工資上稅

無論在哪個國家，依法納稅都是公民的義務。關于工資扣稅標準，我國法律規(guī)定，工資收入超過3500的職工，需要繳納個人所得稅。那么，超過3500工資扣稅標準是怎樣的？下面帶大家了解一下2017年工資扣稅標準。

2017年工資扣稅標準

個人所得稅額：以每月收入額減除免稅的應個人負擔的“五險一金”等項目，再減去允許扣除費用3500元（外籍人員按4800元）后的余額，為應納稅所得額。

2017年工資扣稅標準

工資扣稅標準計算公式：應交個人所得稅額=應納稅所得額*適用稅率-速算扣除數。

應交個人所得稅額=（工資-個人交五險一金金額-個人所得稅扣除額3500（元）*稅率-速算扣除數。

職工工資稅怎么算

據工資扣稅標準，交個人所得稅額=（工資5800元-個人交五險一金金額1044元-個人所得稅扣除額3500（元）*稅率3%-速算扣除數0元=37.68元。

年終獎要扣稅嗎

1、發(fā)放年終獎的當月工資高于3500元時，據工資扣稅標準計算，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率。

2、當月工資低于3500元時，據工資扣稅標準計算，年終獎個人所得稅=（年終獎-（3500-月工資））*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-（3500-月工資）除以12作為“應納稅所得額”對應的稅率。

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塞維利亞

2018最新：退休人員收入還要上稅？快來看看規(guī)定怎么說！很多離退休人員離退休之后，并不都是閑在家里、特別是有一技之長的離退休人員往往被返聘到單位上班、或外出兼職，還有些離退休人員自己創(chuàng)業(yè)、對外投資等，離退休人員由此取得的收入也就不斷增加，退休人員的納稅問題也就引起了社會的關注。

稅收是我們無法逃避的一個問題，按照規(guī)則勞動者收入超過3500/月就要上稅，生意房子也要上稅，經商盈利也要上稅，乃至中獎也需求上稅。但是，在本年10月下旬，稅收又進行了調整，其間最主要的就是對到達退休年齡的老年人的收入稅收進行了減免，現在可以說是“家有一老如有一寶”！關于退休年齡人員3種經濟來源的稅費問題。

一吧，2018最新：退休人員按照規(guī)定勞動者收入超過3500/月就要上稅，那么退休人員的養(yǎng)老金也需要繳稅嗎？通常退休人員的經濟來源有分三種：1、退休工資；2、再任職收入；3、稀缺人才，延長離退休年齡。

根據《中華人民共和國個人所得稅法》第4條的規(guī)定，這類按照統一規(guī)定發(fā)給干部和職工的安家費、退職費、離退休工資及生活補助費等可以免征個人所得稅。

如果退休人員再工作，即個人兼職取得的收入就應依法按照“勞務報酬所得”繳納個人所得稅。

二、離退休人員從原任職單位取得離退休工資或養(yǎng)老金以外的各類補貼應按工薪所得繳納個人所得稅

《國家稅務總局關于離退休人員取得單位發(fā)放離退休工資以外獎金補貼征收個人所得稅的批復》(國稅函[2008]723號)規(guī)定：離退休人員除按規(guī)定領取離退休工資或養(yǎng)老金外，另從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，不屬于《中華人民共和國個人所得稅法》第四條規(guī)定可以免稅的退休工資、離休工資、離休生活補助費。

職工退休后，按原則不能再入職工作，因此離退休人員再工作，即個人兼職取得的收入就應依法按照“勞務報酬所得”繳納個人所得稅。比如，個人稅按3%繳納，李先生退休后再入職，被一家公司聘用，月工資4000元，則應該應納個人所得稅為（4000－3500）*3%=15元。

三、按本通知規(guī)定調整基本養(yǎng)老金前，低于統籌范圍內平均基本養(yǎng)老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專業(yè)技術人員、軍隊轉業(yè)干部、原工商業(yè)者)，在按繳費年限調整養(yǎng)老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養(yǎng)老金：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加30元;繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整后的基本養(yǎng)老金不超過2773元/月。

以上就是3種離退休人員收入納稅的問題，并不是所有收入都要納稅的，納稅的比例也要清楚，不要被糊弄了喲，希望法律哥的整理對你有用。

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羊靜蕾

工資扣稅，也就是個人所得稅扣稅，那么，2017年工資扣稅標準是多少呢？據悉，目前還是沿用7級超額累進個人所得稅稅率表。下面大家就隨小編來具體的了解一下2017年工資扣稅標準吧。

