為什么今年工廠招工人特別難？說(shuō)出來(lái)你都不一定會(huì)相信

我們知道前幾年全國(guó)各地很多工廠想要招人那是輕而易舉，一般只要開(kāi)了一個(gè)廠子就不愁沒(méi)有人來(lái)干活。但是今年，我們明顯的發(fā)現(xiàn)了很多工廠都變得招不到人了，這是為什么呢？下面我們來(lái)簡(jiǎn)單說(shuō)一說(shuō)原因。

首先一點(diǎn)是因?yàn)楝F(xiàn)在工作種類越來(lái)越多，并且尋求工作的人也都變了。在上個(gè)世紀(jì)改革開(kāi)放剛開(kāi)始的時(shí)候，全國(guó)各地興起了工廠熱。一般剛開(kāi)一家工廠在外面貼一張傳單顯示招工，那么不到一會(huì)兒功夫，黑壓壓的一片大家都來(lái)應(yīng)職。而隨著后來(lái)改革開(kāi)放加大力度，全國(guó)各地工廠也是越來(lái)越多，也就導(dǎo)致了很所稍微貧窮的省份大量人員外出務(wù)工，這樣也加劇了工廠熱。

但是發(fā)展到而現(xiàn)在，工廠是越來(lái)越多基本上很多農(nóng)村家門口就都會(huì)有。所以這也導(dǎo)致了大家的工作機(jī)會(huì)變多了，自然就不那么急促的去外面工廠找工作了。還有一點(diǎn)就是，現(xiàn)在很多找工作的人都是一些九零后，這些孩子一般都受過(guò)較好的教育，而且并不都是為了生存而去找工作，很多都是暑假兼職。這一部分廣大的群體，往往不屑于去工廠工作。

第二點(diǎn)是因?yàn)楣S陳舊的管理制度。要知道，現(xiàn)在很多工廠依然是私人開(kāi)的，他們還是墨守成規(guī)地使用上個(gè)世紀(jì)開(kāi)廠的模式，不尋求改變。很多現(xiàn)在物質(zhì)條件好了的人來(lái)工作，面臨的還是每天都在流水線上做著毫無(wú)技術(shù)含量的事情，工作乏味。

并且在工作時(shí)間方面，這些工廠也不做改變。往往因?yàn)椴荒芎侠淼淖鞒霭才?，?dǎo)致了很多人無(wú)故加夜班。最重要的是這些管理人員都不注重工人的其他生活方面。這些人基本都是為了自己掙錢而壓榨勞動(dòng)力。另外就是宿舍管理問(wèn)題了，很多工廠為了追求工作效率，也不注重工人們的住宿情況，導(dǎo)致了很多人住的地方臟亂差。

第三點(diǎn)是隨著我國(guó)人口老齡化的嚴(yán)重，年輕的勞動(dòng)力越來(lái)越少，勞動(dòng)人員成了主導(dǎo)方。其實(shí)早在很多年以前工廠剛開(kāi)始興起的時(shí)候，那個(gè)時(shí)候我國(guó)人口眾多，很多人因?yàn)閯倧霓r(nóng)村出來(lái)也沒(méi)有一技之長(zhǎng)。

所以都選擇去工廠工作。而現(xiàn)在隨著一家一個(gè)孩子的政策，勞動(dòng)力逐漸減少，并且這些孩子一般都受過(guò)良好的教育，也不再想干工廠上簡(jiǎn)單乏味，沒(méi)有技術(shù)含量的工作。也就是說(shuō)，工廠不再像以前那樣對(duì)工人提出苛刻要求，現(xiàn)在變成了工人是主導(dǎo)方。

