才年后沒多久，很多工廠變遭遇了難得一見的用工荒，老板一再提高工資，怎奈何無人主動應(yīng)聘，只好委托第三方招聘公司進(jìn)行招員，到底是什么原因?qū)е逻@么多人不想進(jìn)廠打工？打工者們心酸的說出了實情！

網(wǎng)友@打工當(dāng)老板

你們見過純利5億的工廠。工資不到三干。一年二百五元的福利，就這也快沒有了。連減四年工人，一人多崗的嗎？如果你是同行，我相信你也會心一笑

網(wǎng)友@沒本事只好乖乖上班

我皮革廠上班，經(jīng)常被小領(lǐng)導(dǎo)欺負(fù)打罵，老板不管還說風(fēng)涼話，用的卻是老方法，有能干的老實人，得到的很少，慢慢的走了，不干活的大小領(lǐng)工資很高，好工人卻工資很低，老板寧愿把錢花在招工，也不愿意多給老實能干的工人工資多一分，所以老板太聰明很了，活該招不到人。

網(wǎng)友@無功不受祿

10年的時候在義烏，那一年廠里有好多員工過年沒回家，后來廠里的主管把大家召集起來，說工廠的老板要來慰問大家，過年還有紅包，大家都過去了，然后每個人給了一個紅包，里面十塊錢……主管說 下面有請老總給大家講話，大家歡迎，然后不知道誰帶的頭，把十塊錢扭成一團(tuán)，向上一扔，然后大家都開始砸錢，一群人要走，老板過來看到臉都綠了，主管喊著，大家別走，別走。然而，沒人理他，就剩下老板和主管兩個人在會議室里面，你倆開會去吧！

網(wǎng)友@打工者的心酸

這些年很多老板就是靠壓榨工人才發(fā)了財。為什么很多產(chǎn)品價格低的國外人都不太相信，就是這樣壓低成本才會有這樣不可思議的價格。別問我為什么知道，你懂得。

讀者朋友們，你有進(jìn)廠打過工嗎？

都說工廠招工難，原來年輕人進(jìn)廠有這些要求

當(dāng)年我們多少人奔赴南方大城市進(jìn)入工廠打工?，F(xiàn)如今，這些境況慢慢有了改變。國家也在平衡區(qū)域的發(fā)展。家鄉(xiāng)的工作機會也慢慢多起來了。所以很多人跟上了回鄉(xiāng)工作的大軍。同時現(xiàn)在最年輕的一代打工者。他們生活的經(jīng)濟環(huán)境和物質(zhì)環(huán)境。都有很大的改變。所以這一代的打工者跟上一代的打工者的理念也不一樣。所以出現(xiàn)了很多大城市的工廠招工難。而且招進(jìn)來的不少年輕工人。干一段時間以后，感覺不是很滿意的話又換一個地方。那我們看看現(xiàn)在年輕的一代打工者，他們對工作的選擇，有什么樣的的想法。

1.要上夜班的工作不接受。

現(xiàn)在在大城市的工廠里面。由于經(jīng)濟比較活躍。工廠訂單比較多。很多工廠都會實行兩班倒，或者是三班倒的工作制。這樣就會有晚班的時候熬夜的情況?，F(xiàn)在的年輕人。有不少人沒吃過什么苦。所以要他們?nèi)ド弦拱?。門就會感覺到，實在是太難熬了。簡直就是在受罪。這是一方面。另一方面，現(xiàn)在的年輕人也比較注重自己的健康。知道上夜班對自己的身體很不好。所以很多人上夜班的，熬不下去了，他們就會選擇辭職。還有一些人聽說要上夜班的，他們根本就不去了。知道掙錢重要，身體同樣是很重要的。

2.辭工的時候刁難工人的工廠不想去。

現(xiàn)在的工廠招聘解聘員工。都是按照符合勞動法的流程來操作的。但是有些員工啊。在以前工作的地方。遇到過想辭職離開工廠了。需要找很多人簽字。這是很正常的事，無可厚非。但是有些人在簽字的時候。經(jīng)常會拖延以一下。也許是有些流程沒走好?？墒乾F(xiàn)在有些年輕人哪能受得了這些氣。他們想要離職的話，恨不得馬上結(jié)清工資，馬上離開。對工廠來說，他們不批或者是批得慢。也許是有他們的考慮的。有可能是真的不想你走。怕你們走了以后招工很難招的到所以他們很多在找工作的時候就比較在意這個問題。否則的話，他們有可能因為這個問題就不去這個工廠上班了。

