來源/脈脈

近日，有前程無憂的員工在脈脈上爆料，在前程無憂工作了10年，新來了一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)以后，公司以各種手段裁員，且沒有任何理由和賠償。截圖：

如果是你的話，你會(huì)怎么做呢

在就業(yè)十分困難的今天，白女士真是挺幸運(yùn)的。她憑借自己搶手的專業(yè)、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和極強(qiáng)的工作能力，被一家外貿(mào)公司看中，成了這家公司的一位高層管理人員。作為外貿(mào)公司的高級(jí)白領(lǐng)，工作環(huán)境舒適不說，待遇也非常之高。白女士在接到了外貿(mào)公司的聘用書后，就走馬上任了。

可別人眼里的這份肥差，不出幾個(gè)月白女士就主動(dòng)放棄了:在工作了幾個(gè)月后，不知什么原因，白女士就動(dòng)了辭職的念頭。她一不做二不休，立馬給公司管理層發(fā)了一份辭職的電子郵件，并希望盡快交接手頭的工作。電子郵件發(fā)出后，公司管理層并沒有馬上答復(fù)，隨后白女士再次向公司管理層發(fā)送了一份電子郵件，內(nèi)容還是請(qǐng)求辭去自己的工作。這時(shí)，公司管理有了回音:經(jīng)研究，同意白女士的辭職請(qǐng)求。得到了公司的回復(fù)，白女士就離開了這家外貿(mào)公司，沒有再去上班。

離開公司也就兩個(gè)來月，白女士就反悔了。她還要回公司，還要與外貿(mào)公司繼續(xù)履行原來的勞動(dòng)合同。可外貿(mào)公司受不了她這一驚一乍的，這么大的公司也不是說來就來，說走就走的。見外貿(mào)公司沒有讓她回來工作的意思，白女士不干了。她先是要求勞動(dòng)仲裁，沒得到支持后，就干脆將外貿(mào)公司告上了法庭，要求回外貿(mào)公司工作，繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。

外貿(mào)公司雖然成了被告，可他們覺得自己比竇娥還冤:我們從來沒有讓她離開公司，她離開公司也不是我們的意思。辭職是她個(gè)人一再堅(jiān)持的，她發(fā)出第一份辭職報(bào)告時(shí)，我們沒有立即批準(zhǔn)，就是想挽留她，可她執(zhí)意要走，又發(fā)出了第二份辭職報(bào)告，去意已決，我們也不好強(qiáng)留，因此在收到第二份辭職報(bào)告后，接受了她的請(qǐng)求，與她解除了勞動(dòng)關(guān)系，此后她也沒再來公司上班。在這一過程中，公司沒有任何過錯(cuò)。解除了勞動(dòng)關(guān)系后，她又要回公司上班，公司是否同意她回來上班，是否再次錄用她，是公司的權(quán)利，現(xiàn)公司決定不再聘用她，沒有任何過錯(cuò)。她還用已經(jīng)被解除的勞動(dòng)合同說事，不符合法律規(guī)定，我們不同意她要求繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的訴訟請(qǐng)求。

可此時(shí)白女士一口咬定，發(fā)出的電子郵件辭職書，不能成為法律認(rèn)定事實(shí)的有效證據(jù)。律師認(rèn)為，本案涉及一個(gè)新的問題，即對(duì)電子郵件的認(rèn)定問題。也就是發(fā)出的電子郵件辭職申請(qǐng)，法院如何來認(rèn)定，能否成為認(rèn)定本案事實(shí)的有效依據(jù)。這個(gè)問題解決了本案的結(jié)論也就出來了。

律師指出，隨著無紙化辦公和無紙化交往的增多，現(xiàn)在電子郵件已經(jīng)成為人們處理各種正規(guī)事務(wù)的一個(gè)經(jīng)常選擇。白女士與外貿(mào)公司就辭職問題所產(chǎn)生的電子郵件往來，應(yīng)該是有效的。白女士兩次通過電子郵件表示自己要辭職的真實(shí)意思，公司也通過這種形式，批準(zhǔn)了白女士的辭職請(qǐng)求，雙方勞動(dòng)合同已經(jīng)合法解除。在這種情況下，白女士出爾反爾，非要求公司繼續(xù)與其履行原勞動(dòng)合同不可，顯然是沒有道理的，也不符合法律的相關(guān)規(guī)定，因此白女士的訴訟請(qǐng)求應(yīng)該被法院駁回。

法院審理此案認(rèn)為，白女士與外貿(mào)公司之間的電子郵件往來有效，該電子郵件往來，可以作為認(rèn)定本案事實(shí)的依據(jù)。法院據(jù)此判決:外貿(mào)公司解除與白女士的勞動(dòng)合同有效，駁回白女士的訴訟請(qǐng)求。

這個(gè)案例告訴您:電子郵件作為法院定案的依據(jù)之一，已不容再置疑。在網(wǎng)絡(luò)越來越深入工作和生活的今天，電子郵件只要是真實(shí)意思的表示，同樣可以成為法庭上有效的證據(jù)

