為何電子廠招工寧愿支付高額中介費(fèi)，也不給工人加工資？長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)了

眾所周知有許多規(guī)模頗大的電子廠都喜歡通過(guò)中介公司來(lái)招收員工，那么是什么樣的原因讓這些大廠選擇將錢(qián)大把大把的交給中介公司，而不是打算將錢(qián)貼入員工工資，從而吸引工人的加入呢？其實(shí)這些都主要與電子廠的運(yùn)作形式與中介的工作內(nèi)容有關(guān)，今天小編就略講一二，為大家解謎。

第一、作為中介，其本身是不負(fù)責(zé)人員提供的服務(wù)的，中介起到的是一個(gè)牽線傳遞信息的作用，靠信息販賣(mài)掙錢(qián)，而招人的工作需要由哪些公司來(lái)負(fù)責(zé)呢？招人由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)，于是中介公司就聯(lián)系好合適的勞務(wù)公司，并同電子廠聯(lián)系，將勞務(wù)公司的情況一一告知。

而后電子廠通過(guò)與勞務(wù)公司簽訂合作協(xié)議，確定合作關(guān)系，再由勞務(wù)公司招人，來(lái)進(jìn)行招聘行為，并且一旦出現(xiàn)了勞務(wù)糾紛，都由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)解決，可以說(shuō)電子廠的錢(qián)花得不冤，免去了許多的麻煩。

第二、電子廠作為主要以商業(yè)生產(chǎn)行為為主的廠商，其自設(shè)的人力部門(mén)畢竟較為薄弱，資源做事目標(biāo)與方向與中介肯定是有所不同，中介都是以此為生，是專(zhuān)業(yè)的機(jī)構(gòu)，因此與其自己瞎琢磨浪費(fèi)時(shí)間，還不如將活交給懂的人做。

第三、電子廠在生產(chǎn)方面也面臨著其固有的問(wèn)題，一旦到了淡季，隨著訂單的減少，產(chǎn)量的下降，必然會(huì)造成整個(gè)廠收益的下降，若這時(shí)還以高額的價(jià)格聘請(qǐng)工人或是給在崗工人維持高薪無(wú)異于是最不明智的選擇。于是電子廠寧愿把這筆錢(qián)交給中介來(lái)打理，待到生產(chǎn)旺季之時(shí)，中介自然會(huì)幫廠里大量的招攬工人，可以說(shuō)也是最明智的選擇了。

第四、無(wú)論是什么樣的企業(yè)或是公司，資本的逐利性永遠(yuǎn)使得，公司或企業(yè)以壓榨員工來(lái)獲取剩余價(jià)值，而這種制造類(lèi)的工廠更是如此，因此領(lǐng)導(dǎo)階層肯定會(huì)想盡辦法在不影響生產(chǎn)效率的基礎(chǔ)上，如何減少工人的獲利，而有了這種想法，還有可能將中介費(fèi)補(bǔ)貼為工人的工資嗎？不存在的。

當(dāng)然誰(shuí)也不容易，無(wú)論是廠商也好，工人也罷，都有其自身的難言之隱，但小編也希望在這一系列的商務(wù)活動(dòng)中，可以將所有人的損失都降到最小，畢竟大家好才是真的好。

相信在大家的朋友圈里充滿(mǎn)著“每月保底4500，不夠自己補(bǔ)”、“只招一百人，還剩三十人包吃包住”“干滿(mǎn)十天返費(fèi)一千元”等鋪天蓋地的電子廠招聘信息，每到學(xué)生假期以及過(guò)年后這些招聘信息更多，今天小編為大家講解一下電子廠打工的真實(shí)一面，小編曾在工廠工作一段時(shí)間，為大家做個(gè)參考。

電子廠大家都了解，員工流失率很高所以一年四季都在招人，但是直接面向社會(huì)招人成本太高，所以這些廠家就把招人的業(yè)務(wù)分包給中介和一些個(gè)人代理，。每招到一個(gè)人會(huì)給勞務(wù)費(fèi)500-1000元不等甚至?xí)?，這些所謂的代理為了拿到更高的勞務(wù)費(fèi)甚至?xí)浯笮麄鳌?/p>