3.試用期長的工作不想去。

一般來說。工廠招聘工人，都會有一個試用期。試用期有的長有的短。短的話有可能就直接上手，或者是幾天的試用期。是就合適，不合適就不合適。正常來說，一般都會有一個月的試用期。這個時間是很多人相對來說能夠接受的試用期時間?？墒怯行┕S啊，他就把把這個試用期時間拉得比較長一點。比較長的，有可能都會有三個月的試用期。很多人都知道，試用期的時候，工資有可能會比正式的時候會少一些。這是很多年輕人就會想。你試用期時間這么長？如果是在你們訂單高峰期的時候把我們招進(jìn)來。當(dāng)我們的試用期一過。你們的訂單就變少了。這個時候，如果你再找些借口。不要我們的話。那我們不是很吃虧嗎？所以現(xiàn)在找工作的話都很在意這個問題。

4.工廠天天上班加班，生活很枯燥。

現(xiàn)代的年輕人都是比較有自己特別的個性。他們喜歡工作自由一點。不太喜歡這種長時間的在工廠里面上班。還有工廠制度的管束。而且他們知道打工只能掙個辛苦錢。是發(fā)不了財?shù)?。工作又不是很自由。不太符合只自由奔放的性格。所以他們?nèi)绻诠S里面上班。如果工作比較開心的話。其他的一切都很好說，如果工作不開心。即使你給更多的錢。也不想在這里干。所以很多的年輕人就會選擇去一些服裝專賣店，奶茶店，健身房等地方工作。這些地方工作起來，對工廠來說是比較隨性一點的。

總結(jié)：雖然我們年輕一代比較有個性一點。但是我們也是很勤奮，很向上的。知道自己的一分付出，才有一分收獲。我們也是有夢想的一代人。我們出來打工也是對未來生活的美好向往。在工作和生活中，不斷地追求自己的夢想。我還是建議。讓我們是出來打工的。我們也需要對自己的經(jīng)驗進(jìn)行積累。多去學(xué)習(xí)有用的知識，提高自己。這樣才能承擔(dān)更大的責(zé)任，爭取更大多的收入。

文/都說工廠招工難，原來年輕人進(jìn)廠有這些要求，轉(zhuǎn)載請注明來源于百家號 滄海職場

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為什么今年工廠招工人特別難？說出來你都不一定會相信

我們知道前幾年全國各地很多工廠想要招人那是輕而易舉，一般只要開了一個廠子就不愁沒有人來干活。但是今年，我們明顯的發(fā)現(xiàn)了很多工廠都變得招不到人了，這是為什么呢？下面我們來簡單說一說原因。

首先一點是因為現(xiàn)在工作種類越來越多，并且尋求工作的人也都變了。在上個世紀(jì)改革開放剛開始的時候，全國各地興起了工廠熱。一般剛開一家工廠在外面貼一張傳單顯示招工，那么不到一會兒功夫，黑壓壓的一片大家都來應(yīng)職。而隨著后來改革開放加大力度，全國各地工廠也是越來越多，也就導(dǎo)致了很所稍微貧窮的省份大量人員外出務(wù)工，這樣也加劇了工廠熱。

但是發(fā)展到而現(xiàn)在，工廠是越來越多基本上很多農(nóng)村家門口就都會有。所以這也導(dǎo)致了大家的工作機會變多了，自然就不那么急促的去外面工廠找工作了。還有一點就是，現(xiàn)在很多找工作的人都是一些九零后，這些孩子一般都受過較好的教育，而且并不都是為了生存而去找工作，很多都是暑假兼職。這一部分廣大的群體，往往不屑于去工廠工作。

第二點是因為工廠陳舊的管理制度。要知道，現(xiàn)在很多工廠依然是私人開的，他們還是墨守成規(guī)地使用上個世紀(jì)開廠的模式，不尋求改變。很多現(xiàn)在物質(zhì)條件好了的人來工作，面臨的還是每天都在流水線上做著毫無技術(shù)含量的事情，工作乏味。

并且在工作時間方面，這些工廠也不做改變。往往因為不能合理的作出安排，導(dǎo)致了很多人無故加夜班。最重要的是這些管理人員都不注重工人的其他生活方面。這些人基本都是為了自己掙錢而壓榨勞動力。另外就是宿舍管理問題了，很多工廠為了追求工作效率，也不注重工人們的住宿情況，導(dǎo)致了很多人住的地方臟亂差。

第三點是隨著我國人口老齡化的嚴(yán)重，年輕的勞動力越來越少，勞動人員成了主導(dǎo)方。其實早在很多年以前工廠剛開始興起的時候，那個時候我國人口眾多，很多人因為剛從農(nóng)村出來也沒有一技之長。

所以都選擇去工廠工作。而現(xiàn)在隨著一家一個孩子的政策，勞動力逐漸減少，并且這些孩子一般都受過良好的教育，也不再想干工廠上簡單乏味，沒有技術(shù)含量的工作。也就是說，工廠不再像以前那樣對工人提出苛刻要求，現(xiàn)在變成了工人是主導(dǎo)方。