辛辛苦苦忙碌了一年了，年終獎作為一年度工作表現(xiàn)的獎勵。那么作為年終獎，扣稅部分是怎么計算的你知道嗎？下面就讓小編手把手教你如何計算年終獎吧！

     年終獎繳納個稅的三種方法：

    方案一：取得年終獎的當(dāng)月工資大于3500，當(dāng)月個稅=年終獎/12個月，按照得出的數(shù)額找出相應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，然后用獎金*稅率-速算扣除數(shù)。

    例如：小編取得年終獎當(dāng)月的個人工資5000，年終獎24000

    24000/12=2000  對應(yīng)稅率=10%，扣除數(shù)105

    當(dāng)月年終獎個稅=24000*10%-105=2295元

    當(dāng)月工資個稅=（5000-3500）*10%-105=45元    （社保、公積金不考慮）

     當(dāng)月的個稅=2295+45=2340元

    方案二：取得年終獎當(dāng)月的工資小于3500，那么就應(yīng)該用工資+獎金-3500，得出的金額再除以12個月找出對應(yīng)的稅率和扣除數(shù)即可套用公式。

    例如：小編年終獎10000，當(dāng)月工資3000

     [（10000+3000）-3500]/12=791.66  對應(yīng)稅率3%

     年終獎個稅=9500*3%=285元

     方案三：年終獎+雙薪，將所發(fā)的雙薪與年終獎相加再除以12個月，找出對應(yīng)的稅率，再套用公式即可。

      例如：小編工資3000，年終獎10000，年底雙薪

     [（10000+3000+3000）-3500=12500]/12=1041.66

    年終獎個稅=12500*3%=375元

     最后溫馨提醒，在一個納稅年度內(nèi)，每一個納稅人，年終獎一旦確定，只能通過相應(yīng)的稅率計算年終獎，也只能試用一種年終獎計算方式繳稅。親愛的小伙伴們，看完這個你知道該怎么算了嗎？沒有年終獎的小伙伴也看看啦，萬一17年自己通過努力有了年終獎也說不定啊，這種關(guān)于切身利益的東西知道總比不知道強的。

人在江湖漂啊，哪能不加班吶，加班是上班族的常態(tài)了，而和加班息息相關(guān)的事情是加班費，上班族加班關(guān)心的也是加班費，加班工資怎么計算呢？加班費會計入稅收嗎？對這兩個問題感興趣的小伙伴現(xiàn)在來閱讀這篇文章吧，找大狀小編為你解惑！

加班是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作的時間，在這段時間中獲得的勞動報酬就是加班工資。在工作日晚上加班的，加班費按照基本工資的1.5倍計算；雙休日工作的，加班費按照基本工作的2倍計算；法定節(jié)假日加班工作的，加班費按照基本工資的3倍計算。

其中基本工資也有計算公式的哦，日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。上面提到的不同階段的加班時間在《勞動法》中也有非常明確的規(guī)定：

①安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

②休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

③法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

那么加班費計入個人所得稅嗎？加班費屬于勞動者勞動報酬所得的有效組成部分，而且個人所得稅計算的是勞動報酬總額，所以加班費會累計到工資中計算個人所得稅。加班關(guān)系著每個加班人的利益，勞動者要注意相關(guān)信息之外，工作單位也要注意工資報酬的管理。信息就介紹到這里了，如果有疑惑可以到找大狀了解！

（找大狀原創(chuàng)文章，轉(zhuǎn)載請注明來源）http://zhaodazhuang

　　臨近春節(jié)，年終獎成了不少職工的期待。而針對年終獎繳納個稅的問題，國家稅務(wù)總局有相關(guān)文件明確規(guī)定，年終獎可單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。

　　具體怎么算？一起來看看吧！

　　年終獎單獨作為

　　一個月工資納稅

　　根據(jù)國家稅務(wù)總局發(fā)布的《關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳。

　　適用公式為：

　　應(yīng)納稅額 = 雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金 × 適用稅率 - 速算扣除數(shù)

　　TIPS：如果職工工資薪金低于3500元的免征額，需要通過年終獎補齊差額部分后，再進行計算。

　　規(guī)定還明確，雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如——

　　半年獎

　　季度獎

　　加班獎

　　先進獎

　　考勤獎等

　　一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。

　　年終獎按上述算法

　　繳納個稅最低

　　2011年9月1日起調(diào)整后的7級超額累進稅率

　　↓↓↓

　?。c擊查看大圖）

　　根據(jù)現(xiàn)行的個人所得稅法，中國目前個人所得稅中工資、薪金所得，適用7級超額累進稅率，從最低的3%，到最高的45%。收入越高，對應(yīng)的稅率也就越高。

