股權(quán)轉(zhuǎn)讓，是非常常見的一種行為。但是你想過嗎？如果在股權(quán)轉(zhuǎn)讓過程中，由于自己的大意和疏忽，而沒把賬算明白，將會(huì)直接導(dǎo)致你多交稅！

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舉個(gè)例子來說明股權(quán)轉(zhuǎn)讓過程中一個(gè)被很多人忽略的問題。

拿出被轉(zhuǎn)讓公司的資產(chǎn)負(fù)債表，在右下方有一個(gè)”未分配利潤(rùn)“這一欄，如果這一欄的數(shù)字為正，則說明被轉(zhuǎn)讓公司有需要分配給股東的利潤(rùn)。

我們假設(shè)被轉(zhuǎn)讓公司為A公司，轉(zhuǎn)讓方為X（100%持股A公司），受讓方為Y。X原來全部實(shí)繳注冊(cè)資本200萬元，準(zhǔn)備轉(zhuǎn)讓時(shí)，A公司賬面”未分配利潤(rùn)“100萬元。

現(xiàn)在X準(zhǔn)備以500萬元將A公司轉(zhuǎn)讓給Y，我們來看一下，不同操作的不同結(jié)果。

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先站在股權(quán)受讓方Y(jié)的角度，我們來看一下，股權(quán)轉(zhuǎn)讓時(shí)“未分配利潤(rùn)”處理與不處理可能帶來的后果。見下表所示。

很明顯地，如果Y先生在股權(quán)轉(zhuǎn)讓時(shí)不去處理這個(gè)賬面的100萬未分配利潤(rùn)，而是在股權(quán)轉(zhuǎn)讓后再進(jìn)行利潤(rùn)分配，那么給Y先生會(huì)直接帶來可能承擔(dān)的20萬元的個(gè)人所得稅，也就是說，Y先生實(shí)際上受讓A公司的成本不是400萬元，而是420萬元(500萬元-100萬元+20萬元）。

03

既然如此，那究竟應(yīng)該怎么辦呢？

如果股權(quán)轉(zhuǎn)讓雙方都希望促成此項(xiàng)交易，有沒有一種雙贏的辦法呢？

有！

明天推送的文章里，南山講堂將給出一個(gè)雙贏的解決方案。

問道南山，創(chuàng)業(yè)至簡(jiǎn)

南山講堂原創(chuàng)文章，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明

撰稿：南山講堂/柳鶯

圖片提供：小明同學(xué)

　　公司員工發(fā)獎(jiǎng)金，公司需要代扣代繳員工的個(gè)人所得稅

　　一、月度或季度獎(jiǎng)金：

　　月度或季度獎(jiǎng)金，在發(fā)放的而當(dāng)月，與當(dāng)月的工資合并計(jì)稅。執(zhí)行現(xiàn)行的工資薪酬個(gè)稅標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法

　　二、年終獎(jiǎng)

　　個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金（包括年終加薪）的，應(yīng)分兩種情況計(jì)算繳納個(gè)人所得稅：    （1）個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金且獲取獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資、薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的。計(jì)算方法是：用全年一次性獎(jiǎng)金總額除以12個(gè)月，按其商數(shù)對(duì)照工資、薪金所得項(xiàng)目稅率表，確定適用稅率和對(duì)應(yīng)的速算扣除數(shù)，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。      計(jì)算公式為：    應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=個(gè)人當(dāng)月取得的全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù)    個(gè)人當(dāng)月工資、薪金所得與全年一次性獎(jiǎng)金應(yīng)分別計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。      （2）個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金且獲取獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的    費(fèi)用扣除額的，計(jì)算方法是：用全年一次性獎(jiǎng)金減去“個(gè)人當(dāng)月工資、薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額除以12個(gè)月，按其商數(shù)對(duì)照工資、薪金所得項(xiàng)目稅率表，確定適用稅率和對(duì)應(yīng)的速算扣除數(shù)，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。      計(jì)算公式為：    應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=(個(gè)人當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金-個(gè)人當(dāng)月工資、薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。    由于上述計(jì)算納稅方法是一種優(yōu)惠辦法，在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)人，該計(jì)算納稅辦法只允許采用一次。對(duì)于全年考核，分次發(fā)放獎(jiǎng)金的，該辦法也只能采用一次。

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