兼職人員工資個(gè)稅怎么處理?

兼職工資屬于個(gè)人所得稅法征稅內(nèi)容中的勞務(wù)報(bào)酬所得.

勞務(wù)報(bào)酬所得收入不超過(guò)4000元的應(yīng)納個(gè)人所得稅計(jì)算方法是:

應(yīng)納個(gè)人所得稅=應(yīng)納稅所得額x適用稅率-0,應(yīng)納稅所得額=勞務(wù)報(bào)酬收入額-800;

勞務(wù)報(bào)酬超過(guò)4000元的應(yīng)納個(gè)人所得稅計(jì)算方法是:

應(yīng)納個(gè)人所得稅=應(yīng)納稅所得額x適用稅率-速算扣除數(shù),應(yīng)納稅所得額=勞務(wù)報(bào)酬收入額x(1-20%).

勞務(wù)報(bào)酬所得的適用稅率有3級(jí),分別是:

應(yīng)納稅所得額不超過(guò)20000元的稅率是20%,速算扣除數(shù)為0;

超過(guò)20000元但不超過(guò)50000元的稅率是30%,速算扣除數(shù)為2000;

超過(guò)50000元的稅率是40%,速算扣除數(shù)為7000.

通常兼職獲得工資在發(fā)放時(shí)已經(jīng)交了個(gè)稅.

如果個(gè)人與其兼職的單位存在實(shí)質(zhì)的雇傭關(guān)系,則其兼職單位應(yīng)按照"工資薪金所得"項(xiàng)目代扣代繳個(gè)人所得稅.個(gè)人應(yīng)于次月十五日內(nèi)合并當(dāng)月兩處工資、薪金所得計(jì)算個(gè)人所得稅,選擇到其中一處任職、受雇單位所在地的主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理自行納稅申報(bào).如果個(gè)人與其兼職單位不存在實(shí)質(zhì)的雇傭關(guān)系,則兼職單位應(yīng)按照"勞務(wù)報(bào)酬所得"項(xiàng)目扣繳個(gè)人所得稅.如果按照"勞務(wù)報(bào)酬所得"計(jì)算征收個(gè)人所得稅,屬于連續(xù)性收入是以一個(gè)月內(nèi)取得的收入為一次計(jì)算納稅,每次收入不超過(guò)四千元的,減除費(fèi)用八百元;四千元以上的,減除百分之二十的費(fèi)用,其余額為應(yīng)納稅所得額.適用比例稅率,稅率為百分之二十.根據(jù)《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第十一條,對(duì)勞務(wù)報(bào)酬所得一次收入畸高的,實(shí)行加成征收,應(yīng)納稅所得額超過(guò)2萬(wàn)元至5萬(wàn)元的部分,依照稅法規(guī)定計(jì)算應(yīng)納稅額后再按照應(yīng)納稅額加征五成;超過(guò)5萬(wàn)元的部分,加征十成.

導(dǎo)讀：很多企業(yè)為了提高勞動(dòng)效率,會(huì)在有長(zhǎng)期工的基礎(chǔ)上再招一些臨時(shí)工.臨時(shí)工的工資根據(jù)相關(guān)的規(guī)定是準(zhǔn)許扣除個(gè)人所得稅的,那么問(wèn)題來(lái)了,臨時(shí)工工資個(gè)人所得稅怎樣扣除呢?又該怎樣計(jì)算扣除呢?下面文章進(jìn)行了解答.

臨時(shí)工工資個(gè)人所得稅怎樣扣除?

1、臨時(shí)工的工資與正式工工資在合理范圍內(nèi)同樣稅前扣除,超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)部分不可以稅前扣除,可以稅前扣除的項(xiàng)目有工資薪金收入、受工資總額計(jì)提的職工福利費(fèi)、教育費(fèi)附加、工會(huì)經(jīng)費(fèi)等;

2、臨時(shí)工的工資個(gè)稅計(jì)算也與正式工工資相同,3500元以下的工資收入,免征個(gè)人所得稅,工資收入3500元以上部分,按照3%到45%的超額累進(jìn)稅率計(jì)算征收個(gè)人所得稅.

