企業(yè)文化是每家企業(yè)必不可缺的一部分，一個良好的企業(yè)文化能夠讓公司取得更高的成就，可能很多朋友要問了，什么才能算作是企業(yè)文化，如何才能打造一個氣氛良好的企業(yè)文化呢?首先我們需要了解的是什么才算企業(yè)文化。

　　企業(yè)文化通俗的講，就是在沒有行政命令、也沒有制度安排時的情況下，企業(yè)默認(rèn)的做事風(fēng)格。

　　當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)沒有要求加班的情況下，員工習(xí)慣于主動加班是企業(yè)文化;當(dāng)項目明顯需要加班的情況下，員工習(xí)慣于不加班，也是企業(yè)文化;

　　員工天天聚在一起背后罵公司，這是企業(yè)文化;員工經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)回報整個團(tuán)隊的配合情況、員工心理狀況，也是企業(yè)文化;

　　開會時相互踢皮球、善于提出問題而不是解決方案是企業(yè)文化;默默的搞定所有的難題，也是企業(yè)文化。

　　企業(yè)文化本身有好有壞，只不過上升到戰(zhàn)略后，每個公司都希望自己有好的企業(yè)文化，沒有壞的企業(yè)文化。但企業(yè)文化其實本質(zhì)上來說，和人是一樣的，企業(yè)的文化就如同人的性格一樣。所以解決之道也可以參考人性本身。

　　江山易改，本性難移。每個經(jīng)歷豐富的人都應(yīng)該能夠知道改變性格的難度。每個人的性格里面都有優(yōu)點，也有缺點。容易的是，發(fā)揮自己的優(yōu)點;難的是，改變自己的缺點。所以企業(yè)文化的建設(shè)也可以考慮這種方式，你把它當(dāng)作企業(yè)的性格，然后找出其中的優(yōu)點，將這些優(yōu)點發(fā)揮到極致。這樣，企業(yè)很容易的就可以形成一種強(qiáng)有力的優(yōu)秀企業(yè)文化。比如說，你的企業(yè)中，團(tuán)隊協(xié)同是優(yōu)點，私下一起罵公司是缺點，這兩者的共性是群體溝通。你應(yīng)該首先將團(tuán)隊合作提升為企業(yè)文化的重要部分，如果你將對公司忠誠放到第一位，不少公司犯的錯誤就是通過弱化小群體溝通、鼓勵相互揭發(fā)，最后導(dǎo)致團(tuán)隊合作的優(yōu)點也喪失。

　　高層人員的價值觀，對企業(yè)文化的影響非常大，公司越小，影響就越大。如果你想打造的企業(yè)文化，和你的價值觀并不同，那么就很難實現(xiàn)。比方說，你只把員工當(dāng)作剝削工具，那么就不太可能形成以人為本的企業(yè)文化，即使你搭建外企一般的企業(yè)福利薪酬體系，員工也不會認(rèn)為公司有人性化。