文丨ddd.q

圖丨Davide Bonazzi

對(duì)于不少正開(kāi)始求職的同學(xué)來(lái)說(shuō)，選擇大公司還是小公司一直是熱議不斷的話題。不論是家長(zhǎng)們說(shuō)的“大公司好??！大公司有前途呢！”

還是某五百?gòu)?qiáng)里學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐們不斷吐槽的“XXX五百?gòu)?qiáng)呢還，進(jìn)去了就是一打雜的，各種人際關(guān)系復(fù)雜的感覺(jué)晉升無(wú)望了，還不如去小公司當(dāng)個(gè)leader”….

眾說(shuō)紛紜，苦了剛邁出社會(huì)的求職小白，本來(lái)就是一頭霧水，這下更加迷茫。

初入職場(chǎng)，大家最關(guān)心的無(wú)非是三個(gè)方面：薪資福利、發(fā)展前景、人際關(guān)系。我們也就這三個(gè)角度對(duì)大公司和小公司進(jìn)行對(duì)比，大家可以就自己心里的秤桿來(lái)判斷究竟是好，還是不好。

01

薪資福利：大公司穩(wěn)定，小公司看行情

大公司的薪資一般處于市場(chǎng)上中等或略高水平穩(wěn)定，但是上漲幅度不大；福利制度較完善。

因?yàn)橐?guī)模大就職員工多，大公司整體規(guī)章制度完整有序，薪資福利的發(fā)放都是有專門(mén)的人事部門(mén)管理，因此會(huì)嚴(yán)格按照相關(guān)公司規(guī)章制度按時(shí)發(fā)放工資，少有拖欠工資的情況；

而且大公司社會(huì)影響力較大，業(yè)務(wù)盈利能力足，對(duì)人文環(huán)境要求較高，相較于小公司，員工福利制度是比較完善的，除了五險(xiǎn)一金以外，通常還會(huì)有旅游經(jīng)費(fèi)、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)等等。

但是由于薪資福利制度都是固定的，所以正常速度下，工資漲幅不會(huì)太大。

（tips：大企業(yè)一般會(huì)有固定的員工考核時(shí)間，年度還是季度視不同公司為準(zhǔn)?？己藘?yōu)秀達(dá)標(biāo)的員工，會(huì)給予職位或者是薪資、獎(jiǎng)金方面的提升。而調(diào)薪的標(biāo)準(zhǔn)一般是按照績(jī)效評(píng)估。）

對(duì)比于大公司穩(wěn)定的盈利能力，小公司的盈利能力一般都是看行情，如果業(yè)務(wù)多，獎(jiǎng)金提成自然高一些，但是如果行情不好沒(méi)有業(yè)績(jī)，那么薪資水平是要低于市場(chǎng)平均水平的。福利制度往往比不上大公司。

02

發(fā)展前景：大公司資源多但發(fā)展慢，小公司看老板但發(fā)展快。

大公司因?yàn)橛谐錾纳鐣?huì)影響力，項(xiàng)目業(yè)務(wù)多，自然內(nèi)部資源會(huì)十分充足，牛人往往也聚集于大公司，這就給新人很好的專業(yè)技術(shù)發(fā)展環(huán)境，并且大公司的名號(hào)會(huì)給履歷增分不少。

但是大公司通常都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，流程嚴(yán)謹(jǐn)，制度嚴(yán)格，每個(gè)人都是出于一個(gè)相對(duì)封閉的作業(yè)環(huán)境，新人通常都是螺絲釘?shù)膶傩?，晉升競(jìng)爭(zhēng)力大，很多人在一個(gè)崗位上一待就是十年。

小公司恰恰相反，小公司的綜合素質(zhì)能力往往在于老板的能力，老板的資源也就是公司的資源，所以只要有能力，反而在小公司里容易發(fā)光發(fā)熱。

只要讓老板看到了你的才能，晉升的機(jī)會(huì)就很多，接觸到核心業(yè)務(wù)資源也就相對(duì)容易。

同時(shí)，小公司里人才往往是一專多能，對(duì)人才成長(zhǎng)速度要求高，因?yàn)閸徫恢贫鹊牟煌晟?，沒(méi)準(zhǔn)兒原本是干技術(shù)的活，順帶著連銷售技能也get到了，更能刺激能力的全面發(fā)展；

