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領(lǐng)域?qū)＜?/h1> 摩卡研習(xí)社11月24日HR大咖匯廣州站成功舉辦| Moka 招聘管理系統(tǒng) HR視頻課程
2017年11月24日，由摩卡研習(xí)社主辦，Moka招聘管理系統(tǒng)協(xié)辦的【HR大咖匯廣州站】于廣州騰訊眾創(chuàng)空間成功舉辦。活動(dòng)盛邀赫基集團(tuán)招聘負(fù)責(zé)人Fisher、環(huán)亞集團(tuán)副總裁兼首席人才官黃寶華、Moka招聘管理系統(tǒng)華南區(qū)域負(fù)責(zé)人Amy、玖的VRHRDJessie4位分享嘉賓及約200位各企業(yè)人力資源高管參加。赫基集團(tuán)招聘負(fù)責(zé)人Fisher以招聘的業(yè)務(wù)價(jià)值為主題，分享了工作中的四條有效經(jīng)驗(yàn)：1、先談結(jié)果，再談效率，再說(shuō)成本。2、只有領(lǐng)域?qū)＜也拍苷业筋I(lǐng)域?qū)＜摇?、做好企業(yè)的守門(mén)人。4、每個(gè)招聘HR，都變成是企業(yè)的投資人。Fisher認(rèn)為，在現(xiàn)在的市場(chǎng)模式下，行業(yè)壁壘越來(lái)越弱，招聘不能再局限于行業(yè)，而是要聚焦于整個(gè)領(lǐng)域，尋找適合的領(lǐng)域?qū)＜?，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。環(huán)亞集團(tuán)副總裁兼首席人才官黃寶華從自己的從業(yè)經(jīng)歷講起，分享了由HR“菜鳥(niǎo)”到HRM、再到HRD、CHO的心路歷程，詳細(xì)講解了如何讓職業(yè)生涯不迷茫，如何成功推進(jìn)一個(gè)HR項(xiàng)目，如何提高工作效率，如何快速升職、漲薪、提升個(gè)人專(zhuān)業(yè)能力等職場(chǎng)寶貴經(jīng)驗(yàn)。黃老師講到，不要每天空講戰(zhàn)略，解決實(shí)際問(wèn)題才是首要問(wèn)題；不要只研究如何平衡，要設(shè)計(jì)“雙贏”策略，為到場(chǎng)HR上了一節(jié)職業(yè)技能升級(jí)指導(dǎo)課。Moka華南區(qū)域負(fù)責(zé)人Amy分析了近些年招聘的發(fā)展趨勢(shì)，以及Moka招聘管理系統(tǒng)在智能化時(shí)代為HR提供的便利。Moka通過(guò)科技手段簡(jiǎn)化HR重復(fù)工作量，加強(qiáng)相關(guān)人員協(xié)同配合，為企業(yè)建立人才庫(kù)并及時(shí)激活、盤(pán)點(diǎn)，幫助HR做人才管理數(shù)據(jù)分析，提高企業(yè)招聘效能。玖的VRHRDJessie結(jié)合自己的工作經(jīng)歷分享了招聘如何能給企業(yè)帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，及一些在工作中實(shí)用的招聘技巧與面試技巧。在整場(chǎng)活動(dòng)中，主講嘉賓的分享熱情、真誠(chéng)、高效，HR們提出了自己工作中遇到的一些問(wèn)題，嘉賓分別給予了針對(duì)性的指導(dǎo)，所有參會(huì)人員一起交流探討，互動(dòng)不斷。主辦方摩卡研習(xí)社及招聘管理系統(tǒng)Moka得到了大家的一致好評(píng)。 相關(guān)新聞 2016-11-01 2017-05-02 2017-08-23 2017-09-25 2017-10-13 定位實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家顧均輝：從“工具”到平臺(tái)，釘釘憑借差異化道路完成轉(zhuǎn)變 流量視頻課程
