DoNews6月16日消息（記者向密）在中高端人才職業(yè)發(fā)展平臺獵聘迎來上線六周年紀念日之際，獵聘發(fā)布兩款針對HR和獵頭的大數(shù)據(jù)產(chǎn)品“簡歷透鏡”和“職位智能評估”，并宣布未來獵聘要立足大數(shù)據(jù)做戰(zhàn)略布局，用大數(shù)據(jù)改變整個人力資源行業(yè)。

據(jù)獵聘CEO戴科彬介紹，“簡歷透鏡”是從量化的角度呈現(xiàn)求職者的畫像、求職意愿、求職軌跡、工作特長、發(fā)展?jié)撃芎吐殘鲂庞玫裙椭麝P(guān)心的重要維度。這也是獵聘首次將大數(shù)據(jù)從宏觀層面應用到微觀個體，通過人工智能幫助用人方、HR以及獵頭顧問全方位、更立體地了解、評估候選人。

職位智能評估則是根據(jù)獵聘閉環(huán)數(shù)據(jù)沉淀的數(shù)據(jù)，并通過每一天的深度學習，從該職位所在行業(yè)、地域的投遞熱度、薪資設(shè)置、搜索歷史、人才儲備等信息分析職位招聘的難易程度，給出企業(yè)可量化的參考指數(shù)，有助于企業(yè)HR和獵頭更科學地設(shè)計、調(diào)整職位設(shè)置、預算和整體招聘策略。

戴科彬表示，在第二個五年計劃開啟之際，獵聘將通過大數(shù)據(jù)以及人工智能的探索，進一步提升招聘效率，豐富招聘生態(tài)，幫助HR一起完成戰(zhàn)略伙伴的角色轉(zhuǎn)型。他表示，獵聘從成立之初就是一家大數(shù)據(jù)驅(qū)動的高科技公司，幫助職場人、獵頭公司、企業(yè)更成功是獵聘的使命。

截至目前，獵聘在獵頭端、企業(yè)端和經(jīng)理人端積累的用戶數(shù)分別超過了25萬、50萬和3500萬，獵聘平臺上每天發(fā)生的行為數(shù)據(jù)超過1億條。這些數(shù)據(jù)沉淀使得獵聘的大數(shù)據(jù)研究以及深度學習成為可能。

資料顯示，在2011年上線之初，獵聘創(chuàng)立了B（企業(yè)）-H（獵頭）-C（求職者）的模式，實現(xiàn)三者之間的網(wǎng)絡連接，形成了招聘的多邊市場，這一點區(qū)別于其他以B+C為主的雙邊招聘平臺。

戴科彬指出，自從有了大數(shù)據(jù)之后，招聘的固有思維“需求和投遞”被打破，變成了“企業(yè)發(fā)布職位，招聘平臺提供同時滿足匹配條件、并有應聘意愿的人選”。

“大數(shù)據(jù)在人力資源領(lǐng)域的核心應用表現(xiàn)為描述、評估、判斷候選人，讓候選人具有更多維度、可比性與辨識度。無論在對潛在員工還是在職員工的甄別方面，大數(shù)據(jù)毫無疑問代表了當下以及未來招聘行業(yè)發(fā)展的大方向，我對此抱十分樂觀的態(tài)度?！贝骺票驈娬{(diào)。

除了發(fā)布兩款新產(chǎn)品外，戴科彬還宣布獵聘新一年度的大型全國巡演活動“顛覆inHR”即日開始啟動。今年的顛覆活動預計歷時一個月，將覆蓋北京、上海、廣州、深圳、杭州、成都六個城市。（完）

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