相關(guān)規(guī)定:

根據(jù)《實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定,企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬,應(yīng)作為工資薪金,準(zhǔn)予在稅前扣除.企業(yè)雇傭季節(jié)工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工,也屬于企業(yè)任職或者受雇員工范疇,因此本《公告》明確,企業(yè)支付給上述人員的相關(guān)費(fèi)用,可以區(qū)分工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出后,準(zhǔn)予按《稅法》的規(guī)定進(jìn)行稅前扣除.其中屬于工資薪金支出的,準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù),作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù).

扣除計(jì)算:

扣除可以稅前列支的五險(xiǎn)一金超過(guò)3500元,是5000的話計(jì)稅依據(jù)就是5000-3500=1500,每個(gè)月適用的稅率為一級(jí)稅率,個(gè)稅=1500*0.03=45元

附:個(gè)稅稅率

級(jí)數(shù) 全月應(yīng)納稅所得額(含稅級(jí)距)全月應(yīng)納稅所得額(不含稅級(jí)距) 稅率(%) 速算扣除數(shù)

1 不超過(guò)1,500元 不超過(guò)1455元的 3 0

2 超過(guò)1,500元至4,500元的部分 超過(guò)1455元至4155元的部分 10 105

3 超過(guò)4,500元至9,000元的部分 超過(guò)4155元至7755元的部分 20 555

4 超過(guò)9,000元至35,000元的部分 超過(guò)7755元至27255元的部分 25 1,005

5 超過(guò)35,000元至55,000元的部分 超過(guò)27255元至41255元的部分 30 2,755

6 超過(guò)55,000元至80,000元的部分 超過(guò)41255元至57505元的部分 35 5,505

7 超過(guò)80,000元的部分 超過(guò)57505元的部分 45 13,505

以上就是關(guān)于臨時(shí)工工資個(gè)人所得稅怎樣扣除以及先關(guān)規(guī)定與扣除計(jì)算的說(shuō)明了,希望文章能為你提供參考與幫助.本文解答完畢,如果您還有其他問(wèn)題,請(qǐng)點(diǎn)擊窗口進(jìn)行提問(wèn).

兼職人員工資個(gè)稅怎么處理?

兼職工資屬于個(gè)人所得稅法征稅內(nèi)容中的勞務(wù)報(bào)酬所得.

勞務(wù)報(bào)酬所得收入不超過(guò)4000元的應(yīng)納個(gè)人所得稅計(jì)算方法是:

應(yīng)納個(gè)人所得稅=應(yīng)納稅所得額x適用稅率-0,應(yīng)納稅所得額=勞務(wù)報(bào)酬收入額-800;

勞務(wù)報(bào)酬超過(guò)4000元的應(yīng)納個(gè)人所得稅計(jì)算方法是:

應(yīng)納個(gè)人所得稅=應(yīng)納稅所得額x適用稅率-速算扣除數(shù),應(yīng)納稅所得額=勞務(wù)報(bào)酬收入額x(1-20%).

勞務(wù)報(bào)酬所得的適用稅率有3級(jí),分別是:

應(yīng)納稅所得額不超過(guò)20000元的稅率是20%,速算扣除數(shù)為0;

超過(guò)20000元但不超過(guò)50000元的稅率是30%,速算扣除數(shù)為2000;

超過(guò)50000元的稅率是40%,速算扣除數(shù)為7000.

通常兼職獲得工資在發(fā)放時(shí)已經(jīng)交了個(gè)稅.

