摘要：某知名互聯(lián)網(wǎng)金融平臺曾經(jīng)以5000元的薪資招了一位員工為公司做百度推廣，7個月后準(zhǔn)備為其漲薪至8000元，結(jié)果該員工選擇了跳槽，全因?qū)Ψ焦鹃_出了15000元的月薪，又過了兩個月，該名員工再次跳槽，新平臺為其開出的工資為23000元，并給予其市場總監(jiān)的職位。

　　

 

　　今年以來，P2P行業(yè)屢屢爆出高管離職的消息，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才流動增速。有傳聞稱互聯(lián)網(wǎng)P2P理財平臺有利網(wǎng)原CEO劉雁南已經(jīng)離職，并組建了自己的團(tuán)隊準(zhǔn)備再次創(chuàng)業(yè)，但仍持有有利網(wǎng)的股份。8月25日，有利網(wǎng)創(chuàng)始人吳逸然向無界新聞記者證實(shí)了這一消息。

　　劉雁南僅僅是近期互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)離職群體中的一員。原首例國資系平臺“投促金融”的CEO唐偉，離職后成立了“分金社”眾籌平臺;網(wǎng)信金融原COO何珊，離職后成立了P2P平臺“小存折”，同為小存折創(chuàng)始人的還有原愛投資的副總裁李理;原人人貸COO顧崇倫、原證大財富總經(jīng)理賀牧也都選擇了自主創(chuàng)業(yè)。

　　此外，不少高管選擇在平臺間跳躍。比如，原有利網(wǎng)副總裁蔣軒加入了搜狐旗下的搜易貸;原拍拍貸執(zhí)行副總裁周浩成為了平安旗下的平安金科市場運(yùn)營中心副總經(jīng)理;宜信旗下宜人貸原負(fù)責(zé)人黃海旻則轉(zhuǎn)投中信旗下滕牛網(wǎng)擔(dān)任總經(jīng)理。

　　據(jù)不完全統(tǒng)計，截至2014年底，國內(nèi)已有超過3000家互聯(lián)網(wǎng)金融平臺。其中，據(jù)網(wǎng)貸之家創(chuàng)始人徐紅偉介紹，P2P行業(yè)的離職率目前大約在40%-50%左右。而北京一家比較大型的互聯(lián)網(wǎng)金融平臺，盡管員工平均工資已達(dá)20000元左右，全公司崗位算下來，離職率依舊高達(dá)60—70%。

　　互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)離職率驚人，一方面是因為資本不斷涌入，創(chuàng)業(yè)機(jī)會眾多;另一方面則是因為跨界進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域的機(jī)構(gòu)增多，而專業(yè)人才相對缺乏，導(dǎo)致行業(yè)展開了以高薪、股權(quán)期權(quán)激勵等為誘餌的“搶人大戰(zhàn)”。

　　互聯(lián)網(wǎng)金融人才跳槽兇猛

　　同崗位薪資高過BAT

　　作為一個新興行業(yè)，在2014年以前，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)內(nèi)并沒有所謂的“老員工”，高管跳槽也并不太頻繁。但從2014年下半年開始，隨著資本的涌入，不少從事互聯(lián)網(wǎng)金融的公司都拿到了風(fēng)投，大部分公司的首要任務(wù)就是建團(tuán)隊。

　　但行業(yè)專業(yè)人才相對缺乏，“供不應(yīng)求”之下人才變得十分搶手。點(diǎn)融網(wǎng)CEO郭宇航表示，人才的流動與行業(yè)的活躍度與景氣度有關(guān)，目前除了行業(yè)自身，包括金融公司和互聯(lián)網(wǎng)公司，都在吸納互聯(lián)網(wǎng)金融的跨界人才，而這個領(lǐng)域又缺乏專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，因此在行業(yè)里有過兩三年從業(yè)經(jīng)驗的人正受到越來越多的重視。

　　據(jù)無界新聞記者了解，某知名互聯(lián)網(wǎng)金融平臺曾經(jīng)以5000元的薪資招了一位員工位公司做百度推廣，7個月后準(zhǔn)備為其漲薪至8000元，結(jié)果該員工選擇了跳槽，全因?qū)Ψ焦鹃_出了15000元的月薪，又過了兩個月，該名員工再次跳槽，新平臺為其開出的工資為23000元，并給予其市場總監(jiān)的職位。

　　而目前行業(yè)中，“挖”行業(yè)高層需提供百萬以上年薪;更為極端的現(xiàn)象是，僅僅入行“半年”的從業(yè)者就能稱得上“有年資”。愛投資CEO王博告訴記者，現(xiàn)在只要在大平臺“鍍過金”的，基本上半年到一年工資就能翻番，即使是客服的崗位，跳槽后都要升為客服主管。

　　“2014年以后，很明顯能夠看到整個行業(yè)的工資水平在上升，泡沫越來越大，同樣的崗位，薪資已經(jīng)比BAT等巨頭企業(yè)要高了。”王博告訴無界新聞記者。

　　“現(xiàn)在面試看簡歷，看到是同行跳槽過來基本上都會猶豫。”王博說，“畢竟行業(yè)水分太大了，同行薪酬水平都很高，公司拿了風(fēng)投的錢高薪挖人，老員工的工資肯定也要跟著上去，再招新人就一定會水漲船高，許多公司被逼無奈只能將工資開得越來越高。但這些人才真的值這個價格嗎?”