來源/脈脈

近日，有前程無憂的員工在脈脈上爆料，在前程無憂工作了10年，新來了一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)以后，公司以各種手段裁員，且沒有任何理由和賠償。截圖：

如果是你的話，你會(huì)怎么做呢

在就業(yè)十分困難的今天，白女士真是挺幸運(yùn)的。她憑借自己搶手的專業(yè)、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和極強(qiáng)的工作能力，被一家外貿(mào)公司看中，成了這家公司的一位高層管理人員。作為外貿(mào)公司的高級(jí)白領(lǐng)，工作環(huán)境舒適不說，待遇也非常之高。白女士在接到了外貿(mào)公司的聘用書后，就走馬上任了。

可別人眼里的這份肥差，不出幾個(gè)月白女士就主動(dòng)放棄了:在工作了幾個(gè)月后，不知什么原因，白女士就動(dòng)了辭職的念頭。她一不做二不休，立馬給公司管理層發(fā)了一份辭職的電子郵件，并希望盡快交接手頭的工作。電子郵件發(fā)出后，公司管理層并沒有馬上答復(fù)，隨后白女士再次向公司管理層發(fā)送了一份電子郵件，內(nèi)容還是請(qǐng)求辭去自己的工作。這時(shí)，公司管理有了回音:經(jīng)研究，同意白女士的辭職請(qǐng)求。得到了公司的回復(fù)，白女士就離開了這家外貿(mào)公司，沒有再去上班。

離開公司也就兩個(gè)來月，白女士就反悔了。她還要回公司，還要與外貿(mào)公司繼續(xù)履行原來的勞動(dòng)合同?？赏赓Q(mào)公司受不了她這一驚一乍的，這么大的公司也不是說來就來，說走就走的。見外貿(mào)公司沒有讓她回來工作的意思，白女士不干了。她先是要求勞動(dòng)仲裁，沒得到支持后，就干脆將外貿(mào)公司告上了法庭，要求回外貿(mào)公司工作，繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。

外貿(mào)公司雖然成了被告，可他們覺得自己比竇娥還冤:我們從來沒有讓她離開公司，她離開公司也不是我們的意思。辭職是她個(gè)人一再堅(jiān)持的，她發(fā)出第一份辭職報(bào)告時(shí)，我們沒有立即批準(zhǔn)，就是想挽留她，可她執(zhí)意要走，又發(fā)出了第二份辭職報(bào)告，去意已決，我們也不好強(qiáng)留，因此在收到第二份辭職報(bào)告后，接受了她的請(qǐng)求，與她解除了勞動(dòng)關(guān)系，此后她也沒再來公司上班。在這一過程中，公司沒有任何過錯(cuò)。解除了勞動(dòng)關(guān)系后，她又要回公司上班，公司是否同意她回來上班，是否再次錄用她，是公司的權(quán)利，現(xiàn)公司決定不再聘用她，沒有任何過錯(cuò)。她還用已經(jīng)被解除的勞動(dòng)合同說事，不符合法律規(guī)定，我們不同意她要求繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的訴訟請(qǐng)求。

可此時(shí)白女士一口咬定，發(fā)出的電子郵件辭職書，不能成為法律認(rèn)定事實(shí)的有效證據(jù)。律師認(rèn)為，本案涉及一個(gè)新的問題，即對(duì)電子郵件的認(rèn)定問題。也就是發(fā)出的電子郵件辭職申請(qǐng)，法院如何來認(rèn)定，能否成為認(rèn)定本案事實(shí)的有效依據(jù)。這個(gè)問題解決了本案的結(jié)論也就出來了。

律師指出，隨著無紙化辦公和無紙化交往的增多，現(xiàn)在電子郵件已經(jīng)成為人們處理各種正規(guī)事務(wù)的一個(gè)經(jīng)常選擇。白女士與外貿(mào)公司就辭職問題所產(chǎn)生的電子郵件往來，應(yīng)該是有效的。白女士兩次通過電子郵件表示自己要辭職的真實(shí)意思，公司也通過這種形式，批準(zhǔn)了白女士的辭職請(qǐng)求，雙方勞動(dòng)合同已經(jīng)合法解除。在這種情況下，白女士出爾反爾，非要求公司繼續(xù)與其履行原勞動(dòng)合同不可，顯然是沒有道理的，也不符合法律的相關(guān)規(guī)定，因此白女士的訴訟請(qǐng)求應(yīng)該被法院駁回。

法院審理此案認(rèn)為，白女士與外貿(mào)公司之間的電子郵件往來有效，該電子郵件往來，可以作為認(rèn)定本案事實(shí)的依據(jù)。法院據(jù)此判決:外貿(mào)公司解除與白女士的勞動(dòng)合同有效，駁回白女士的訴訟請(qǐng)求。

這個(gè)案例告訴您:電子郵件作為法院定案的依據(jù)之一，已不容再置疑。在網(wǎng)絡(luò)越來越深入工作和生活的今天，電子郵件只要是真實(shí)意思的表示，同樣可以成為法庭上有效的證據(jù)