但是小公司的弊端就是資源少，錢是短板，往往技術(shù)累計(jì)不足，業(yè)務(wù)專業(yè)能力不比大公司。

03

人際關(guān)系：大公司做人，小公司做事。

大公司有嚴(yán)格的等級(jí)制度，領(lǐng)導(dǎo)神出鬼沒(méi)；工作制度和流程相當(dāng)嚴(yán)謹(jǐn)，工作資源調(diào)動(dòng)煩瑣麻煩，比如為某項(xiàng)目申請(qǐng)某資金，寫(xiě)完申請(qǐng)書(shū)找項(xiàng)目小組leader簽名，找完leader找項(xiàng)目經(jīng)理，找完項(xiàng)目經(jīng)理找財(cái)務(wù)經(jīng)理……真的心累。

各種政治斗爭(zhēng)、拉幫結(jié)派、內(nèi)耗低效、待遇不公的現(xiàn)象幾乎無(wú)可避免，所以想要在大公司立足，就必須要學(xué)會(huì)做人，處理好職場(chǎng)人際關(guān)系；

小公司的管理制度一般都比較寬松，管理較為扁平化，有想法有事情隨時(shí)和老板溝通，哪怕是不一樣的意見(jiàn)。老板更在乎的是結(jié)果，把事情做好是最重要的。

最后總結(jié)一下，大公司和小公司怎么選，除了了解兩者的區(qū)別以外，大家還要根據(jù)自身具體情況進(jìn)行選擇：

1、自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：比如工作城市的選擇、行業(yè)的選擇、個(gè)人對(duì)職業(yè)的期望目標(biāo)等等；

2、個(gè)人能力：個(gè)人技能、特長(zhǎng)甚至是性格。

3、客觀因素：所在地域情況、企業(yè)文化是否符合個(gè)人價(jià)值觀是否相符等等。

其實(shí)，工作帶來(lái)最大的收益應(yīng)該是個(gè)人的成長(zhǎng)。特別是自身技能、視野和經(jīng)歷的成長(zhǎng)，這三點(diǎn)直接決定著未來(lái)職場(chǎng)上個(gè)人發(fā)展空間的大小、個(gè)人價(jià)值以及選擇能力的優(yōu)劣。

其實(shí)大公司也好小公司也好，都有值得學(xué)習(xí)的地方。一定要學(xué)會(huì)從身邊的環(huán)境中汲取自己成長(zhǎng)的養(yǎng)分，認(rèn)真、踏實(shí)地面對(duì)每一份工作，學(xué)會(huì)思考、總結(jié)及反思。

即使進(jìn)入大公司，也千萬(wàn)不要以為自己掌握所謂的「生存法則」和「游戲規(guī)則」就開(kāi)始各種爭(zhēng)風(fēng)搶功、偷懶作秀。

我們應(yīng)該始終保持一顆熱血向上的初心，每一天都是Day one，無(wú)論走到哪里，都要時(shí)刻銘記自己出發(fā)的原點(diǎn)。

謹(jǐn)記做好個(gè)人工作長(zhǎng)期的規(guī)劃，每一次的職業(yè)選擇都要像有導(dǎo)航引領(lǐng)，往一個(gè)方向上走；如果沒(méi)有長(zhǎng)期的規(guī)劃，只著重眼前短期的利益，就很容易在職場(chǎng)中迷路，最后越走越迷茫，甚至回到原點(diǎn)。

希望大家都能夠在工作中找到自我，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

－END －

今日編輯｜阿熊

又是一年畢業(yè)季，想必會(huì)有許許多多的小伙伴在問(wèn)，我到底應(yīng)該選擇什么樣的公司呢？是大公司呢？還是小公司呢？下面就說(shuō)說(shuō)大公司和小公司的區(qū)別：

