螞蟻工資條調(diào)查發(fā)現(xiàn)：發(fā)工資條，一直是企業(yè)管理的一個(gè)痛點(diǎn)。發(fā)吧？工資表轉(zhuǎn)換成工資條操作繁瑣。不發(fā)？員工對(duì)薪資疑問過多，人事部的門檻被踏破不說，員工心中也不滿。多少HR為工資條發(fā)放操碎了心！

HR本應(yīng)從繁瑣的事務(wù)性工作中解脫出來，專注于核心工作，而螞蟻工資條就是一款解放HR的人力資源小工具。螞蟻工資條可幫助HR三步完成工資條發(fā)放：上傳工資表、核對(duì)數(shù)據(jù)、預(yù)覽發(fā)送。無需模板，用戶直接上傳日常使用的工資表，系統(tǒng)自動(dòng)將工資表轉(zhuǎn)換成工資條，并一鍵群發(fā)。

工資條的重要性往往被低估。對(duì)員工來說，工資數(shù)目容不得一點(diǎn)差錯(cuò)。如果工資和自己計(jì)算的不符，就會(huì)糾結(jié)：不知道HR在哪個(gè)地方多扣了錢？問了會(huì)被認(rèn)為很計(jì)較嗎？不問下個(gè)月會(huì)不會(huì)還是算錯(cuò)？這樣一番心理活動(dòng)下來，對(duì)公司，對(duì)HR的態(tài)度難免五味雜陳。

而作為HR，計(jì)算工資也是膽戰(zhàn)心驚，生怕出現(xiàn)錯(cuò)誤。到時(shí)挨領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，遭同事抱怨。

這種因?yàn)樾畔⒉粚?duì)稱而產(chǎn)生的“溝通障礙”極大地降低了公司員工的工作滿意度。

發(fā)工資前，先向員工發(fā)送工資條，實(shí)際起到了“讓員工幫HR檢查工資表”的作用。這樣既能讓員工放心滿意，也能減少HR部門工作的出錯(cuò)率。

既然一張小小的工資條能起到這么大的作用，為什么還有很多企業(yè)不愿意發(fā)工資條呢？

傳統(tǒng)的工資條發(fā)放效率十分低下，工資表轉(zhuǎn)換成工資條操作繁瑣，這是阻礙HR發(fā)工資條的重要原因。作為人力資源行業(yè)的創(chuàng)業(yè)老兵，螞蟻HR創(chuàng)始人黎陽深知HR日常工作的繁雜瑣碎，決心用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)提升HR的工作效率。

于是，螞蟻HR團(tuán)隊(duì)率先推出一款“電子工資條”產(chǎn)品——螞蟻工資條。使用螞蟻工資條，HR只需上傳自己的工資表，員工可以方便地通過短信、郵件或者微信查收自己的工資條。核對(duì)信息后有問題還可以在線反饋，出錯(cuò)了，HR能隨時(shí)撤回工資條，修改工資明細(xì)后重新發(fā)放。

為了確保工資信息的安全性，員工查看前還需要進(jìn)行安全驗(yàn)證，確保每人只能看到自己的工資條。另外，螞蟻工資條網(wǎng)站上所有數(shù)據(jù)都是多重加密的，杜絕信息泄露的可能性。為了顯示對(duì)網(wǎng)站安全萬無一失的信心，螞蟻工資條團(tuán)隊(duì)還承諾：如果由于網(wǎng)站原因，導(dǎo)致用戶工資信息泄露將承擔(dān)全部責(zé)任！

產(chǎn)品上線后，深受HR青睞的同時(shí)，也引發(fā)了同行的爭(zhēng)先模仿，市面上出現(xiàn)了多款電子工資條產(chǎn)品。模仿的產(chǎn)品雖多，但使用體驗(yàn)卻不佳。其他的工資條產(chǎn)品要么是無法識(shí)別上傳的表格，要么是要求下載模板使用。

因?yàn)槲浵伖べY條并不要求用戶下載模板，這就十分考驗(yàn)系統(tǒng)的表格解析能力。螞蟻工資條團(tuán)隊(duì)開發(fā)這款產(chǎn)品時(shí)，解析了數(shù)千份excel表，超強(qiáng)的表格識(shí)別能力就是這樣一點(diǎn)一點(diǎn)磨煉出來的。

經(jīng)過多年的打磨，螞蟻工資條憑借簡(jiǎn)潔、實(shí)用的工資表轉(zhuǎn)換成工資條功能，深受HR好評(píng)青睞。