕人會發(fā)現(xiàn)這和之前招牌時說的不一樣，進去之后直接給安排一個累活，重活，之前的那個人走了，剛好你接班，但是自己受不了也就只能走人了，但最重要的還是咱們的工資問題，一般的工廠現(xiàn)在都是4000-6000的薪資，但你剛?cè)霃S后你會發(fā)現(xiàn)，連2000都拿不到，比如富士康等大型廠子，剛?cè)肼毜臅r候肯定是不會讓你加班的，我們也知道，廠子全靠加班來賺錢的，但你剛?cè)霃S，什么也不會，所以他們不讓加班也很正常，但是頭三個月底薪也比較低，所以很多人都受不了，就換廠子了。

打工給小編的感覺，就是你當(dāng)初不好好學(xué)習(xí)才導(dǎo)致的，因為你當(dāng)初學(xué)習(xí)的時候不用功，現(xiàn)在只能讓你用體力來賺錢，一切都是相互的，遲早都會還回來的，工廠累不說，最重要的還得上夜班，這也是很常見的，畢竟這些工廠為了快速生產(chǎn)出來都是連夜的，管理人員也很苛刻，所以奉勸正在讀書的小伙伴好好努力哦。

這是一家制鞋廠，這個車間大概有一百四五十人。經(jīng)過去年的淘汰，剩下了的這些工廠今年的訂單很充足，這個廠也是一樣。只是上班時間長點，每天最少11個小時，有的員工長達14個小時，時薪20塊錢。速度與工價決定的，有的工序累死也沒有幾個錢，有的工序隨便一天3百多。

圖中的小伙一家三口都在這里上班，下班后他媽媽去做飯，他在幫媽媽做事。他們的平均工資5000多，最高的時候有七八千。由于訂單量很大，已經(jīng)連續(xù)上班十多天沒有休息了。

圖為員工廚房。老板人還是很不錯的，每個月都準(zhǔn)時發(fā)工資。廠里九成的都是老員工

這是管理廚房，環(huán)境比員工廚房好一點，沒有那么的擁擠

下班后，還有幾個人在加班。有些員工每天上班時間長達14個小時，早上8點到12點，差不多1點去加班，然后直接到晚上10點才下班。

近幾年傳統(tǒng)制造業(yè)一直低迷，這也讓本來就利潤很薄的工廠過得越來越艱難了。很多小工廠近幾年都紛紛倒閉，還有的老板覺得不掙錢了都干別的去了。為何會出現(xiàn)這種情況呢。聽聽小老板們怎么說？

1、員工太難招聘

一些老板們就抱怨現(xiàn)在的員工實在太難招聘了，以為隨便一招都是一大把，而現(xiàn)在招來了也留不住，流動率特別高。現(xiàn)在的年輕人動不動就要加工資，不然也要跳槽到別的工廠了。而今年的招聘更是一周都招不到一名員工，可算體驗到了用工荒了。

這基本的工人都招不到，哪里還能繼續(xù)將廠子開下去呢。

2、利潤太薄

大工廠實力強大，可以跟客戶談價格，但是現(xiàn)在小工廠實在太多了，你的要錢高一些客戶就跑到其它工廠去合作去了。所以小工廠都只能靠低價接訂單。人工成本不敢開太高，還需要得到優(yōu)秀的員工，不然耗損太大了那也不掙錢了。

正是利潤太低，成本又太高了，不少老板辛苦干一年，也就是掙十多萬的辛苦錢而已，想再年入幾百萬已經(jīng)不可能了。很多小工廠都是艱難支撐著而已，而后面還要面臨著員工提加薪，以及其它貨款收不回來的事情，很多老板干脆都不愿意干了。

3、稅太高

現(xiàn)在開工廠那稅可是很高的，必須要扣除稅后才能算利潤出來，本來小工廠就無法跟富士康這樣的大廠比利潤率，但是現(xiàn)在稅卻比大工廠還要高，一點優(yōu)惠都沒有。所以很多老板都選擇想辦法漏稅或者避稅，這樣才可以將工廠開下去。

不過這也不是長久之計，一旦被查出來，那將是給工廠最嚴(yán)重的打擊，工廠想不倒閉都難了。

反正現(xiàn)在開工廠可不是以為有點錢再加上點人脈跟技術(shù)就可以干的了，這背后的利潤跟成本會告訴你錢是如何虧光的。不知道現(xiàn)在如何創(chuàng)業(yè)的話，你還會選擇開工廠嗎？