第一， 大公司要學(xué)會(huì)做人，在小公司要學(xué)會(huì)做事。大公司比較穩(wěn)定，不會(huì)輕易倒閉或者發(fā)不下來(lái)工資，而小公司說(shuō)倒隨時(shí)倒閉。

第二， 從工作內(nèi)容方面來(lái)講，同一個(gè)崗位，大公司專業(yè)人才聚集，分工細(xì)，要求相對(duì)較高。小公司沒(méi)有很多拘束，往往一個(gè)人要干好幾個(gè)人的事情，只要完成事情就好了，沒(méi)有那么多條條框框的標(biāo)準(zhǔn)。

第三， 就薪資福利來(lái)說(shuō)，大公司更加好一些。五險(xiǎn)一金都會(huì)繳納，而且及時(shí)，各方面的待遇也很好，績(jī)效，年終，團(tuán)建，補(bǔ)貼等等。而小公司相對(duì)來(lái)說(shuō)這方面就弱了很多。

第四， 論發(fā)展空間來(lái)說(shuō)，大公司崗位多，橫向縱向發(fā)展機(jī)會(huì)多，但晉升相對(duì)來(lái)說(shuō)比較難。小公司的職位變化倒是快，但是專業(yè)程度還有待商榷。

第五， 大公司的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)多，對(duì)人才的培養(yǎng)，再學(xué)習(xí)，都做得很到位。小公司不會(huì)針對(duì)個(gè)人的成長(zhǎng)做一個(gè)計(jì)劃。

如果是剛畢業(yè)還是大公司好些，見(jiàn)識(shí)多，眼界寬廣，但也要看公司是不是培養(yǎng)人。有時(shí)發(fā)現(xiàn)有從某企業(yè)過(guò)來(lái)的人，雖然也是大公司，但這個(gè)公司新進(jìn)員工都是螺絲釘，每天加班到半夜，根本沒(méi)時(shí)間學(xué)習(xí)和思考，導(dǎo)致的結(jié)果就是出來(lái)的時(shí)候知識(shí)面極窄。

這就看你適應(yīng)什么樣的節(jié)奏，喜歡什么樣的工作環(huán)境了。

關(guān)于在求職時(shí)是選擇大公司還是小公司，你可以分以下六種情況來(lái)處理：

【1】在職業(yè)生涯開(kāi)始階段能進(jìn)大公司還是不選擇小公司

在你畢業(yè)之后，你最需要的就是積累業(yè)務(wù)技能和成為科班的職業(yè)人，所以，選擇大公司是最有利于完成這兩個(gè)使命的，因?yàn)榇蠊緹o(wú)論是技術(shù)，規(guī)范化程度還是業(yè)務(wù)開(kāi)展的模式都非常的成熟，你只要用心很快就能積累完成自己職業(yè)發(fā)展的起點(diǎn)職業(yè)技能，比如你規(guī)劃自己做業(yè)務(wù)，那么大公司的各類業(yè)務(wù)流程就是你最需要學(xué)習(xí)并掌握的。

【2】如果你想發(fā)展得快那么你就選擇小公司

小公司一般情況下給你發(fā)展的機(jī)會(huì)更多一些，只要你付出足夠的努力，你就能很快的脫穎而出，不象大企業(yè)那樣，你根本接觸不了實(shí)質(zhì)性的業(yè)務(wù)，只能在自己的很窄的工作范圍內(nèi)發(fā)展，不象小公司那樣，崗位分的沒(méi)那么清楚，而且都是綜合性的，更能鍛煉人，也更能做出突出的業(yè)績(jī)。

【3】如果你想過(guò)穩(wěn)定的生活又沒(méi)什么大的抱負(fù)那么選擇大公司是最合適的

大家知道，大公司里類似于上行政班，只要你不犯大的錯(cuò)誤，你就會(huì)在那里生活得還不錯(cuò)，一般也不會(huì)有大的失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，很多機(jī)會(huì)都是熬了來(lái)的，可能你再努力也不如在小企業(yè)里面晉升得快，得穩(wěn)定，安逸，如果沒(méi)有太大的抱負(fù)，選擇大企業(yè)是比較好的。

