前言：在融合發(fā)展的大背景下，中國數(shù)字經(jīng)濟(jì)正在經(jīng)歷高速增長、快速創(chuàng)新，并廣泛應(yīng)用到其他經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中。企業(yè)上云是企業(yè)順應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展潮流、實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型重生的重要路徑。2018年3月29日，由用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司、國家工業(yè)信息安全發(fā)展研究中心、兩化融合創(chuàng)新服務(wù)聯(lián)盟聯(lián)合研制的《中國企業(yè)上云指數(shù)（2017）》報告首次正式發(fā)布（報告獲取方式：http://mk.yonyou.com/content/?id=d0f5f194-7420-42a2-abab-b82e10ed78ba&t=fillin），為中國企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型指明了方向。

如今，云計算引發(fā)了軟件開發(fā)部署模式的創(chuàng)新，成為承載各類應(yīng)用的關(guān)鍵基礎(chǔ)設(shè)施，并為大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新興領(lǐng)域的發(fā)展提供基礎(chǔ)支撐。云計算，讓“萬物感知、萬物互聯(lián)、萬物智能、人機(jī)互動、機(jī)器學(xué)習(xí)”成為現(xiàn)實，成為可落地，可執(zhí)行的解決方案。隨著企業(yè)上云基礎(chǔ)不斷夯實、云應(yīng)用水平不斷提升，企業(yè)逐漸將業(yè)務(wù)系統(tǒng)遷移到云端，通過核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)上云，打通信息孤島，實現(xiàn)內(nèi)部系統(tǒng)互聯(lián)互通。上云企業(yè)的創(chuàng)新與突破將從企業(yè)內(nèi)部拓展至整個價值網(wǎng)絡(luò)和產(chǎn)業(yè)生態(tài)。今天，我們一起通過《中國企業(yè)上云指數(shù)（2017）》報告，重點關(guān)注下2017年中國企業(yè)“云化創(chuàng)新”的水平，即借助云平臺，跨越內(nèi)部綜合集成困境，實現(xiàn)企業(yè)間協(xié)同創(chuàng)新和共建價值新生態(tài)，實現(xiàn)跨企業(yè)協(xié)同設(shè)計與制造、大規(guī)模個性化定制、服務(wù)化延伸、產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同、互聯(lián)網(wǎng)開放社區(qū)等新的合作方式和運營機(jī)制?！霸苹瘎?chuàng)新”的相關(guān)衡量指標(biāo)如下：

圖為《中國企業(yè)上云指數(shù)（2017）》云化創(chuàng)新指標(biāo)體系

云化創(chuàng)新，正從企業(yè)內(nèi)部向企業(yè)間乃至價值生態(tài)擴(kuò)展

調(diào)研結(jié)果顯示：越來越多的企業(yè)，通過深度云化打破信息孤島，逐步實現(xiàn)內(nèi)部業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)間的集成互聯(lián)、外部企業(yè)間的價值協(xié)同共創(chuàng)。基于云端的集成應(yīng)用為企業(yè)實現(xiàn)內(nèi)部綜合集成提供了新的路徑選擇；云計算、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、移動終端、智能設(shè)備等新的技術(shù)手段和平臺，有效助力企業(yè)實現(xiàn)內(nèi)外部信息和資源的實時交互協(xié)同。開放價值生態(tài)涉及的創(chuàng)新主體、創(chuàng)新載體和創(chuàng)新方式更為復(fù)雜，對企業(yè)而言探索性更強(qiáng)。如下圖所示：2017年，我國企業(yè)云化創(chuàng)新水平為31.0，在硬件、軟件、數(shù)據(jù)等要素上云的基礎(chǔ)上，企業(yè)業(yè)務(wù)融云創(chuàng)新成果初顯。企業(yè)通過上云實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)融云集成、跨企業(yè)云端協(xié)同、開放價值生態(tài)共建的水平分別為33.8、31.7、24.9。

圖為：2017年我國上云企業(yè)基礎(chǔ)云化及下轄二級指標(biāo)水平

基于云平臺的資源與業(yè)務(wù)集中管控，助推企業(yè)集成運作上云企業(yè)基于統(tǒng)一平臺實現(xiàn)資源、業(yè)務(wù)等集中管控情況是反映企業(yè)在云化環(huán)境下跨部門、跨業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)實現(xiàn)綜合集成的重要指標(biāo)，也是衡量企業(yè)融云集成水平的重要內(nèi)容。調(diào)研結(jié)果顯示：企業(yè)上云后，基于統(tǒng)一平臺的資源、業(yè)務(wù)集中管控水平得到明顯提升。如下圖所示：2017年我國企業(yè)融云集成水平為33.8，上云企業(yè)中基于統(tǒng)一平臺實現(xiàn)資源和業(yè)務(wù)的全面集中管控的企業(yè)比例較未上云企業(yè)分別高出1.6、7.5個百分點。在實現(xiàn)集中管控的基礎(chǔ)上，上云企業(yè)實現(xiàn)資源的全局動態(tài)優(yōu)化配置、業(yè)務(wù)全局協(xié)同優(yōu)化、內(nèi)外部資源全面協(xié)同共享應(yīng)用和與相關(guān)方的業(yè)務(wù)全面在線協(xié)同的企業(yè)比例均大幅高于未上云企業(yè)。