　　舉個例子——

　　某職工扣除社保金后，月收入為5000元，年終獎為24000元。那么有以下3種算法↓↓↓

　　算法1、

　　即年終獎單獨作為一個月工資納稅——

　　則該職工需要繳納的年終獎個稅應(yīng)該是：

　　24000×10%（對應(yīng)稅率）-105（速算扣除數(shù)）=2295元

　　其正常當(dāng)月收入部分按5000元納稅，繳納個稅為：

　?。?000-3500）×3%=45元

　　全年繳納個稅：

　　2295+45×12=2835元

　　TIPS：繳納的個稅確實更低

　　算法2、

　　即如果年終獎和其他各明目獎金一樣，歸并至當(dāng)月薪金收入一起繳納所得稅。

　　則該職工該月應(yīng)納稅額為：

　　24000+5000-3500=25500元

　　該職工需要繳納的個稅應(yīng)該是：

　　25500×25%（對應(yīng)稅率）-1005（速算扣除數(shù)）=5370元

　　全年繳納個稅：

　　5370+45×11=5865元

　　TIPS：比第一種算法多出3000余元

　　算法3、

　　如果年終獎24000元平分在12個月的工資中逐月發(fā)放，不再發(fā)放年終獎。相當(dāng)于該職工每月收入為7000元，稅前總收入不變。

　　則該職工每個月需繳納的個稅為：

　?。?000-3500）×10%-105=245元

　　全年繳納個稅：

　　245×12=2940元

　　TIPS：同樣高于第一種算法

　　該計稅辦法一年只能用一次

　　稅務(wù)部門相關(guān)人士也指出，年終獎單獨計算納稅的方法，等于是將這部分獎金平分到各個月份中，從3%的低稅率開始享受。

　　如此一來，對應(yīng)的稅率就是更低的，繳納的稅費也降低不少，也是對納稅人一個實實在在的優(yōu)惠。根據(jù)規(guī)定，在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。

　　溫馨提示：

　　小心工資多1元，稅收多扣1000元

　　由于個人所得稅采取累進稅率，極端情況下，多1元的收入就可能會讓個人所得稅稅率進入下一級，戳下圖↓↓↓

　　來源：工人日報

　　但在實際操作中，企業(yè)在發(fā)放年終獎時也會進行相應(yīng)的測算。

　　但是無論如何計算

　　年終獎單獨計算

　　一定比歸并入當(dāng)月收入一起計算

　　劃算許多！

　　關(guān)于年終獎

　　這5件事你也要知道！

　　1、單位必須要發(fā)放年終獎嗎？

　　年終獎的發(fā)放，勞動法律沒有硬性的規(guī)定，是否發(fā)放年終獎，屬于單位的自主權(quán)利。但如果勞動合同中有明確約定，或者單位的規(guī)章制度中對年終獎有明確規(guī)定，單位就應(yīng)該按照約定或規(guī)定發(fā)放。

　　2、年終獎是否屬于工資？

　　《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條中規(guī)定，工資總額中包含獎金?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》第二條明確規(guī)定，年終獎屬于獎金范圍。因此年終獎應(yīng)納入工資總額范圍，性質(zhì)上屬于工資。

　　3、單位可否以實物的方式抵發(fā)年終獎？

　　《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。由于年終獎屬于工資性質(zhì)，因此年終獎的發(fā)放不能以實物抵發(fā)。

　　4、年終獎和13薪有區(qū)別嗎？

　　有些企業(yè)，尤其是外企，采用13薪或14薪的方式獎勵員工，即按照員工的平均月收入在年底多發(fā)1-2個月（當(dāng)然也可能更多）的工資作為獎勵。

　　13薪與年終獎不同，與月薪性質(zhì)相同，屬于固定發(fā)放，發(fā)放的時間、數(shù)額、方式都是固定的，按照月工資計算個稅。而年終獎則可能由于企業(yè)效益、集體及個人績效等原因，發(fā)放數(shù)額、時間各有不同，同時年終獎需要平攤到12個月后計算個稅。

　　5、提前離職、新進職工當(dāng)年可以拿到年終獎嗎？

　　如果勞動合同或公司規(guī)章制度都未對年終獎有明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院一般會支持離職職工得到一定比例的年終獎。（勞動報（記者：邵未來））

