最近因為《邪不壓正》電影的播出，彭于晏再一次刷屏了，各種關(guān)于彭于晏的雞湯文也刷屏了，提到最多的尤其是彭于晏的自律。

我們今天不討論彭于晏有多自律，自律的人生有多開掛。我們僅僅從公司的角度來談?wù)劊蛔月墒嵌嗝春唵巍?/p>

《員工手冊》、《公司管理規(guī)定》等類似這樣的規(guī)章制度，每個公司都會有，但是總是會在執(zhí)行的過程中流于形式。尤其是公司的高管層對規(guī)章制度的不重視、不遵守、不監(jiān)督，導致員工在剛開始嚴格遵守的過程中慢慢的放松了對自己的要求，如果此時人力資源加以管束，就會變得針鋒相對，無法執(zhí)行。

接觸過好幾個公司，都是存在類似的情況。例如簡單的考勤制度、外出制度，只是需要伸出手去打卡，或者外出寫一張申請，都很不愿意，仿佛我們這個要求很多余，很斤斤計較。員工也理所當然的認為：哎呀，他們是領(lǐng)導嘛，你懂的！

我認為，越是領(lǐng)導，越是高管，就越應(yīng)該以身作則，嚴格遵守公司的規(guī)章制度，哪怕是上下班打卡，穿工作服，外出請示匯報，不要大聲喧嘩等這些小細節(jié)，如果高管認為自己是領(lǐng)導，應(yīng)該受特殊待遇，那如何監(jiān)督管理員工的行為。只會讓員工背地里討論：自己都不打卡，還扣我錢。

其實這些道理說出來很簡單，但是很多公司都不能做到這一條。甚至很多高管自己就覺得我應(yīng)該自由上下班（特殊崗位除外），受特殊待遇，那如果這樣，只能說明高管本身的思維沒有達到自己所在的這個崗位層次。身在高管這個位置，如果連這點自律都無法做到，如何帶領(lǐng)團隊？身為員工也一樣，遵守規(guī)章制度是作為一名員工最基礎(chǔ)的表現(xiàn)，是底線，甚至都升級不到自律的角度，但即使這樣，也依然有人違反。如果這樣的話，企業(yè)也該考慮考慮公司的企業(yè)文化問題了，有些員工真的適合企業(yè)嗎？

文：事了了daisy若要轉(zhuǎn)載，請注明出處，來源：今日頭條《事了了》

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目 錄

第一章 總則. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

一、公司管理大綱. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

二、員工守則. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4

第一部分 公司管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . 5

第一章 文件管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . .5

第二章 檔案管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 7

第三章 保密制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9

第四章 印章使用管理制度度. . . . . . . . . . . . . . 10

第五章 證照管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 15

第六章 證明函管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 15

第七章 會議管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 16

第八章 辦公用品管理制度. . . . . . . . . . . . . . . 18

第九章 車輛使用管理制度. . . . . . . . . . . . . . . 20

第十章 車輛管理補充制度. . . . . . . . . . . . . . . 21

第十一章 交通費用補貼制度. . . . . . . . . . . . . . 23

第十二章 考勤管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 24

第十三章 出差管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 26

第十四章 通訊管理制度. . . . . . . . . . . . . . . .29

第十五章 公司宴請接待制度. . . . . . . . . . . . . 29

第十六章 員工工作餐管理制度. . . . . . . . . . . . .32

第十七章 借款和報銷的規(guī)定. . . . . . . . . . . . . 32

第十八章 員工招聘、調(diào)動、離職等規(guī)定. . . . . . . . .34

第十九章 計算機管理制度. . . . . . . . . . . . . . .36

第二十章 合同管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 36

第二十一章 衛(wèi)生管理制度. . . . . . . . . . . . . . 45

第二十二章 財務(wù)管理制度. . . . . . . . . . . . . . 45

第二十三章 財務(wù)報銷管理制度. . . . . . . . . . . . 47

第二十四章 員工工資發(fā)放管理制度. . . . . . . . . . 51

第二十五章 廉政建設(shè)制度. . . . . . . . . . . . . . 54

第二部分 各部門管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . .55

第一章 行政辦公室職責. . . . . . . . . . . . . . . 55

第二章 財務(wù)部職責. . . . . . . . . . . . . . . . . 57

第三章 銷售部職責. . . . . . . . . . . . . . . . . 58

第四章 技術(shù)部職責. . . . . . . . . . . . . . . . . 59

第五章 生產(chǎn)部職責. . . . . . . . . . . . . . . . . 59

第六章 采購部職責. . . . . . . . . . . . . . . . . 61

第七章 質(zhì)量部職責. . . . . . . . . . . . . . . . . 61

第一章 總 則

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。

一 、 公 司 管 理 制 度 大 綱

1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

2、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

3、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

4、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術(shù)和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。

5、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

6、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

7、公司提倡求真務(wù)實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

8、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

二、 員工守則

1、 遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

2、 維護公司聲譽，保護公司利益。

3、 服從領(lǐng)導，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。

4、 愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。

5、不斷學習，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

6、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。