圖為：基于平臺實現(xiàn)內(nèi)外部資源和業(yè)務(wù)的協(xié)同與集中管控情況

云平臺，培育跨企業(yè)協(xié)同新模式的重要載體云平臺通過整合各類資源和服務(wù)，以強(qiáng)大的自我學(xué)習(xí)和知識復(fù)用重構(gòu)能力及數(shù)據(jù)傳輸、儲存和智能化分析能力，有效推動了數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下例如個性化定制、服務(wù)化延伸等新模式新業(yè)態(tài)的培育。調(diào)研結(jié)果顯示：隨著數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化的持續(xù)深入推進(jìn)，企業(yè)依托云平臺實現(xiàn)跨企業(yè)協(xié)作、開展商業(yè)模式和業(yè)態(tài)創(chuàng)新，蓄勢待發(fā)。如下圖所示：2017年，我國企業(yè)云端協(xié)同水平為31.7，上云企業(yè)實現(xiàn)設(shè)計與制造協(xié)同、個性化定制、服務(wù)化延伸、產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同的企業(yè)比例分別為32.0%、13.2%、39.2%、19.9%，明顯高于未上云企業(yè)。這一現(xiàn)象在實現(xiàn)設(shè)計與制造協(xié)同這一維度上表現(xiàn)更為明顯，差距高達(dá)19.6個百分點。

為：2017年我國企業(yè)新模式新業(yè)態(tài)發(fā)展情況

基于云平臺的開放價值生態(tài)共建態(tài)勢初顯依托云平臺建立互聯(lián)網(wǎng)開放社區(qū)，構(gòu)建云平臺運營新機(jī)制，是實現(xiàn)價值網(wǎng)絡(luò)共創(chuàng)當(dāng)前的主要模式。調(diào)研結(jié)果顯示：在云端，企業(yè)逐步從鏈狀協(xié)同向基于價值合作的網(wǎng)狀協(xié)同邁進(jìn)，開放協(xié)作與價值共創(chuàng)成為新生態(tài)的關(guān)鍵詞，云平臺對開放價值生態(tài)的培育和促進(jìn)作用正日趨顯現(xiàn)。與此同時，我們也發(fā)現(xiàn)：目前上云企業(yè)主要以協(xié)同制造與協(xié)同營銷探索價值合作，協(xié)同研發(fā)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)鏈金融的發(fā)展稍顯滯后。

 

圖為：2017年我國企業(yè)實現(xiàn)價值網(wǎng)絡(luò)共創(chuàng)情況

《中國企業(yè)上云指數(shù)報告（2017）》首次系統(tǒng)性回答關(guān)于企業(yè)上云的諸多疑問，旨在跟蹤中國企業(yè)上云水平及發(fā)展現(xiàn)狀，明確企業(yè)上云趨勢和路徑，幫助企業(yè)找準(zhǔn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型切入點和突破口。了解更多，請訪問：http://mk.yonyou.com/content/?id=d0f5f194-7420-42a2-abab-b82e10ed78ba&t=fillin獲取完整版報告，獲取企業(yè)上云的全面診斷和數(shù)字化轉(zhuǎn)型解決方案。

DoNews7月25日消息（記者程侃如）7月25日，招聘應(yīng)用BOSS直聘宣布成立CSL（CareerScienceLab）職業(yè)科學(xué)實驗室，將對國內(nèi)“企業(yè)—勞動者”系統(tǒng)的資源配置做系統(tǒng)性研究。 

BOSS直聘方面表示，中國有將近6億的白領(lǐng)在數(shù)千萬家企業(yè)工作，但是對于職場人在工作中的成就感、幸福感、安全感，企業(yè)在人才競爭中的競爭力、洞察力及雙方的匹配等問題缺乏系統(tǒng)性的研究，因此希望成立CSL職業(yè)科學(xué)實驗室，從科學(xué)的角度，用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆绞?，對“職業(yè)”這一門科學(xué)進(jìn)行系統(tǒng)性的研究。 

CSL職業(yè)科學(xué)實驗室由薛延波博士牽頭組建。2018年7月薛延波博士加入BOSS直聘并擔(dān)任BOSS直聘首席科學(xué)家。薛延波博士擁有13年機(jī)器學(xué)習(xí)方面研究經(jīng)驗，5年量子計算方面研究經(jīng)驗。曾擔(dān)任商用量子計算機(jī)生產(chǎn)商D-WAVE量子計算機(jī)實驗室高級深度學(xué)習(xí)科學(xué)家，從事量子計算機(jī)的性能測評、量子計算在深度學(xué)習(xí)和人工智能領(lǐng)域的應(yīng)用、基于量子計算的模式識別等項目。 

薛延波認(rèn)為，“職業(yè)科學(xué)（CareerScience）”事實上是心理學(xué)、社會學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)與計算科學(xué)、機(jī)器學(xué)習(xí)、數(shù)據(jù)挖掘的交叉。在研究中，研究團(tuán)隊將會將人文科學(xué)與機(jī)器學(xué)習(xí)技術(shù)進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，通過理論猜想—數(shù)據(jù)/實驗驗證的方式，完成對職業(yè)科學(xué)的探索。 

在具體實驗室的運營上，CSL職業(yè)科學(xué)實驗室主要聚焦在研究上，與BOSS直聘直接的產(chǎn)品迭代、運營沒有特別的關(guān)系。BOSS直聘CEO趙鵬表示，成立這個實驗室，在科學(xué)方法的基礎(chǔ)上，構(gòu)建職業(yè)科學(xué)領(lǐng)域的研究結(jié)構(gòu)。

目前CSL職業(yè)科學(xué)實驗室分別開放了“職業(yè)科學(xué)家”、“機(jī)器學(xué)習(xí)科學(xué)家”兩個職位。工作內(nèi)容均包括“研究、設(shè)計以及開發(fā)算法和模型，以便更好的理解人在個體層面和社會層面的職業(yè)需求?！眱蓚€職位的薪資水平在年薪50萬元左右。（完）