2018年相信大家肯定漲工資了！

那么，今年工資超過3500怎么扣稅？

是不是和往年的一樣呢？

關(guān)于工資的扣稅詳情，

可見下文：

今年工資超過3500怎么扣稅？

新個人所得稅稅率表（自2011年9月1日始），至今沒有變動，如遇個稅改革，我們會及時更新個稅稅率表。

個人所得稅額：以每月收入額減除免稅的應(yīng)個人負(fù)擔(dān)的“五險一金”等項目，再減去允許扣除費用3500元(外籍人員按4800元)后的余額，為應(yīng)納稅所得額。

2018年工資稅收標(biāo)準(zhǔn)及扣稅比例一覽

個稅起征點是多少？

公式：應(yīng)交個人所得稅額=應(yīng)納稅所得額*適用稅率-速算扣除數(shù)。應(yīng)交個人所得稅額=工資-個人交五險一金金額-個人所得稅扣除額3500(元)*稅率-速算扣除數(shù)。

例：交個人所得稅額=工資5800元-個人交五險一金金額1044元-個人所得稅扣除額3500(元)*稅率3%-速算扣除數(shù)0元=37.68元。

根據(jù)現(xiàn)行的個人所得稅法，中國目前個人所得稅中工資、薪金所得，適用7級超額累進稅率，從最低的3%，到最高的45%。收入越高，對應(yīng)的稅率也就越高。

每月應(yīng)納稅所得額稅率(%)速算扣除數(shù)：全月應(yīng)納稅額不超過1500元的，稅率為3%，速算扣除數(shù)0;全月應(yīng)納稅額超過1500元至4500元的部分，稅率為10%。速算扣除數(shù)105元;

全月應(yīng)納稅額超過4500元至9000元的部分，稅率為20%。速算扣除數(shù)555元;全月應(yīng)納稅額超過9000元至35000元的部分，稅率為25%，速算扣除數(shù)1005元;全月應(yīng)納稅額超過35000元至55000元的部分，稅率為30%，速算扣除數(shù)2755元;

全月應(yīng)納稅額超過55000元至80000元的部分，稅率為35%。速算扣除數(shù)5505元;全月應(yīng)納稅額超過80000的部分，稅率為45%。速算扣除數(shù)13505元。年終獎需要扣稅嗎?

按照國家稅務(wù)總局的規(guī)定，年終一次性獎金扣稅方式有兩種情形，基本邏輯與工資個稅繳納是一致的。

1、年終獎發(fā)放當(dāng)月工資>3500元，交稅金額=年終獎×稅率-速算扣除數(shù)，(稅率是按年終獎/12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。)

2、年終獎發(fā)放當(dāng)月工資≤3500元，在交稅之前，年終獎將預(yù)先抵扣部分金額，然后以抵扣后的數(shù)額作為基數(shù)納稅。年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))稅率-速算扣除數(shù)，(稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。)

溫馨提示：

小心工資多1元，稅收多扣1000元！

由于個人所得稅采取累進稅率，極端情況下，多1元的收入就可能會讓個人所得稅稅率進入下一級，戳下圖：

你關(guān)心自己繳納多少個人所得稅嗎?不少人都應(yīng)該是肯定的回答，那么，2017年最新個人所得稅稅率表是怎樣的?2017最新個稅計算公式是怎么樣的?下面攜景財富小編就為您一一解答。

2017個人所得稅稅率表

稅率表一：2011年9月1日起調(diào)整后，也就是2012年實行的7級超額累進個人所得稅稅率表

注：本表所列含稅級距與不含稅級距，均為按照稅法規(guī)定減除有關(guān)費用后的所得額。

含稅級距適用于由納稅人負(fù)擔(dān)稅款的工資、薪金所得;不含稅級距適用于由他人(單位)代付稅款的工資、薪金所得。

例如：某人某月工資減去社保個人繳納金額和住房公積金個人繳納金額后為5500元，個稅計算：(5500-3500)*10%-105=95元

稅率表二：個體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營所得和對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得適用

注：本表所列含稅級距與不含稅級距，均為按照稅法規(guī)定以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失后的所得額

含稅級距適用于個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和由納稅人負(fù)擔(dān)稅款的對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得;不含稅級距適用于由他人(單位)代付稅款的對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得。

