最近我們的一個同事接到了財務部門的通知說，他達到了稅務預警。說他有3處工資，需要到稅務機關合并申報兩處以上取得工資薪金收入涉及的個人所得稅。首先稅務找到了企業(yè)，企業(yè)在通知自然人，協(xié)助調查取得的工資薪金情況。

現(xiàn)在地稅嚴打，狠抓個稅的原因，大家做一行的都應該心知肚明吧。金稅三期的上線，目前金三系統(tǒng)開展以身份信息進行的個稅申報都會在同一個系統(tǒng)被篩選出來，如果發(fā)現(xiàn)多處申報，就會預警。有些人，會很冤，就開玩笑道：“什么時候我這么牛了，工資這樣高了？”有的人的確有多處工資未合并申報，而有的人就被拉去當傀儡了，被別人盜取了身份信息。

金三的對比將打擊兩種情形：

1、確實兩處以上取得工資薪金未合并申報個人所得稅的；

2、冒用他人身份進行逃稅的。

很久以前財務可能會采取冒用他人的身份進行逃個人所得稅，現(xiàn)在很少人會用這樣的方法了，申報個稅，錄入時需要錄入個人身份證號碼，不在只是單純的一個名字，還需要錄電話號碼。由于監(jiān)管漏洞，但還是存在這樣的操作，現(xiàn)在金三系統(tǒng)開展以身份證號為比對依據(jù)，大家知道有多危險了吧。

以前稅務部門和其他部門之間的信息存在交換不及時，信息孤島大量存在。財務報表、個稅申報信息、企業(yè)所得稅申報的工資薪金扣除信息、社保申報信息、企業(yè)人數(shù)等缺乏比對?，F(xiàn)在五證合一，金三上線。有繳個稅，單位沒有繳社保的，單位繳了社保的，工資沒有申報的個稅（不繳個稅也需要零申報），問題不都顯而易見了嗎？各部門間信息的交換，你是逃不過火眼金睛的。

現(xiàn)在多省開展了地方委托稅務局征收社保費的行為，社?；鶖?shù)有上下限的規(guī)定，每個地方不一樣。如果工資低于基數(shù)，就按照最低標準繳納。如果不高于上限，就按照實際工資繳納。如果高于最高上限，則按照最高上限繳納。一般的企業(yè)，給大部分員工都是按照最低標準繳納的，申報個人所得稅的時候，一比對就出來了，少繳納了社保。社保的確讓企業(yè)很負重，但是勞動者也應該享受，看公司怎么合理規(guī)劃了。地稅也會根據(jù)社保信息，倒查企業(yè)工資、個稅信息的可信度。