如果個(gè)人與其兼職的單位存在實(shí)質(zhì)的雇傭關(guān)系,則其兼職單位應(yīng)按照"工資薪金所得"項(xiàng)目代扣代繳個(gè)人所得稅.個(gè)人應(yīng)于次月十五日內(nèi)合并當(dāng)月兩處工資、薪金所得計(jì)算個(gè)人所得稅,選擇到其中一處任職、受雇單位所在地的主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理自行納稅申報(bào).如果個(gè)人與其兼職單位不存在實(shí)質(zhì)的雇傭關(guān)系,則兼職單位應(yīng)按照"勞務(wù)報(bào)酬所得"項(xiàng)目扣繳個(gè)人所得稅.如果按照"勞務(wù)報(bào)酬所得"計(jì)算征收個(gè)人所得稅,屬于連續(xù)性收入是以一個(gè)月內(nèi)取得的收入為一次計(jì)算納稅,每次收入不超過(guò)四千元的,減除費(fèi)用八百元;四千元以上的,減除百分之二十的費(fèi)用,其余額為應(yīng)納稅所得額.適用比例稅率,稅率為百分之二十.根據(jù)《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第十一條,對(duì)勞務(wù)報(bào)酬所得一次收入畸高的,實(shí)行加成征收,應(yīng)納稅所得額超過(guò)2萬(wàn)元至5萬(wàn)元的部分,依照稅法規(guī)定計(jì)算應(yīng)納稅額后再按照應(yīng)納稅額加征五成;超過(guò)5萬(wàn)元的部分,加征十成.

導(dǎo)讀：很多企業(yè)為了提高勞動(dòng)效率,會(huì)在有長(zhǎng)期工的基礎(chǔ)上再招一些臨時(shí)工.臨時(shí)工的工資根據(jù)相關(guān)的規(guī)定是準(zhǔn)許扣除個(gè)人所得稅的,那么問(wèn)題來(lái)了,臨時(shí)工工資個(gè)人所得稅怎樣扣除呢?又該怎樣計(jì)算扣除呢?下面文章進(jìn)行了解答.

臨時(shí)工工資個(gè)人所得稅怎樣扣除?

1、臨時(shí)工的工資與正式工工資在合理范圍內(nèi)同樣稅前扣除,超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)部分不可以稅前扣除,可以稅前扣除的項(xiàng)目有工資薪金收入、受工資總額計(jì)提的職工福利費(fèi)、教育費(fèi)附加、工會(huì)經(jīng)費(fèi)等;

2、臨時(shí)工的工資個(gè)稅計(jì)算也與正式工工資相同,3500元以下的工資收入,免征個(gè)人所得稅,工資收入3500元以上部分,按照3%到45%的超額累進(jìn)稅率計(jì)算征收個(gè)人所得稅.

相關(guān)規(guī)定:

根據(jù)《實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定,企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬,應(yīng)作為工資薪金,準(zhǔn)予在稅前扣除.企業(yè)雇傭季節(jié)工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工,也屬于企業(yè)任職或者受雇員工范疇,因此本《公告》明確,企業(yè)支付給上述人員的相關(guān)費(fèi)用,可以區(qū)分工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出后,準(zhǔn)予按《稅法》的規(guī)定進(jìn)行稅前扣除.其中屬于工資薪金支出的,準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù),作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù).

扣除計(jì)算:

扣除可以稅前列支的五險(xiǎn)一金超過(guò)3500元,是5000的話計(jì)稅依據(jù)就是5000-3500=1500,每個(gè)月適用的稅率為一級(jí)稅率,個(gè)稅=1500*0.03=45元

附:個(gè)稅稅率

級(jí)數(shù) 全月應(yīng)納稅所得額(含稅級(jí)距)全月應(yīng)納稅所得額(不含稅級(jí)距) 稅率(%) 速算扣除數(shù)

1 不超過(guò)1,500元 不超過(guò)1455元的 3 0

2 超過(guò)1,500元至4,500元的部分 超過(guò)1455元至4155元的部分 10 105

3 超過(guò)4,500元至9,000元的部分 超過(guò)4155元至7755元的部分 20 555

4 超過(guò)9,000元至35,000元的部分 超過(guò)7755元至27255元的部分 25 1,005

5 超過(guò)35,000元至55,000元的部分 超過(guò)27255元至41255元的部分 30 2,755

6 超過(guò)55,000元至80,000元的部分 超過(guò)41255元至57505元的部分 35 5,505

7 超過(guò)80,000元的部分 超過(guò)57505元的部分 45 13,505

以上就是關(guān)于臨時(shí)工工資個(gè)人所得稅怎樣扣除以及先關(guān)規(guī)定與扣除計(jì)算的說(shuō)明了,希望文章能為你提供參考與幫助.本文解答完畢,如果您還有其他問(wèn)題,請(qǐng)點(diǎn)擊窗口進(jìn)行提問(wèn).