導(dǎo)讀：在東莞的很多工廠，經(jīng)常在工業(yè)園工廠路過的人都知道，工廠的“招工”廣告一直都貼在墻上。有的甚至可以“堅守”一年。是什么原因讓工廠一直招工呢？

近日，一位從農(nóng)村去東莞找工作的王大哥，進工廠“體驗”后，明白了工廠一直招工的原因。

王大哥今年40歲，以前一直在農(nóng)村老家務(wù)農(nóng)。40歲的他還沒出過農(nóng)村，今年因為孩子參加了高考，考到了“本A”線。辛苦大半輩子的他終于看到了希望。

在農(nóng)村務(wù)農(nóng)，每年也僅僅夠一家人的開支?，F(xiàn)在兒子考上了大學(xué)，靠家里幾畝地，已經(jīng)不夠支撐孩子的學(xué)費。他決定走出農(nóng)村，去東莞找一份“高工資”的工作。

王大哥到了東莞厚街，在工業(yè)園看到許多工廠都在招工，但是不是每一間工廠，他都“符合條件”。最后，他進了東莞厚街一間鞋廠，有了一份月薪4500元的工作。

這次他找工作進工廠的“體驗”，對長期招工的工廠有了3個感受：

1、工齡限制。走遍工業(yè)區(qū)所有的工廠，感受最深的是“年齡”的劣勢。工業(yè)園內(nèi)95%的工廠招工信息，都明顯地寫著招工年齡“18-35周歲”。部分工廠還寫著“18-30周歲”。工廠對年齡的限制，直接就讓“超齡”的工人找不到工作。哪里有那么多的90后愿意進工廠呢？

2、工價太低。多數(shù)的電子廠給工人的“底薪”還是1550元，加班費12元一個小時。今年新發(fā)布的“提薪”，還沒有“落實”。這樣一個月“滿打滿算”工資在3500元左右，這個工資水平在農(nóng)村也差不多。了解東莞這邊招工情況的人，都愿意待在家鄉(xiāng)。

3、扣除伙食。還有一些工廠，招工信息里寫著要“扣伙食費”，工人的工資原本就這么點，還要扣錢，這讓找工作的人感覺不夠“人性化”。工廠應(yīng)該想辦法給工人提高伙食的質(zhì)量，讓工人吃飽飯，才能做好事情，怎么還要“扣伙食”？

進工廠打工，薪水最大的來源是“加班”，工人都是用“時間”換“金錢”。工資的底薪和加班費的單價，是大家最關(guān)心的事情?；锸骋彩枪と松畹幕緱l件。工廠如果在這“兩個方面”肯付出，相信以后再也不用“長期招工”。

工廠一直招工，工人進廠“體驗”后，明白了原因。你覺得工廠長期招工還有其他的原因嗎？請寫在留言區(qū)，相互交流。

（注：圖片來源于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，聯(lián)系刪除，向原作者致敬?。?/p>

近幾年，大學(xué)生越來越多，按理說現(xiàn)在的人才是越來越多才對，但現(xiàn)實卻是很多公司似乎好像一直在招人，如果大家有留意，一定能夠在很多招聘網(wǎng)站上，看到某些公司在長年累月地招人，而且總是那么幾個崗位。

而有的公司規(guī)模似乎并不小，而且在很多人的印象中，這些公司的制度還是很完善的，那么招人就意味著公司留不住人才。而對于一些工廠來說，招工越來越難的情況，并不是這兩年才出現(xiàn)的，很多工廠甚至因為招不到人而倒閉。

那么，為什么現(xiàn)在的工廠招工會越來越困難了？這3個原因，很現(xiàn)實！

1、工作時間長。

陳陽說現(xiàn)在的經(jīng)濟情況不怎么樣，但是很多小工廠，訂單依然不少，就因為來不及生產(chǎn)，所以讓工人都開始加班，有的員工一天工作十五六個小時的非常常見。而有的老員工因為受不了這樣的工作時長，工資也不是很高，所以都選擇離開，招來的新員工往往又不熟練，時間長了還沒錢，所以大多都留不住，因此就陷入了惡性循環(huán)。

