在現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)與管理中,工資相對來說是個較為敏感的話題。由于影響工資構(gòu)成因素很多,主要包括員工績效、獎金、社保公積金、請假調(diào)休加班等等。所以說,HR的工資計算極具挑戰(zhàn)性,若使用傳統(tǒng)方法不僅會消耗HR大量時間,稍有不慎還會出錯,直接影響到員工對企業(yè)的信任感。

最近,身邊一名做HR的朋友就因企業(yè)員工的工資計算問題犯起了難。由于公司發(fā)展速度太快,本來二三十人的公司在短期內(nèi)迅速擴張到了七八十人,HR使用傳統(tǒng)工資計算方法已經(jīng)力不從心,花費了大量時間不說,甚至還因為一次算薪錯誤引起了某員工對公司的不滿。為此,該朋友很是煩惱,為了確保萬無一失,經(jīng)商討決定,希望尋求一款好用的工資管理系統(tǒng)來幫助企業(yè)解決工資計算方面的難題,也不再讓工資問題影響到員工對企業(yè)的認(rèn)可。(詳情百度i人事官網(wǎng))

在這里,筆者隆重推薦一款常年在HRoot排行榜上排名前列的人力資源管理軟件i人事,從使用感受上來說完全可以稱得上“極致好用”。i人事不僅擁有供HR使用的PC端,更有針對員工的移動端,各類模塊之間的對接性相當(dāng)緊密,比如在工資計算方面:自動調(diào)動員工信息、考勤排班數(shù)據(jù),拒絕任何一環(huán)的數(shù)據(jù)出錯,HR更省心,效率提升672倍;員工放心,充分建立員工與企業(yè)之間的信任感。

考勤數(shù)據(jù)自動對接薪資計算,無需HR手動導(dǎo)入,避免出錯

薪資表頭設(shè)置豐富,隨需點擊,輕松應(yīng)對復(fù)雜薪資架構(gòu)

多維度薪資分析報表自動生成,隨時用數(shù)據(jù)說話

之所以HR對工資計算部分特別在意,也是由于工資管理對于公司和個人來說都具有很重要的意義,公司通過報酬留住人才,通過各種績效福利激勵員工,對于員工的工作態(tài)度起到較為強烈的導(dǎo)向性。因此,除了HR準(zhǔn)確無誤的工資計算,合理和具有激勵性質(zhì)的薪酬制度也能起到一定的強化作用,比如也可以利用i人事的績效管理模塊來促進員工的業(yè)績提升,改變薪酬現(xiàn)狀。(詳情百度i人事官網(wǎng))

i人事,除了是一款好用的工資管理系統(tǒng),更是一款智能的、綜合性的人事管理軟件,在工資計算模塊之外,其他模塊(招聘、花名冊、社保福利、績效、培訓(xùn)、組織架構(gòu)管理、移動辦公、CRM以及財務(wù)報銷等方面)的設(shè)置也可以滿足不同類型企業(yè)以及不同HR的工作方式,基本涵蓋了企業(yè)日常運營管理的方方面面。

隨著信息化的不斷深入,互聯(lián)網(wǎng)已成為影響企業(yè)升級的主要因素。目前,越來越多的傳統(tǒng)企業(yè)向現(xiàn)代新型企業(yè)轉(zhuǎn)型,對于90年代初期就已經(jīng)在市面上出現(xiàn)的功能單一的管理系統(tǒng)來說,是根本無法滿足新興企業(yè)發(fā)展需求的。i人事,作為一款智能的人事管理系統(tǒng),不僅在工資管理方面可以解決HR工作效率難題,更能在促進企業(yè)升級的任何部分,包括員工日常工作管理、企業(yè)戰(zhàn)略部署等方面,在滿足用戶的應(yīng)用場景以及工作習(xí)慣的同時,都可以通過最新的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)逐步滲透,使企業(yè)從傳統(tǒng)型向互聯(lián)網(wǎng)+方向邁進。(詳情百度i人事官網(wǎng))

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2017年已經(jīng)余額不足31天，回頭發(fā)現(xiàn)，今年一年中有大半年都是在喝露水和吃土中度過的，尤其是到了6.18和11.11這種大節(jié)日,愈發(fā)感覺工資不夠用，怎么破？

每次提到工資，小編都會感覺灰常扎心，作為一個90后，到底應(yīng)該月入多少才不會拖社會的后腿呢？

根據(jù)2016年由北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會、上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會及某招聘平臺共同發(fā)布的《90后基層白領(lǐng)就業(yè)報告》顯示，我國90后已經(jīng)成為全國重點城市基層白領(lǐng)的主力，其平均月薪為3918元。

其中，上海地區(qū)小白領(lǐng)平均月薪達(dá)到5980元，居全國首位；北京5570元，位居第二。低于一成(8%)的人群月薪低于2000元，接近三成(26%)人群收入在2000-3000元之間，另有三成收入在3000-4000之間，不到二成的人群收入在4000-5000之間，月薪超過5000的高收入群體占比為13.55%。

前不久，有網(wǎng)友在社交平臺上發(fā)起“90后每個月工資多少才正常”的話題，引起熱議......

在這條熱門話題下面，不少90后都分享著他們的工資收入和感受。甚至有一群不僅拿著一份客觀的收入，還已經(jīng)有車有房的主兒們，你們確定你們不是來這里炫耀的？

看到這些已經(jīng)月薪過萬的90后們，不知道各位80后的值友超過他們了嗎？

本期話題討論:

作為90后，你對現(xiàn)在的工資還滿意嗎？80/70/60的值友，現(xiàn)在工資有多少了？

期待大家暢所欲言?~