日前，釘釘在深圳舉辦2018春夏新品發(fā)布會(huì)，發(fā)布了一系列產(chǎn)品升級(jí)及硬件新品，其中軟件升級(jí)中推出的釘釘新校招、新商業(yè)套件等格外引人關(guān)注。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，新校招的推出完善了釘釘作為智能移動(dòng)辦公軟件的“工具”身份，將更大程度提升企業(yè)用戶的粘性，吸引更多求職者；而推出新商業(yè)套件，尤其是其中的智能導(dǎo)購(gòu)產(chǎn)品，則彰顯了釘釘入局新零售、從工具性產(chǎn)品向平臺(tái)進(jìn)化的野心?！霸趶摹ぞ摺蚱脚_(tái)進(jìn)化的過(guò)程中，釘釘?shù)牟町惢?jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)正在日益增強(qiáng)?！蔽ㄒ徊俦P(pán)過(guò)兩家跨國(guó)企業(yè)的定位實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家顧均輝分析道。圖：定位實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家顧均輝從工具性產(chǎn)品向平臺(tái)進(jìn)化，釘釘?shù)尼绕鹚俣润@人。2017年底，上線不到三年的時(shí)間，釘釘?shù)钠髽I(yè)組織數(shù)已超過(guò)500萬(wàn)，到今年四月，這個(gè)數(shù)字已超過(guò)700萬(wàn)家，不到半年的時(shí)間，企業(yè)用戶增長(zhǎng)了200萬(wàn)。而根據(jù)QuestMobile的最新數(shù)據(jù)顯示，釘釘在智能移動(dòng)辦公領(lǐng)域的市場(chǎng)份額占比始終最高，目前活躍用戶數(shù)排名第一，且超過(guò)第二至第十名活躍用戶數(shù)的總和。顧均輝分析指出，在社交平臺(tái)逐漸成熟的當(dāng)下，不同于做陌生人社交的陌陌與做熟人社交的微信，釘釘由企業(yè)辦公社交這一細(xì)分領(lǐng)域切入市場(chǎng)，做“企業(yè)社交”，提出“新工作方式”的概念，這令它迅速找到了自己的差異化道路。在社交領(lǐng)域被先行者牢牢把持的情況下，釘釘從深入工作場(chǎng)景去發(fā)現(xiàn)并解決辦公痛點(diǎn)入手，在辦公軟件市場(chǎng)撕開(kāi)了一條裂縫。新校招的推出可以看做是釘釘針對(duì)企業(yè)用人招聘方面做出的新嘗試。不同于其他社交平臺(tái)，釘釘倡導(dǎo)“工作的歸工作，生活的歸自我”，逐步占領(lǐng)工作場(chǎng)景，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部協(xié)同，延伸外部企業(yè)社交，一步步占領(lǐng)商務(wù)場(chǎng)景的社交。顧均輝認(rèn)為，釘釘通過(guò)“找到一塊足以守得住的山頭”的游擊戰(zhàn)打法，撼動(dòng)了社交領(lǐng)域一家獨(dú)大的局面。顧均輝空位法指出，從競(jìng)爭(zhēng)、認(rèn)知、優(yōu)勢(shì)和趨勢(shì)四個(gè)方面去分析競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，釘釘?shù)母?jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)明顯。競(jìng)爭(zhēng)上，目前智能移動(dòng)辦公領(lǐng)域沒(méi)有其他品牌能出其右；認(rèn)知上，釘釘占據(jù)了企業(yè)辦公社交的心智第一；優(yōu)勢(shì)上，背靠阿里巴巴為釘釘提供了品牌背書(shū)和資源支持；趨勢(shì)上，企業(yè)級(jí)市場(chǎng)對(duì)安全、一體的平臺(tái)型服務(wù)產(chǎn)品的需求更高，以90后為代表的年輕用戶更強(qiáng)調(diào)工作和生活的分離。不僅如此，顧均輝認(rèn)為，釘釘?shù)南忍靸?yōu)勢(shì)也是其在短時(shí)間內(nèi)取得巨大成就的原因之一?！俺晒Φ娜厥且姓_的戰(zhàn)略、有執(zhí)行力的團(tuán)隊(duì)以及有效的資源?！闭业搅擞行У牟町惢晨堪⒗锇桶?，攜帶商業(yè)基因，這些都幫助釘釘更快地實(shí)現(xiàn)了彎道超車(chē)。接下來(lái)，釘釘或許更應(yīng)該趁熱打鐵，在平臺(tái)化的過(guò)程中繼續(xù)深挖企業(yè)社交場(chǎng)景，徹底貫徹其所提出的“新工作方式”。
