來(lái)源/真話(huà)財(cái)經(jīng)（ID：zhenhuacaijing）

周末和朋友吃飯，她一臉苦惱，噼里啪啦地一直抱怨：「工作太難熬，我好想拍桌子辭職?！埂溉绻惶郏矣肋h(yuǎn)過(guò)不上想要的生活。」

校長(zhǎng)甜在詢(xún)問(wèn)后得知，她在一家公司工作4年了，自認(rèn)為工作努力、表現(xiàn)不錯(cuò)，可遺憾的是，這期間并沒(méi)有一次加薪或升職。

于是，校長(zhǎng)甜安慰：「你可以試著找找新工作，像你說(shuō)的那樣，跳槽也是個(gè)不錯(cuò)的選擇。因?yàn)?，現(xiàn)實(shí)情況可能是…… 」

「可能是什么？」朋友一臉疑惑。

可能是公司在等！著！你！辭！職！

不得不說(shuō)，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，堅(jiān)持三年不跳槽確實(shí)稱(chēng)得上穩(wěn)定，但穩(wěn)定不代表有價(jià)值。

1

校長(zhǎng)甜所說(shuō)的「工作4年不加薪不升職，是公司在等著你辭職」，是根據(jù)美國(guó)學(xué)者庫(kù)克提出的一條曲線(xiàn)而言的。

這條曲線(xiàn)說(shuō)的是我們?cè)诠ぷ髦械膭?chuàng)造力發(fā)揮程度，隨著工作時(shí)間的增加而改變的過(guò)程：

上圖中OA是創(chuàng)造力的導(dǎo)入期，表示我們?cè)?年的學(xué)習(xí)期間創(chuàng)造力的增長(zhǎng)情況。

我們重點(diǎn)是關(guān)注A之后的幾個(gè)階段，這代表我們?cè)诼殘?chǎng)中創(chuàng)造力的發(fā)揮度。

一名員工進(jìn)入一家公司頭一年半，就是A到B這個(gè)階段，他的創(chuàng)造力處于穩(wěn)步上升期。

工作了一年半到兩年半，就是B到C的階段，是他創(chuàng)造力發(fā)揮的最佳時(shí)期。

工作了兩年半到四年，C到D這個(gè)階段，創(chuàng)造力就衰減啦。

四年之后，逐漸陷入平庸。

我們常說(shuō)樹(shù)挪死，人挪活，庫(kù)克曲線(xiàn)也告訴我們，要想保持自己旺盛的創(chuàng)造力，就得不斷開(kāi)辟新的工作領(lǐng)域。走完一個(gè)S型曲線(xiàn)，再走下一個(gè)S型曲線(xiàn)。

換句話(huà)說(shuō)，如果你已經(jīng)走完了這根曲線(xiàn)，老板沒(méi)有給你任何晉升的機(jī)會(huì)，也沒(méi)有調(diào)動(dòng)你的崗位，那他很可能是在等你主動(dòng)辭職。

這時(shí)，「真話(huà)財(cái)經(jīng)」就要?jiǎng)駝衲懔耍瑒e浪費(fèi)公司的資源，也別耽誤自己的人生，沒(méi)準(zhǔn)兒換個(gè)地方就能發(fā)光呢。

2

決定了要跳槽，我們就要做準(zhǔn)備工作了。

除了增加自己的技能等，大家最關(guān)心的還是評(píng)估自己的市場(chǎng)價(jià)格，也就是跳槽時(shí)報(bào)多少薪資才合理。

「真話(huà)財(cái)經(jīng)」提供2個(gè)公式，大家可以自行算一算。

1.你現(xiàn)在的市場(chǎng)價(jià)格=你現(xiàn)在收入*（1+工作年限*10%）

比如你現(xiàn)在的月薪是10000元，工作4年，如果跳槽，根據(jù)上面的公式，你的報(bào)價(jià)可以是14000元/月。

2.你的跳槽月薪范圍 =X *125% ~ X * （130% + n*3% + m*5%）

其中，X為上份工作月薪，n和m分別為加薪砝碼。

這個(gè)公式看起來(lái)復(fù)雜一下，適用范圍更廣。

「真話(huà)財(cái)經(jīng)」來(lái)詳細(xì)解釋一下。

在跳槽中，我們要建立薪資底線(xiàn)，也就是少于這個(gè)錢(qián)我就不跳了！

不過(guò)，跳槽和賣(mài)菜類(lèi)似，是個(gè)「討價(jià)還價(jià)」的過(guò)程，只不過(guò)沒(méi)那么明顯，薪資談判的執(zhí)行者HR或公司老板基本上都會(huì)能砍就砍。

基本上砍漲幅有以下兩種情況：

候選人與職位匹配度不高，用人單位接收意愿不夠強(qiáng)烈；候選人在與 HR 談薪過(guò)程中表現(xiàn)的弱勢(shì)，沒(méi)經(jīng)驗(yàn)。

