現(xiàn)在很多工廠都趁著過完年找工作的高峰期在招人，不過好像效果并不明顯，除了一些大廠比較好招人外，其它的小廠都招不到什么人。很多工廠更是直接月薪兩萬招人，卻還是沒有招到什么工人。

不過現(xiàn)在一些45歲以上的農(nóng)民工卻聲稱自己都找不到工作，工廠都不愿意要，這是怎么回事呢？為何現(xiàn)在的工廠一邊喊著招不到人，一邊又是高齡的工人找不到工作呢？

為何工廠寧愿招不到員工，也不愿意招收45歲以上的工人？原因很現(xiàn)實(shí)

現(xiàn)在的工廠都喜歡招年輕人，正常情況招工的年齡段都是在18-45歲之間，高于45歲的工人都不愿意招收了。可是現(xiàn)在工廠都出處了用工荒，招收45歲以上的工人不是可以應(yīng)急嗎，為何還是不愿意招聘呢。

一位工廠老板就說出了自己的擔(dān)憂，這也是讓他寧愿空崗也不愿意招聘高齡工人，就是因?yàn)轱L(fēng)險(xiǎn)太大了。

1、首先就是高齡工人的手腳比較慢，他開的是電子廠，從事的是插件業(yè)務(wù)，必須要手腳靈活的年輕人，女孩子是最好的，畢竟心比較細(xì)，也有耐心一些。招收的高齡工人手腳慢倒是沒什么問題，就是容易出錯(cuò)，如果沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)的話后面返工的成本就是很高的。所以老板是寧愿空著崗位，也不愿意招高齡工人進(jìn)來，就怕是越搞越亂。

2、45歲以上的工人沒有90后那么好管理，這些叔叔阿姨們年紀(jì)大也不會想著升職加薪了，每天就是正常上下班而已，想提高他們的積極性很難。而90后就比較好忽悠了，老大一句話都能夠讓他們爆發(fā)很強(qiáng)的干勁，誰都是想升職的。而這些45歲以上的工人沒有欲望了自然就不好管理了，很多老板對此也沒有什么好辦法。

3、最后就是高齡工人都有家庭，家里遇到點(diǎn)小事都會請假的，而90后更多都是單身，想讓他們加多少班都是可以的。而且高齡工人還容易散布負(fù)面的情緒，說什么老板黑心扣工資什么的，這些可是會讓年輕人產(chǎn)生離職沖動的。滿身都是負(fù)面能量的工人老板也是不愿意招收的。

所以說工廠老板不止是因?yàn)?5歲以上的工人手腳慢而不愿意要，而是綜合各種不利影響做出的決定。目前也是各家工廠的共識了，不然也不會招工都標(biāo)明只招45歲以下了，很多老板都經(jīng)歷過教訓(xùn)，所以才不愿意招收45歲以上員工的。

不知道大家對于工廠不招收45歲員工怎么看待呢，你覺得合理嗎？

我今天講的東西，對一名暑假工是至關(guān)重要的，也是一名暑假如何做好暑假安排，以及找到工廠適不適合做，流失率會有多大的至關(guān)重要至關(guān)請認(rèn)真閱讀，以及本文會對最后，拿不到工資，或者是單個(gè)暑假工應(yīng)該怎么做的，至關(guān)重要。

暑假工，尤其是北方的暑假工，大多會去校園代理 “建議”的南方電子廠或其他勞動密集型工廠。

無利不起早，無論是校園代理還是中介，都要獲得一定的收益，才會從事這樣的工作。而大學(xué)生們無疑就成了盤剝的對象。

一到暑假，校園里面就會看到鋪天蓋地的招聘廣告，大多數(shù)是外地工廠和本地促銷員之類的。本地工廠的招工廣告也有，但是多數(shù)是虛擬的；打著本地外地工廠的幌子，實(shí)際只能“建議”你去外地，“本地”兩個(gè)字只是為了讓你在暑假工這件事上加大心理砝碼。