摩卡研習(xí)社11月24日HR大咖匯廣州站成功舉辦| Moka 招聘管理系統(tǒng) HR視頻課程
2017年11月24日，由摩卡研習(xí)社主辦，Moka招聘管理系統(tǒng)協(xié)辦的【HR大咖匯廣州站】于廣州騰訊眾創(chuàng)空間成功舉辦。活動(dòng)盛邀赫基集團(tuán)招聘負(fù)責(zé)人Fisher、環(huán)亞集團(tuán)副總裁兼首席人才官黃寶華、Moka招聘管理系統(tǒng)華南區(qū)域負(fù)責(zé)人Amy、玖的VRHRDJessie4位分享嘉賓及約200位各企業(yè)人力資源高管參加。赫基集團(tuán)招聘負(fù)責(zé)人Fisher以招聘的業(yè)務(wù)價(jià)值為主題，分享了工作中的四條有效經(jīng)驗(yàn)：1、先談結(jié)果，再談效率，再說(shuō)成本。2、只有領(lǐng)域?qū)＜也拍苷业筋I(lǐng)域?qū)＜摇?、做好企業(yè)的守門(mén)人。4、每個(gè)招聘HR，都變成是企業(yè)的投資人。Fisher認(rèn)為，在現(xiàn)在的市場(chǎng)模式下，行業(yè)壁壘越來(lái)越弱，招聘不能再局限于行業(yè)，而是要聚焦于整個(gè)領(lǐng)域，尋找適合的領(lǐng)域?qū)＜?，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。環(huán)亞集團(tuán)副總裁兼首席人才官黃寶華從自己的從業(yè)經(jīng)歷講起，分享了由HR“菜鳥(niǎo)”到HRM、再到HRD、CHO的心路歷程，詳細(xì)講解了如何讓職業(yè)生涯不迷茫，如何成功推進(jìn)一個(gè)HR項(xiàng)目，如何提高工作效率，如何快速升職、漲薪、提升個(gè)人專(zhuān)業(yè)能力等職場(chǎng)寶貴經(jīng)驗(yàn)。黃老師講到，不要每天空講戰(zhàn)略，解決實(shí)際問(wèn)題才是首要問(wèn)題；不要只研究如何平衡，要設(shè)計(jì)“雙贏”策略，為到場(chǎng)HR上了一節(jié)職業(yè)技能升級(jí)指導(dǎo)課。Moka華南區(qū)域負(fù)責(zé)人Amy分析了近些年招聘的發(fā)展趨勢(shì)，以及Moka招聘管理系統(tǒng)在智能化時(shí)代為HR提供的便利。Moka通過(guò)科技手段簡(jiǎn)化HR重復(fù)工作量，加強(qiáng)相關(guān)人員協(xié)同配合，為企業(yè)建立人才庫(kù)并及時(shí)激活、盤(pán)點(diǎn)，幫助HR做人才管理數(shù)據(jù)分析，提高企業(yè)招聘效能。玖的VRHRDJessie結(jié)合自己的工作經(jīng)歷分享了招聘如何能給企業(yè)帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，及一些在工作中實(shí)用的招聘技巧與面試技巧。在整場(chǎng)活動(dòng)中，主講嘉賓的分享熱情、真誠(chéng)、高效，HR們提出了自己工作中遇到的一些問(wèn)題，嘉賓分別給予了針對(duì)性的指導(dǎo)，所有參會(huì)人員一起交流探討，互動(dòng)不斷。主辦方摩卡研習(xí)社及招聘管理系統(tǒng)Moka得到了大家的一致好評(píng)。 相關(guān)新聞 2016-11-01 2017-05-02 2017-08-23 2017-09-25 2017-10-13
定位實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家顧均輝：從“工具”到平臺(tái)，釘釘憑借差異化道路完成轉(zhuǎn)變 流量視頻課程