2017年工資扣稅標準：

2017年工資扣稅標準如下：1、全月應納稅所得額：不超過1500元，不超過1455元的稅率為3%。全月應納稅所得額超過1500元至4500元的部分，超過1455元至4155元的部分稅率為10%。

2、全月應納稅所得額超過4500元至9000元的部分，超過4155元至7755元的部分稅率20%。全月應納稅所得額超過9000元至35000元的部分，超過7755元至27255元的部分稅率為25%。

3、全月應納稅所得額超過35000元至55000元的部分，超過27255元至41255元的部分稅率為30%。全月應納稅所得額超過55000元至80000元的部分，超過41255元至57505元的部分稅率為35%。全月應納稅所得額超過80000元的部分，超過57505元的部分稅率為45%。

個人所得稅如何計算？

工資個稅的計算公式為：應納稅額=（工資薪金所得-“五險一金”-扣除數）×適用稅率-速算扣除數。個稅起征點是3500元，使用超額累進稅率的計算方法如下：繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數。實發(fā)工資=應發(fā)工資-四金-繳稅。全月應納稅所得額=（應發(fā)工資-四金）-3500元。

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冰萍

資和獎金到底是怎樣的關系？獎金要扣個人所得稅嗎？怎么扣？下文統統告訴你！

馬上就到年底了，是不是有一筆豐厚的年終獎在等著你？

獎金只有年終獎這一種形式嗎？當然不是~它還包括基本獎金、雙薪制獎金、年薪制獎金等等。那么問題來了：獎金屬于工資嗎？各種獎金如何發(fā)放？又該如何扣稅呢？我們一起來看一下。

工資由這6個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。

所以，獎金是工資的重要組成部分，它不但是工資，而且還要征收個人所得稅。值得注意的是，獎金下發(fā)的方式不同，扣稅方式也不盡相同。

每月隨工資發(fā)放的獎金通常也稱為基本獎金，它是職工工資的重要組成部分，按月計征個人所得稅。

“雙薪制獎金”是指機關、團體、企事業(yè)單位職工取得的年終第13個月獎勵性工資，實際就是單位年終對職工考核后給予的獎勵，這也是一種年終獎的概念，其個人所得稅的計算辦法與一次性獎金的計稅辦法一樣。

年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。

年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據情況調整。年終獎個人所得稅的計算辦法也與一次性獎金的計稅辦法一樣。

年薪制獎金，是指企業(yè)經營者年終考核后取得的年度經營獎勵收入，應與月份預發(fā)的工資合并，再按全年12個月平均后按月計算個人所得稅。

實物獎金是指機關、企事業(yè)單位特別是學校在招聘人才時給予的房屋、車輛等實物獎勵，這也屬于工資薪金的重要組成部分。在確定個人所得稅計算基數時，允許將實物獎勵金額按外聘人員所承諾的服務年限平均分攤為月份收入后并入工資薪金中計算個人所得稅。

全年一次性獎金及各種獎金共分三種計稅方法，全國范圍內適用，以下為詳解。

全年一次性獎金怎樣計稅？

具體計稅情況分以下兩種：

情況一：個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額（3500元）的，將全年一次性獎金除以12個月，按照得出的數額找出所對應的稅率和速算扣除數，然后用獎金全額×稅率-速算扣除數，就是最終需要繳納的稅款額；個稅應納額=全年一次性獎金×稅率-速算扣除數。　　

例：小陳的年終獎金為24000元，當月工資為5000元。以24000除以12，其商數2000對應的適用稅率為10%，速算扣除數為105，年終獎金應納稅額為：24000×10%-105=2295(元)。

當月工資、薪金所得應納稅額=(5000-3500)×10%-105=45(元)，該納稅人當月共計應納個人所得稅=2295+45=2340(元)。　　

情況二：個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，這時需要將工資與全年一次性獎金相加后，減去3500元，得出的數額，再除以12個月，找出對應的稅率和速算扣除數，然后用這一數額×稅率-速算扣除數，得出需要繳納的稅款額。全年一次性獎金應稅金額=全年一次性獎金-（3500-月工資）；個稅應納額=全年一次性獎金應稅金額×稅率-速算扣除數。　　

例：小陳年終獎10000元，當月工資3000元，則10000-(3500-3000)=9500，以9500除以12，其商數791.66對應的適用稅率為3%，速算扣除數為0，年終獎金應納稅額為：9500×3%=285(元)。