　　實(shí)際上，雖然行業(yè)號稱有3000多家互聯(lián)網(wǎng)金融公司，但真正有影響力的企業(yè)不過30多家。王博介紹稱，不少企業(yè)認(rèn)為，與其從其它領(lǐng)域挖人重新培養(yǎng)，不如盯著排名靠前的幾十家平臺直接挖人，因此不排除未來行業(yè)內(nèi)跳槽的現(xiàn)象將更頻繁。

　　人才不僅向“錢”看

　　還會同時向“前”看

　　有業(yè)內(nèi)人士向無界新聞記者透露，近期陸金所高管團(tuán)隊大換血，多位中高層陸續(xù)離職，皆因陽光保險集團(tuán)股份有限公司(下稱陽光保險)最近在互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域開始攻城掠地，成立惠金所后，把手“伸進(jìn)”陸金所，將其部分高管“一鍋端”。其中，原陸金所副總經(jīng)理楊冀川現(xiàn)已出任惠金所總經(jīng)理一職。

　　上述知情人士稱，離職的高管在陸金所并沒有期權(quán)，同時陽光保險允諾了他們更高的薪酬以及更好的發(fā)展平臺。“惠金所給他們畫的餅肯定要比陸金所大。”

　　另外，陸金所的平臺定位一直在變化，高管們對于平臺的未來走向以及更高管理層在決策上的困惑也是導(dǎo)致他們離職的原因。

　　網(wǎng)貸之家創(chuàng)始人徐紅偉則表示，目前互聯(lián)網(wǎng)金融公司高薪挖角的現(xiàn)象很普遍，大多數(shù)的離職高管在原公司所持股權(quán)很少，甚至幾乎沒有，激勵機(jī)制不到位是他們離職的重要原因。

　　目前，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)吸納傳統(tǒng)行業(yè)中高層人才的普遍做法是，在保持其原有待遇不變的情況下，再給予一部分的期權(quán)。但據(jù)了解，許多離職的高管并未獲得相應(yīng)的股權(quán)。

　　不過，盡管期權(quán)、股權(quán)是許多高管考慮是否留在該平臺的重要因素，但不能忽視的是，目前互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)大多還未能實(shí)現(xiàn)上市，全球已經(jīng)上市的互聯(lián)網(wǎng)金融公司僅有美國的LendingClub一家。在我國，創(chuàng)立即將滿十年的宜信公司目前也仍未邁出上市的第一步，因此在很多人看來，在未來資本路線不明確的情況下，期權(quán)與股權(quán)并不如金錢來得實(shí)際。

　　“其實(shí)越是金融端口的人越不在乎期權(quán)與股權(quán)，因為它們曾經(jīng)在銀行、信托的時候也并沒有期權(quán)，但每年依舊拿很高的提成，他們其實(shí)更在乎年中的獎金、考核與績效。相反，期權(quán)只在互聯(lián)網(wǎng)公司盛行，這也是為什么薪資一再被推高的原因。”業(yè)內(nèi)人士稱。

　　新興行業(yè)活力足

　　高管出走創(chuàng)業(yè)多

　　高薪“泡沫”之下，未來行業(yè)將面臨較大挑戰(zhàn)。一方面很多小平臺將因為資金壓力支撐不下去;另一方面，高薪聘請的員工們?nèi)绻c其創(chuàng)造的價值并不匹配，在資本方的壓力下，業(yè)界或又將出現(xiàn)一批裁員潮。

　　此外，業(yè)態(tài)本身的不穩(wěn)定性，也是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)者流動頻繁的原因。郭宇航表示，作為一個興起僅有三年左右的行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)商業(yè)模式的不確定、監(jiān)管的缺失以及行業(yè)未來到底有多大的生命力都還存在很多變數(shù)。“從業(yè)人員也會有自己的判斷，比如不認(rèn)可原有的商業(yè)模式，想換一個新模式等。”

　　大量資金的涌入也給了從業(yè)者創(chuàng)業(yè)的機(jī)會。對于離職創(chuàng)業(yè)的高管們來說，相較于第一次創(chuàng)業(yè)，有過經(jīng)驗積累的連續(xù)創(chuàng)業(yè)者、聯(lián)合創(chuàng)始人更容易受到風(fēng)投青睞。“說到底還是因為資本太旺盛，泡沫過大，拿錢太容易。”某互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)CEO直言。

　　共鳴科技創(chuàng)始人兼CEO陸雨泉就曾被業(yè)內(nèi)稱為“互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域最為典型的連續(xù)創(chuàng)業(yè)者”。從參與創(chuàng)立人人貸，到2013年創(chuàng)立北京證大向上網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，任向上360CEO，到如今的共鳴科技，陸雨泉四年連續(xù)創(chuàng)業(yè)三次。

　　在郭宇航看來，人才的流動相對于整個行業(yè)來說是有好處的。“由于目前行業(yè)還處于比較早期的階段，商業(yè)模式有太多的不確定，多輪換幾家公司能夠?qū)π袠I(yè)有更深刻的了解。同時，優(yōu)秀的人才在好的平臺間流動對行業(yè)來說也是一件好事。”

　　王博則表示，行業(yè)目前急需洗禮，以前跑路公司都是因為自融和詐騙，以后更多的公司會因為資本燒光了而支撐不下去。“所以我們堅決不跟風(fēng)，即使現(xiàn)在公司確實(shí)面臨招人難的問題，但眼光還是要放長遠(yuǎn)。”

　　正如當(dāng)年團(tuán)購業(yè)的“千團(tuán)大戰(zhàn)”，多家團(tuán)購網(wǎng)站薪酬追隨行業(yè)泡沫“暴力”增長，但現(xiàn)在再看，卻并沒有幾家能生存下來。如果只是純粹用薪酬打動候選人，僅僅是一種短期的行為。招到的人才穩(wěn)定性可能偏弱，只是盲目沖著薪酬加盟公司，本身并不真正了解公司的文化、理念、產(chǎn)品。當(dāng)行業(yè)回歸理性后，最后能沉淀下來的，才是真正成熟的人才。