日前，釘釘在深圳舉辦2018春夏新品發(fā)布會(huì)，發(fā)布了一系列產(chǎn)品升級(jí)及硬件新品，其中軟件升級(jí)中推出的釘釘新校招、新商業(yè)套件等格外引人關(guān)注。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，新校招的推出完善了釘釘作為智能移動(dòng)辦公軟件的“工具”身份，將更大程度提升企業(yè)用戶的粘性，吸引更多求職者；而推出新商業(yè)套件，尤其是其中的智能導(dǎo)購(gòu)產(chǎn)品，則彰顯了釘釘入局新零售、從工具性產(chǎn)品向平臺(tái)進(jìn)化的野心?！霸趶摹ぞ摺蚱脚_(tái)進(jìn)化的過(guò)程中，釘釘?shù)牟町惢?jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)正在日益增強(qiáng)?！蔽ㄒ徊俦P(pán)過(guò)兩家跨國(guó)企業(yè)的定位實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家顧均輝分析道。圖：定位實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家顧均輝從工具性產(chǎn)品向平臺(tái)進(jìn)化，釘釘?shù)尼绕鹚俣润@人。2017年底，上線不到三年的時(shí)間，釘釘?shù)钠髽I(yè)組織數(shù)已超過(guò)500萬(wàn)，到今年四月，這個(gè)數(shù)字已超過(guò)700萬(wàn)家，不到半年的時(shí)間，企業(yè)用戶增長(zhǎng)了200萬(wàn)。而根據(jù)QuestMobile的最新數(shù)據(jù)顯示，釘釘在智能移動(dòng)辦公領(lǐng)域的市場(chǎng)份額占比始終最高，目前活躍用戶數(shù)排名第一，且超過(guò)第二至第十名活躍用戶數(shù)的總和。顧均輝分析指出，在社交平臺(tái)逐漸成熟的當(dāng)下，不同于做陌生人社交的陌陌與做熟人社交的微信，釘釘由企業(yè)辦公社交這一細(xì)分領(lǐng)域切入市場(chǎng)，做“企業(yè)社交”，提出“新工作方式”的概念，這令它迅速找到了自己的差異化道路。在社交領(lǐng)域被先行者牢牢把持的情況下，釘釘從深入工作場(chǎng)景去發(fā)現(xiàn)并解決辦公痛點(diǎn)入手，在辦公軟件市場(chǎng)撕開(kāi)了一條裂縫。新校招的推出可以看做是釘釘針對(duì)企業(yè)用人招聘方面做出的新嘗試。不同于其他社交平臺(tái)，釘釘倡導(dǎo)“工作的歸工作，生活的歸自我”，逐步占領(lǐng)工作場(chǎng)景，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部協(xié)同，延伸外部企業(yè)社交，一步步占領(lǐng)商務(wù)場(chǎng)景的社交。顧均輝認(rèn)為，釘釘通過(guò)“找到一塊足以守得住的山頭”的游擊戰(zhàn)打法，撼動(dòng)了社交領(lǐng)域一家獨(dú)大的局面。顧均輝空位法指出，從競(jìng)爭(zhēng)、認(rèn)知、優(yōu)勢(shì)和趨勢(shì)四個(gè)方面去分析競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，釘釘?shù)母?jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)明顯。競(jìng)爭(zhēng)上，目前智能移動(dòng)辦公領(lǐng)域沒(méi)有其他品牌能出其右；認(rèn)知上，釘釘占據(jù)了企業(yè)辦公社交的心智第一；優(yōu)勢(shì)上，背靠阿里巴巴為釘釘提供了品牌背書(shū)和資源支持；趨勢(shì)上，企業(yè)級(jí)市場(chǎng)對(duì)安全、一體的平臺(tái)型服務(wù)產(chǎn)品的需求更高，以90后為代表的年輕用戶更強(qiáng)調(diào)工作和生活的分離。不僅如此，顧均輝認(rèn)為，釘釘?shù)南忍靸?yōu)勢(shì)也是其在短時(shí)間內(nèi)取得巨大成就的原因之一?！俺晒Φ娜厥且姓_的戰(zhàn)略、有執(zhí)行力的團(tuán)隊(duì)以及有效的資源?！闭业搅擞行У牟町惢晨堪⒗锇桶?，攜帶商業(yè)基因，這些都幫助釘釘更快地實(shí)現(xiàn)了彎道超車(chē)。接下來(lái)，釘釘或許更應(yīng)該趁熱打鐵，在平臺(tái)化的過(guò)程中繼續(xù)深挖企業(yè)社交場(chǎng)景，徹底貫徹其所提出的“新工作方式”。
