在進(jìn)行職業(yè)選擇或者職業(yè)轉(zhuǎn)型時，最關(guān)心的問題就是行業(yè)的發(fā)展前景怎么樣，選對了行業(yè)，趕上一個行業(yè)的風(fēng)口，就能迅速賺到第一桶金，如果選擇了處于下行趨勢的行業(yè)，你再努力也沒有意義。

怎樣科學(xué)地判斷一個行業(yè)是否有發(fā)展前景？

行業(yè)要素主要包括6個方面，如下圖所示，分別是行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、行業(yè)發(fā)展方向、政府政策導(dǎo)向、企業(yè)情況、就業(yè)機(jī)會、薪資水平等。

01行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，需要從行業(yè)經(jīng)濟(jì)規(guī)模、行業(yè)增減幅度、行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域的發(fā)展情況、行業(yè)發(fā)展階段等幾個角度來分析。

行業(yè)經(jīng)濟(jì)規(guī)模：了解行業(yè)的經(jīng)濟(jì)規(guī)模，在整體GDP中的占比，了解其在國民經(jīng)濟(jì)中的地位，是支柱性產(chǎn)業(yè)還是新興產(chǎn)業(yè)，戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)還是傳統(tǒng)型產(chǎn)業(yè)。

行業(yè)增減幅度：行業(yè)的增幅度直接反映了行業(yè)的發(fā)展速度，是高速發(fā)展，還是穩(wěn)步增長式發(fā)展，還是低速發(fā)展，或是出現(xiàn)了負(fù)增長。

行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域的發(fā)展情況：每個行業(yè)都有細(xì)分領(lǐng)域，我們往往是從事某個行業(yè)中的細(xì)分領(lǐng)域，因此需要關(guān)注細(xì)分領(lǐng)域的情況。整體行業(yè)發(fā)展良好，可能出現(xiàn)某個細(xì)分領(lǐng)域不好，整體行業(yè)發(fā)展走下坡路，也可能出現(xiàn)某個細(xì)分創(chuàng)新領(lǐng)域的增長。

行業(yè)發(fā)展階段：行業(yè)發(fā)展階段包含起步期——成長期——成熟期——衰落期，根據(jù)行業(yè)所處的發(fā)展階段，可以判斷是朝陽產(chǎn)業(yè)還是夕陽產(chǎn)業(yè)。

02行業(yè)發(fā)展方向

僅僅了解行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀還不夠，還要進(jìn)一步了解行業(yè)的發(fā)展方向。行業(yè)發(fā)展方向，主要包括商業(yè)模式和技術(shù)方面的顛覆與創(chuàng)新。

商業(yè)模式的顛覆與創(chuàng)新：商業(yè)模式在不斷的創(chuàng)新發(fā)展，一種商業(yè)模式顛覆另一種商業(yè)模式，例如從實體店零售到電商再到新零售，商業(yè)模式不斷升級。

技術(shù)的顛覆與創(chuàng)新：顛覆性技術(shù)對現(xiàn)有市場結(jié)構(gòu)和商業(yè)模式具有顛覆破壞作用，被稱之為“創(chuàng)造性毀滅”?；ヂ?lián)網(wǎng)時代的技術(shù)創(chuàng)新極為活躍，包括移動互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、云計算、無人系統(tǒng)技術(shù)，技術(shù)創(chuàng)新既能開拓新的利潤基礎(chǔ)不斷催生新產(chǎn)品、新業(yè)態(tài)、新型商業(yè)模式，也會導(dǎo)致前期大量公共基礎(chǔ)設(shè)施投入成為“沉默成本”。

03政府產(chǎn)業(yè)政策導(dǎo)向

政府產(chǎn)業(yè)政策導(dǎo)向，某種意義上就是就業(yè)的導(dǎo)向。善于解讀政府產(chǎn)業(yè)政策導(dǎo)向，有利于我們對行業(yè)的進(jìn)一步判斷。國家在資源有限的條件下，集中部分資源優(yōu)先支持對經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長做出最大貢獻(xiàn)的產(chǎn)業(yè)，從而有效推動該產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

04行業(yè)內(nèi)企業(yè)情況

對于行業(yè)的了解，需要系統(tǒng)了解這個行業(yè)的企業(yè)總數(shù)、大型企業(yè)、中小企業(yè)的分類情況，以及行業(yè)知名企業(yè)、創(chuàng)新企業(yè)的代表。

在企業(yè)的選擇方向，大型企業(yè)和小型企業(yè)就業(yè)各有優(yōu)勢。到大企業(yè)工作的優(yōu)點在于：職務(wù)分工清楚，能獲得公司系統(tǒng)化的教育訓(xùn)練，在團(tuán)隊合作的氛圍里，學(xué)習(xí)溝通與協(xié)調(diào)等組織運作能力；缺點是工作范圍較狹隘。中小企業(yè)的優(yōu)點是員工需要身兼數(shù)職，強調(diào)獨立作業(yè)的能力，可以獲得較多的實戰(zhàn)經(jīng)驗；缺點是公司風(fēng)險較高、職務(wù)變動頻繁，教育訓(xùn)練可能較薄弱。而創(chuàng)新企業(yè)商業(yè)模式新穎，同時工作也具有一定的創(chuàng)意性和挑戰(zhàn)性。

05行業(yè)就業(yè)機(jī)會

熱點行業(yè)就業(yè)機(jī)會多、競爭也最激烈。

智聯(lián)招聘2017年春季在線數(shù)據(jù)顯示，深圳地區(qū)競爭指數(shù)排名前五位的行業(yè)中，計算機(jī)軟件行業(yè)的競爭指數(shù)最高，其次是互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)，再次為通信/電信運營、增值服務(wù)行業(yè)。此外房地產(chǎn)、建筑、建材、工程行業(yè)和網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)的競爭也較為激烈，競爭指數(shù)進(jìn)入了深圳地區(qū)的前五位。進(jìn)入前五的基本都是熱點行業(yè)。

06行業(yè)薪資水平

不同的行業(yè)薪資水平存在一定的差距，一般有三個規(guī)律。

規(guī)律一：新興的高成長的熱點行業(yè)薪資水平比較高，以深圳而言，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融行業(yè)薪資水平較高；

規(guī)律二：利潤高的行業(yè)薪資水平相對比較高，例如房地產(chǎn)行業(yè)投資回報高，經(jīng)過前期的高成長階段，薪資處于相對的高位。

規(guī)律三：傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)薪資水平相對較低，因為傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)商業(yè)競爭過于激烈、成本高、毛利低，崗位技能要求不高，導(dǎo)致薪資水平相對較低。

6個要素看清行業(yè)大趨勢，希望大家能夠利用這個工具，在選擇行業(yè)時進(jìn)行正確判斷，同時對職業(yè)轉(zhuǎn)型的行業(yè)選擇有所幫助。

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