當月工資、薪金所得由于低于3500元的費用扣除標準，不再繳納個人所得稅。該納稅人當月共計應納個人所得稅285元。

年終獎與年終雙薪同月內發(fā)放如何計稅？

在同一個月內發(fā)放全年一次性獎金和年終雙薪的個稅處理，將所發(fā)的雙薪與全年一次性獎金合并除以12個月，找出對應稅率，然后用這一數額×稅率-速算扣除數。全年一次性獎金應稅金額=全年一次性獎金+雙薪；個稅應納額=全年一次性獎金應稅金額×稅率-速算扣除數。　　

例：小陳的年終雙薪和全年一次性獎金在同一個月內發(fā)放，年終獎金為10000元，年終發(fā)放雙薪為3000元。

當月工資為3000元，則（10000+3000+3000）-3500=12500除以12，商數1041.66對應的適用稅率為3%，速算扣除數為0，年終獎金應納稅額為：12500×3%=375（元）。當月工資、薪金所得由于低于3500元的費用扣除標準，不再繳納個人所得稅。該納稅人當月共計應納個人所得稅375元。　　

各種獎金如何計稅？

年度各種獎金是指半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金。對于此類獎金，應一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。

例：企業(yè)職員小陳，每月取得基本工資3000元，2017年12月取得年度先進職工獎1000元，季度獎5000元，加班獎300元，考勤獎200元；小陳12月份應納個人所得稅為：(3000+1000+5000+300+200-3500)×20%-555=645元。　　

在一個納稅年度內，對于每一個納稅人，年終一次性獎金的計稅方法只允許采用一次，納稅人在一個年度內的不同月份分次取得全年一次性獎金性質的收入，也只允許選擇其中一次采用年終一次性獎金的計稅方法計繳稅款。

今年，你的年終獎，能拿到多少錢？

工資怎么扣稅？2018最新工資扣稅標準（扣稅率表）互聯網視頻課程

又柔

2018年最新工資扣稅率標準是怎么樣的？最近個人所得稅將進行改革，個人所得稅起征點將會發(fā)生變化。但目前我們仍然適用工資扣稅標準的個稅起征點3500元，然后進行個人所得稅計算。法律快車小編為您詳細介紹2018年最新工資扣稅率標準（扣稅率表）。

一、個人所得稅計算公式　　工資個稅的計算公式為：應納稅額=（工資薪金所得-“五險一金”-個稅起征點）×適用稅率-速算扣除數　　個稅起征點是3500，使用超額累進稅率的計算方法如下：　　繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數　　最后勞動者拿到手的工資，也就是實發(fā)工資=應發(fā)工資-五險一金-繳稅。

【舉例】　　扣除標準：個稅按3500元/月的起征標準算　　如果某人的工資收入為5000元，他應納個人所得稅為：（5000—3500）×3%—0=45（元）。

　二、個人所得稅征收方法　　個人所得稅實行源泉扣繳和自行申報兩種征收方式，支付所得的單位或個人為個人所得稅的扣繳義務人；在兩處以上取得工資薪金所得和沒有扣繳義務人的，以及有扣繳義務人，但扣繳義務人沒有依照稅法規(guī)定代扣代繳稅款的，納稅義務人應當自行申報納稅。

最新工資扣稅標準（扣稅率表）　　稅率表一：工資、薪金所得適用個人所得稅累進稅率表

注：　　1、本表所列含稅級距與不含稅級距，均為按照稅法規(guī)定減除有關費用后的所得額；　　2、含稅級距適用于由納稅人負擔稅款的工資、薪金所得；不含稅級距適用于由他人（單位）代付稅款的工資、薪金所得?！　《惵时矶簜€體工商戶的生產、經營所得和對企事業(yè)單位的承包經營、承租經營所得適用

注：　　1、本表所列含稅級距與不含稅級距，均為按照稅法規(guī)定以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失后的所得額；　　2、含稅級距適用于個體工商戶的生產、經營所得和由納稅人負擔稅款的對企事業(yè)單位的承包經營、承租經營所得；不含稅級距適用于由他人（單位）代付稅款的對企事業(yè)單位的承包經營、承租經營所得?！　《惵时砣海▌趧請蟪晁眠m用）

注：　　1、表中含稅級距為按照稅法規(guī)定減除有關費用后的所得額?！　?、含稅級距適用于由納稅人負擔稅款的勞務報酬所得；不含稅勞務報酬收入額適用于由他人（單位）代付稅款的勞務報酬所得。（國稅發(fā)[2000]192號）　　以上就是法律快車小編為您詳細介紹的2018年最新扣稅率標準，希望對您有幫助。看著稅率表，滿足扣稅標準的可以更快的得知自己的實發(fā)工資。有法律問題是，上法律快車！