現在大城市房價高、人工成本也高，一些企業(yè)為了降低成本開始將目光瞄準了近郊區(qū)縣或者二三線城市。但企業(yè)搬遷對很多員工來說卻是頭疼的事，想和企業(yè)共同發(fā)展，但也不想因為工作影響家庭。于是，一些員工最終選擇留守家庭，放棄工作。企業(yè)搬遷，員工不隨遷的情況下，員工可以要求企業(yè)支付經濟補償金嗎？

網友咨詢：

我原來工作的公司在北京市西城區(qū)，后來因房租上漲，公司決定搬到遠郊懷柔區(qū)辦公。因我家住在豐臺，去西城區(qū)上班距離還可以，但是去懷柔就太遠了，所以我不同意到懷柔上班。公司知道后，就通知我說不同意的話視為我主動辭職，公司不會給我任何補償，并讓我在2016年3月底辦理了工作交接。請問：這種情況下，我是否能向公司要求支付解除勞動關系的賠償金？

廣東創(chuàng)暉律師事務所何金寶律師解答：

勞動合同履行過程中，公司經營場所的搬遷、因政策調整企業(yè)整體改制、不可抗力等屬于勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行的情形。對此，用人單位和勞動者協商后可以解除勞動合同，但用人單位應依照勞動合同法第四十六條的規(guī)定，向勞動者支付經濟補償金。您公司因自身原因從西城搬遷至懷柔，兩地相距較遠，屬于勞動合同中重大事項的變更，公司根據您的意愿解除雙方的勞動關系，屬于協商一致解除勞動合同。所以，您可以要求公司向您支付經濟補償金。

何金寶律師解析：

《勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”勞動法第二十六條也有同樣的規(guī)定。

勞動合同的簽訂是基于簽訂當時的各方面條件的。根據《勞動合同法》，工作地點是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點是一個重要的判斷條件。假設單位事先告知工作地點將發(fā)生重大變化，顯然會影響員工簽訂勞動合同時的決定。所以勞動合同簽訂時沒有明確說明將來工作地點會發(fā)生大變化的話，單位搬遷就應該遵循《勞動合同法》第四十條的規(guī)定執(zhí)行。