一般的套路就是按照你每個(gè)月不休息并且每天加班得到的最高工資作為宣傳，所謂的包吃包住是從你的工資里扣除。許多人都被高工資沖昏了頭腦而不考慮其他方面。大家如果去的話(huà)一定要全方面問(wèn)清楚，預(yù)防黑中介夸大宣傳。

入職后會(huì)進(jìn)行3-5天的崗前培訓(xùn)，內(nèi)容基本上是一些注意事項(xiàng)和安全知識(shí)。崗位培訓(xùn)完就可以工作了，工作內(nèi)容也是沒(méi)有技術(shù)含量可言。通常都是流水線工作，即上一個(gè)崗位的人將產(chǎn)品退給你，做完你的這道工序后推給下一崗位的人。重復(fù)性強(qiáng)，工作強(qiáng)度不算高，但工作時(shí)間較長(zhǎng)。

工廠為了保持高效率運(yùn)作，將工人分成兩班倒或者三班倒。一般廠區(qū)距離宿舍都會(huì)有一段距離，工人們都是步行上班。更遠(yuǎn)的宿舍會(huì)有班車(chē)，所以加上路途的時(shí)間和上班時(shí)間就有13個(gè)小時(shí)之多，另外還有加班時(shí)間和洗漱等雜事，一天可以休息睡覺(jué)的時(shí)間僅僅有6-8小時(shí)。

工廠住宿為多人間，8-10人左右，令人煩惱的便是室友和你不是同一時(shí)間上班，你睡覺(jué)時(shí)他下班了，難免會(huì)產(chǎn)生一些聲響。這讓你本來(lái)不多的休息時(shí)間質(zhì)量下降，很多員工都是因?yàn)槭懿涣碎L(zhǎng)期的疲勞而辭職。

宿舍區(qū)附近會(huì)有許多配套設(shè)施，超市、網(wǎng)吧、澡堂等。特別是小吃攤特別多，每到下班吃上一碗臭豆腐也是挺滿(mǎn)足的。上班時(shí)來(lái)不及吃飯，就買(mǎi)上一個(gè)燒餅邊走邊吃。

以上就是小編在電子廠工作的一些介紹，希望可以為大家做一些參看，預(yù)防黑中介夸大宣傳。

對(duì)于找工作的人來(lái)說(shuō)，看到這篇文章肯定會(huì)感覺(jué)好奇，按理說(shuō)，多數(shù)人在找工作的時(shí)候，大都是奔著高薪去的，很少有人愿意選擇工資低的工作。為什么打工仔寧愿去3500的電子廠，也不進(jìn)月薪8000的鞋廠？下面看下網(wǎng)友給出的答案，原因很扎心！

網(wǎng)友1：首先我們來(lái)說(shuō)說(shuō)兩種類(lèi)型的工廠差別，電子廠因?yàn)槭歉呖萍籍a(chǎn)品，車(chē)間內(nèi)大都是整潔無(wú)氣味，鞋廠里面雖然也很整潔，但氣味很大?，F(xiàn)在打工的年輕人，大都是95后的年輕人，因?yàn)樯顗毫Σ淮?，所以，工作環(huán)境要求要高一些。

每天在有氣味的車(chē)間內(nèi)工作，他們肯定受不了，也不愿意去做這樣的工作。因此會(huì)選擇工資低一些，但環(huán)境好一些的電子廠上班。

網(wǎng)友2：去鞋廠上班的，大都是年齡大的人，年輕人進(jìn)去工作，很難跟其他同事有共同語(yǔ)言，關(guān)鍵是鞋廠里面的女孩子很少。而電子廠里面則完全相反，電子廠里面女孩子居多，年輕人的打工仔也有很多，無(wú)論是工作，還是下班去玩，都有同事一起。

網(wǎng)友3：最主要的原因在于，電子廠的產(chǎn)品比較穩(wěn)定，每個(gè)月的工資都差不多，沒(méi)有淡季一說(shuō)，而鞋廠則是按照季節(jié)和訂單生產(chǎn)，旺季工資高，加班多，淡季經(jīng)常沒(méi)班加，只能拿個(gè)底薪。

其實(shí)，很多年輕人在找工廠上班的時(shí)候的，大都會(huì)選擇電子廠一類(lèi)的跟塑膠沾邊的廠，很多年輕人大都不愿意去做。

大家認(rèn)為，打工仔都喜歡去電子廠上班的原因是什么呢？