2、管理混亂。

大多數(shù)的工廠的管理層都是由一線員工提上來的，沒有實質(zhì)的管理能力，所做的工作往往只是督促員工把當(dāng)天的生產(chǎn)任務(wù)給完成，老板說什么，他們就做什么，不知道該如何去提高員工的工作積極性。而對于新來的員工，管理層往往只會安排他們跟在老員工后面學(xué)習(xí)，公司也沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)，這也會讓很多新來的員工感覺非常不好，從內(nèi)心就不想在這個工廠干下去。還有一些工廠，雖然規(guī)模比較大，但是管理上卻很不人性化，待遇不突出，工資沒有很高，這也讓很多年輕人呆不下去，要知道，現(xiàn)在的職場主力軍大多都是90后，和過去的60后、70后差別還是很大的，沒有吸引他們的地方，肯定做得不長久。

3、老板沒有遠見。

很多工廠都是一些私人小企業(yè)，跟個體戶差不多，那些工廠的老板，往往也都是在同行業(yè)打工開始干起，有了一點經(jīng)驗，或者說有了一些客戶，于是就自己出來辦廠子，自己跟客戶。他們看到的往往只有眼前的利益，只要自己當(dāng)下賺到錢了就是好的，沒有利潤的時候就包怨工人如何如何不努力。其實大多數(shù)企業(yè)都是一樣，想員工多干活，最好不拿工資，還不準發(fā)牢騷，很多企業(yè)都是想榨干員工的價值，想盡方法讓員工少拿工資多做事。

現(xiàn)實點來說，打工者永遠都是最下層的工作人員，累的、苦的工作都是底層人員，但是說到工資卻又是最低的?，F(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)非常發(fā)達，即便是自己沒有去過工廠，也能在網(wǎng)上看到很多人的留言，認識到很多工廠的現(xiàn)狀。

說到底，工廠越來越難招人，并不是求職的人越來越少了，最主要的因素還是取決于工廠，取決于老板，好的工廠一定不會缺人的，大家怎么看呢？

（文/常風(fēng)說職場 ，轉(zhuǎn)載請注明來源于百家號：常風(fēng)說職場）

才年后沒多久，很多工廠變遭遇了難得一見的用工荒，老板一再提高工資，怎奈何無人主動應(yīng)聘，只好委托第三方招聘公司進行招員，到底是什么原因?qū)е逻@么多人不想進廠打工？打工者們心酸的說出了實情！

網(wǎng)友@打工當(dāng)老板

你們見過純利5億的工廠。工資不到三干。一年二百五元的福利，就這也快沒有了。連減四年工人，一人多崗的嗎？如果你是同行，我相信你也會心一笑

網(wǎng)友@沒本事只好乖乖上班

我皮革廠上班，經(jīng)常被小領(lǐng)導(dǎo)欺負打罵，老板不管還說風(fēng)涼話，用的卻是老方法，有能干的老實人，得到的很少，慢慢的走了，不干活的大小領(lǐng)工資很高，好工人卻工資很低，老板寧愿把錢花在招工，也不愿意多給老實能干的工人工資多一分，所以老板太聰明很了，活該招不到人。

網(wǎng)友@無功不受祿

10年的時候在義烏，那一年廠里有好多員工過年沒回家，后來廠里的主管把大家召集起來，說工廠的老板要來慰問大家，過年還有紅包，大家都過去了，然后每個人給了一個紅包，里面十塊錢……主管說 下面有請老總給大家講話，大家歡迎，然后不知道誰帶的頭，把十塊錢扭成一團，向上一扔，然后大家都開始砸錢，一群人要走，老板過來看到臉都綠了，主管喊著，大家別走，別走。然而，沒人理他，就剩下老板和主管兩個人在會議室里面，你倆開會去吧！

網(wǎng)友@打工者的心酸

這些年很多老板就是靠壓榨工人才發(fā)了財。為什么很多產(chǎn)品價格低的國外人都不太相信，就是這樣壓低成本才會有這樣不可思議的價格。別問我為什么知道，你懂得。

讀者朋友們，你有進廠打過工嗎？