因此，受限于這些主客觀影響，我們不妨給自己的底線(xiàn)漲幅定為25%（雖然很多人說(shuō)低于30%就等于沒(méi)跳槽），因此月薪底線(xiàn)為X * 125%。

也就是說(shuō)，原本10000元/月的薪水，在下份工作至少不低于12500元/月。

確認(rèn)了薪資底線(xiàn)，就要確認(rèn)期望薪資天花板，也就是跳槽的最高薪水，最高薪水也不能亂定，太高沒(méi)公司接受，太低又自己吃虧。

不過(guò)，這塊就因人而異了，可以利用砝碼加權(quán)來(lái)進(jìn)行分析。

n砝碼：面試過(guò)程中的可替代優(yōu)勢(shì)，如面試官很喜歡你等，漲薪幅度為每個(gè)優(yōu)勢(shì)3%增幅；

m砝碼：面試過(guò)程中的不可替代優(yōu)勢(shì)，如能力模型與崗位完全匹配等，漲薪幅度為每個(gè)優(yōu)勢(shì)5%增幅。

兩種砝碼其實(shí)沒(méi)有特別嚴(yán)苛的界限，主要還是在面試過(guò)程中觀察你與用人單位的互動(dòng)，挑出你認(rèn)為更重要的優(yōu)勢(shì)作為 m 砝碼。

舉個(gè)例子：

小明是一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理，月薪10000元，B端和C端產(chǎn)品都做過(guò)，曾經(jīng)在教育公司實(shí)習(xí)。

現(xiàn)在他面試了一個(gè)教育公司的C端產(chǎn)品經(jīng)理，與用人單位交談?dòng)淇?，并且發(fā)現(xiàn)之前他做C端產(chǎn)品的經(jīng)驗(yàn)與這個(gè)崗位的契合度非常高。面試官表示非常喜歡他，進(jìn)而聊了下發(fā)現(xiàn)兩人是校友，立刻說(shuō)出其實(shí)公司好缺人，希望他能趕緊來(lái)。

在這個(gè)案例中，我們分析出：

小明的能力模型與崗位契合度高，m 砝碼，+5%；

曾經(jīng)在教育公司實(shí)習(xí)，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，n 砝碼，+3%；

面試官很喜歡小明，n 砝碼，+3%；

公司缺人，m 砝碼，+5%。

因此，小明這次跳槽的期望薪資天花板為：10000*（130%+2*5%+2*3%）=14600元/月。

當(dāng)然，跳槽的薪水本來(lái)就沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)化，我們還是要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)對(duì)待。

確定好自己的市場(chǎng)價(jià)格，接下來(lái)就要找崗位了，看看哪些公司可以提供自己期望的薪資。

一般有3種方式：

1.傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站比如智聯(lián)招聘、51job、英才網(wǎng)等。2.職場(chǎng)點(diǎn)評(píng)類(lèi)網(wǎng)站許多就職員工會(huì)在此類(lèi)網(wǎng)站上曬出工資單：看準(zhǔn)網(wǎng)、職友集、職業(yè)圈3.職場(chǎng)類(lèi)社交媒體比如boss直聘、脈脈、LinkedIn和在行等，很多平臺(tái)都可以與目標(biāo)公司的在職員工進(jìn)行詢(xún)問(wèn)和溝通。

加薪3

當(dāng)篩選完符合心目中的公司后，千萬(wàn)別忘了看看這些公司是否靠譜。

首先，要了解公司信息。

包括基本信息、業(yè)務(wù)信息、公司團(tuán)隊(duì)（創(chuàng)始人背景 、組織架構(gòu)與團(tuán)隊(duì)人數(shù)等等）。

我們可以通過(guò)企查查、啟信寶等查看，工商信息、股東信息、主要人員、分支機(jī)構(gòu)、變更記錄、經(jīng)營(yíng)范圍、注冊(cè)資本等等一目了然。

如果是互聯(lián)網(wǎng)公司，就需要查一下其網(wǎng)站是否有ICP備案號(hào)，能查大企業(yè)網(wǎng)站信息的，說(shuō)明網(wǎng)站經(jīng)過(guò)企業(yè)信息備案，大體是沒(méi)問(wèn)題了。

第二，注意投遞郵箱。

當(dāng)公司信息一切OK，公司也邀請(qǐng)你去面試時(shí)，正常情況下的公司都會(huì)使用企業(yè)郵箱發(fā)送面試郵件，如果是個(gè)人郵箱，可以說(shuō)明兩點(diǎn)：一、不正規(guī)；二規(guī)模小。

第三，實(shí)地看公司

在面試中大可詢(xún)問(wèn)HR關(guān)于福利制度、薪酬制度、獎(jiǎng)懲制度、以及公司的層級(jí)分配等有關(guān)問(wèn)題，這些都跟你息息相關(guān)。

順便，你也可以關(guān)注公司的氛圍。如果有機(jī)會(huì)，還可以和在職員工聊一聊。如果大多數(shù)人對(duì)這家公司評(píng)價(jià)不錯(cuò)，抱怨也少，知道自己做的事情跟公司整體的關(guān)系，就基本可以放心。