而這些廣告幾乎不可能是工廠招聘人員來貼的，只有中介和代理在這里張貼廣告。薪資方面，基本上都是吹牛不上稅“月入五千八千”“高薪誠聘”“住宿環(huán)境優(yōu)越”到了工廠你會發(fā)現(xiàn)，全不是那么回事。

學(xué)生們當(dāng)然也不是傻瓜，極少數(shù)會拖熟人親戚找個(gè)做事的地方，或者在本地找一些家教促銷類的兼職，大部分人并不會走這樣的渠道。學(xué)生們會找同學(xué)問，這一問就壞了，就會鉆進(jìn)校園代理的口袋，幾乎沒有例外。

中介墻上的招聘簡章

每年的暑假工是一條灰色產(chǎn)業(yè)鏈，它們最上游往往是中介公司，最下游就是暑假工了，下面的這張圖會更好的幫你理解。

企業(yè)工廠一到寒暑假，會估算一下今年的訂單需要多少寒暑假工，然后下發(fā)到人力資源部去招聘，一下子招聘那么多員工人力資源部的人手是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足的，于是就把信息發(fā)送給勞務(wù)公司委托招聘，為了保證招聘人數(shù)也不會只找一家，多家同時(shí)招聘。而勞務(wù)公司也不可能只接一家企業(yè)的委托，勞務(wù)公司之間的信息大多數(shù)也是互通的。

工廠招聘暑假工一般是兩個(gè)月左右的，按人頭給勞務(wù)中介一定的報(bào)酬這個(gè)報(bào)酬一般1200到3500元不等，是這部分錢是不能夠維持外省代理費(fèi)用的。中介收到的工廠返款有三分之二或者一半進(jìn)了自己的口袋，剩下的才給了區(qū)域代理；區(qū)域代理為了保證利潤，會將這部分錢一大半留給自己，剩下的錢層層代理分發(fā)。

大家覺得這樣也不過分，其實(shí)這些只是這些代理和勞務(wù)來錢的一部分。各個(gè)環(huán)節(jié)僅僅靠這部分錢根本不能獲取足夠的利潤！于是大家就要創(chuàng)收，羊毛出在羊身上，暑假工走向工廠的各個(gè)環(huán)節(jié)會被層層盤剝。

代理會收你車費(fèi)、體檢費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、工服費(fèi)，宿舍費(fèi)……加起來也有個(gè)二三百塊（這個(gè)數(shù)目還要看你們那里代理的黑心程度），到中介那再立其他名目再收一次，直到進(jìn)廠。這個(gè)錢在你確定去做暑假工前往往標(biāo)榜是免費(fèi)的。（其實(shí)工廠招聘暑假工，很多環(huán)節(jié)都是免費(fèi)的比如體檢，宿舍，工服）

最后，一份暑假工，往往使大學(xué)生成為待宰的羔羊，辛辛苦干了兩個(gè)月最后到手的只有三四千，剩下的錢不是花在路上就是被中介抽血。

到了最后一個(gè)月的時(shí)候，有好多的暑假工為了拿到工資，黑心中介，為了使自己的利益最大化，往往會剝削工人，造成暑假工損失嚴(yán)重，甚至?xí)貌坏藉X。對于這種情況我們應(yīng)該怎么辦呢。首先我們要意識到我們是給工廠里面打的工，按照勞動法規(guī)定，只要有勞動付出，就應(yīng)該有勞動回報(bào)，所以。牢記這一點(diǎn)就行了。無論是誰，招的你過來的。無論是哪家勞務(wù)公司，只要不發(fā)工資。我們就要向當(dāng)?shù)卣笾Ｔ俨焕砟?，像你們的教育局求助?a href="http://www.888112.cn/huitui.html"target="_blank">曝光企業(yè)。向社會媒體求助。這樣死死咬住企業(yè)， 就行了。至于勞務(wù)公司，根本不需要理睬它。他也是為了企業(yè)服務(wù)的。這就是企業(yè)的共同點(diǎn)所在。