個稅計算公式

工資個稅的計算公式為：應(yīng)納稅額=(工資薪金所得-“五險一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)

個稅起征點是3500，使用超額累進稅率的計算方法如下：

繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)

實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅。

全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500

扣除標(biāo)準(zhǔn)：個稅按3500元/月的起征標(biāo)準(zhǔn)算

如果某人的工資收入為5000元，他應(yīng)納個人所得稅為：(5000—3500)×3%—0=45(元)。

個稅法列入修法時機已成熟

“個人所得稅法被納入到預(yù)備及研究論證項目中，我認(rèn)為是水到渠成的事情。針對個人所得稅改革的討論已經(jīng)很多年了，現(xiàn)在已經(jīng)基本達成共識，列入修法的時機已經(jīng)成熟?！敝醒胴斀?jīng)大學(xué)財經(jīng)研究院院長王雍君告訴記者。

財政部部長肖捷在今年兩會期間回應(yīng)個稅改革進展時指出，目前個人所得稅的改革方案正在研究設(shè)計和論證中。據(jù)介紹，個稅改革將按照“履行綜合與分類相聯(lián)合，方案總體設(shè)計、實施分步到位，逐步樹立起適合我國國情的個人所得稅制”的路徑推進。

王雍君表示，針對這部法律，目前已經(jīng)在“綜合與分類相聯(lián)合”這個問題上達成共識，“雖然分成幾類爭執(zhí)還是比較多，但共識在基本面”。

對于納稅人普遍關(guān)心的提高免征額的問題，肖捷說，“在研究制定改革方案的時候，我們將根據(jù)居民消費水平等因素進行綜合測算，確定是否提高免征額，該提高就提高?！?/p>

個人稅優(yōu)健康險

今日，財政部、稅務(wù)總局、保監(jiān)會聯(lián)合下發(fā)有關(guān)通知，自2017年7月1日起，將商業(yè)健康保險個人所得稅試點政策推廣到全國范圍實施。

具體的政策內(nèi)容為：對個人購買符合規(guī)定的商業(yè)健康保險產(chǎn)品的支出，允許在當(dāng)年(月)計算應(yīng)納稅所得額時予以稅前扣除，扣除限額為2400元/年(200元/月)。單位統(tǒng)一為員工購買符合規(guī)定的商業(yè)健康保險產(chǎn)品的支出，應(yīng)分別計入員工個人工資薪金，視同個人購買，按上述限額予以扣除。2400元/年(200元/月)的限額扣除為個人所得稅法規(guī)定減除費用標(biāo)準(zhǔn)之外的扣除。

公開信息顯示，適用商業(yè)健康保險稅收優(yōu)惠政策的納稅人，是指取得工資薪金所得、連續(xù)性勞務(wù)報酬所得的個人，以及取得個體工商戶生產(chǎn)經(jīng)營所得、對企事業(yè)單位的承包承租經(jīng)營所得的個體工商戶業(yè)主、個人獨資企業(yè)投資者、合伙企業(yè)合伙人和承包承租經(jīng)營者。

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2017年的工資納稅標(biāo)準(zhǔn)

2017年個稅起征點目前是3500元。所以，工資超過3500元的要納稅，低于3500元的則不用。

工資個稅的計算公式為:

應(yīng)納稅額=(工資薪金所得 -“五險一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)

個稅起征點是3500，使用超額累進稅率的計算方法如下：

繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)

實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅

全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500

扣除標(biāo)準(zhǔn)：個稅按3500元/月的起征標(biāo)準(zhǔn)算

如果某人的工資收入為5000元，他應(yīng)納個人所得稅為：(5000—3500)×3%—0=45(元)。

速算扣除數(shù)并非稅法規(guī)定，而是根據(jù)稅法推算出來的一個方便計算的系數(shù)。

2017年實行7級超額累進個人所得稅稅率計算

應(yīng)納個人所得稅稅額= 應(yīng)納稅所得額× 適用稅率- 速算扣除數(shù)

扣除標(biāo)準(zhǔn)3500元/月(2011年9月1日起正式執(zhí)行)(工資、薪金所得適用)

所謂的“速算扣除數(shù)”就是：在超額累進稅率計稅法中，對計稅依據(jù)直接乘上最高稅率，得到的結(jié)果與真實的稅額之差，這個差在每一級都是一個常數(shù)。事先推出這個常數(shù)，對于快速計算稅額很有幫助，所以這個數(shù)叫“速算扣除數(shù)”。