每年進(jìn)入金秋時(shí)節(jié)的8、9月份，大部分制造業(yè)工廠都進(jìn)入了生產(chǎn)旺季。而這時(shí)候接到一批批生產(chǎn)訂單本來(lái)應(yīng)該高興的老板卻笑不起來(lái)，因?yàn)橛唵文玫搅?，而趕貨的生產(chǎn)工人還不知道在哪里…深圳制造業(yè)工廠都是在外來(lái)務(wù)工人員密集的關(guān)外，雖然務(wù)工人員密集，但因?yàn)楣S多，需求用的工人也就多，就成了招工難的重災(zāi)區(qū)！ 今天，在深圳關(guān)外的寶安區(qū)福永鎮(zhèn)，看到公路兩旁的工廠門口都擺出了招聘廣告牌，有的還拉起了大量招聘男女普工的橫幅，門口招聘顯示屏上面招工信息不停的閃爍，發(fā)招聘宣傳單……普工工資待遇多數(shù)在4000以上，五險(xiǎn)一金…但圍觀的人卻寥寥無(wú)幾！

福永鎮(zhèn)一家2000人左右的制造工廠門口招聘信息上寫著大量招聘男女普工一個(gè)月5000元以上，免費(fèi)包吃包住，4800保底……工廠里面的員工也證實(shí)確實(shí)基本上每個(gè)月都在5000元以上，一般的6000元左右，偶爾高的時(shí)候有7000到8000多元；但在廠門口負(fù)責(zé)給工廠招聘的勞務(wù)公司負(fù)責(zé)人還是愁眉苦臉的說(shuō)：要招好幾百人，招不夠??！以前是工廠自己直招的，工資待遇按勞動(dòng)法，但一直招不夠，加上現(xiàn)在擴(kuò)大生產(chǎn)趕貨急需增加幾百人，才求助我們幫忙，全部由我們負(fù)責(zé)想辦法招聘，我們前三個(gè)月是按小時(shí)工算，16塊一個(gè)小時(shí)，一天上12個(gè)小時(shí)，除開(kāi)一個(gè)小時(shí)吃飯的時(shí)間，等于每天上11個(gè)小時(shí)，176塊錢一天，經(jīng)常12個(gè)小時(shí)外還有加班，一般一個(gè)月就休息一兩天，基本上工資都在5000以上，我們保底是一個(gè)月300個(gè)小時(shí)，也就是4800元保底工資，免費(fèi)包吃包住，算下來(lái)跟按勞動(dòng)法算差不多的!三個(gè)月后員工可以直接轉(zhuǎn)為正式工，現(xiàn)在很多人正式工反而不愿意做，非要做小時(shí)工……但現(xiàn)在的年輕人吃不了苦，又想工資高，不想上夜班、不想站立式上班、不想穿工衣戴帽、不想加班太多時(shí)間太長(zhǎng)、休假少了也不干、女孩子不多的話小伙子也不想干、拿幾個(gè)廠對(duì)比怎么怎么的……以前招聘年齡是18到35歲，我們現(xiàn)在把招聘年齡都放寬到40歲了，眼睛的視力要求也放寬了，但還是難以招夠，因?yàn)檎夜ぷ鞯娜吮緛?lái)就比幾年前少了，人都不知道去哪了？……

附近的工廠情況基本上大同小異，都在自問(wèn)：找工作的人都去哪了？都面臨著招工難、用工難，留工難……而門口找工作的人卻在抱怨找工作難，找份合適的工作不容易，有的甚至說(shuō)自己找工作都找一個(gè)月了，錢都花了幾千塊，都還沒(méi)找到合適的工作……

企業(yè)招工難的背后是內(nèi)陸地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的空間加大，工資待遇福利方面慢慢接近沿海城市。新一代的務(wù)工人員逐漸的以90后為主，沒(méi)有70后80后那么能吃苦耐勞，更主要的原因是價(jià)值觀的改變等大時(shí)代背景；每年沿海城市務(wù)工人員的工資還沒(méi)漲，而外面的物價(jià)都在漲，一年到頭沒(méi)剩下幾個(gè)錢帶走，沿海城市的用工優(yōu)勢(shì)越來(lái)越不明顯！試想一下如果是你，你還會(huì)選擇千里迢迢背井離鄉(xiāng)嗎？所以很多企業(yè)面對(duì)用工荒，不得不選擇機(jī)器人、人工智能……