【4】如果你有清晰的職業(yè)規(guī)劃你可以分兩步走進(jìn)行不同的選擇

在剛開(kāi)始起步的時(shí)候，選擇大公司，可以理解為給自己鍍鍍金，在大公司里你不是想著能發(fā)展多快，而是把大公司里面的體系給搞清楚，當(dāng)你覺(jué)得學(xué)習(xí)差不多的時(shí)候，你再選擇小公司跳槽，這樣你晉升的就快，發(fā)展的也快。

【5】如果沒(méi)有什么更好的選擇，遇到大公司就進(jìn)大公司，是到小公司就進(jìn)小公司

目前畢竟就業(yè)形勢(shì)還是很嚴(yán)峻的，如果短時(shí)間內(nèi)沒(méi)有更好的選擇，比如你一心想進(jìn)大公司，但費(fèi)了很大的勁了沒(méi)有進(jìn)去，這個(gè)時(shí)候小公司也不錯(cuò)，如果你一心想到小公司歷練一下自己，讓自己跑得更快一些，但找了很久也沒(méi)有找到合適的平臺(tái)，而大公司又向你招手，還是先到大公司干著再說(shuō)。

【6】這得大公司還是小公司都需要付出不斷的努力

大公司和小公司各有自己獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，沒(méi)有誰(shuí)好誰(shuí)壞之說(shuō)，要根據(jù)自己的實(shí)際情況，切不可一刀切的就說(shuō)大公司比小公司好，無(wú)論你最后選擇什么樣的公司，你都必須付出努力才能收獲職業(yè)的更好的發(fā)展，到哪里也沒(méi)會(huì)有躺著就能掙工資的公司。

做為職場(chǎng)老兵，我到過(guò)大公司，也去過(guò)小公司上班，從我個(gè)人的經(jīng)歷來(lái)說(shuō)，主要感到區(qū)別有如下三個(gè)。

一、大公司組織成員比較多，相關(guān)的部門(mén)比較完備，分工較明確，一般的保險(xiǎn)和公積金都不會(huì)少，工資正常發(fā)放。公司也有主流業(yè)務(wù)和較穩(wěn)定的客戶群，這些代表著公司有良好的營(yíng)收能力。 有一些小公司開(kāi)發(fā)產(chǎn)品已經(jīng)一兩年了，但還是找不到穩(wěn)定的客戶群，沒(méi)有較好的現(xiàn)金流的公司，一般這樣的小公司相對(duì)于工作的穩(wěn)定性較低，所以個(gè)人相對(duì)要擔(dān)負(fù)的風(fēng)險(xiǎn)要大一些，一般不太推薦初入職場(chǎng)的同學(xué)去小公司，能去大公司就去大公司，先熟練一些業(yè)務(wù)，再有機(jī)會(huì)觸類旁通，說(shuō)實(shí)話，初入職場(chǎng)選擇力和判斷力一般是有限的，人的成長(zhǎng)是一個(gè)相對(duì)較長(zhǎng)的過(guò)程。

二、因?yàn)榇蠊痉止ぽ^明確，負(fù)責(zé)的任務(wù)可能三五個(gè)月會(huì)熟練，三五個(gè)月以后就是重復(fù)工作了，這個(gè)時(shí)候做為個(gè)人打工者要心里有數(shù)，自己要好好修練功夫。如果想換崗位實(shí)踐一些業(yè)務(wù)， 自己一定要把本職工作做好，準(zhǔn)備新崗位工作所需的素質(zhì)，這樣盡量做到能及時(shí)勝任新的崗位，同時(shí)一定要跟上司合理的提出來(lái)。因?yàn)榇蠊疽欢ㄓ兄贫鹊?，可能?huì)讓你習(xí)慣性的做一些事，你合理的提出來(lái)了，上司一定會(huì)有相應(yīng)的考慮和回復(fù)，那您可以再做出合理的判斷和選擇。如果在小公司，因?yàn)槭卤容^多，一個(gè)人所做的事可能比較雜，這個(gè)時(shí)候反而要合理的拒絕一些任務(wù)，從而從總體上對(duì)自己所負(fù)責(zé)的部分負(fù)責(zé)任，能做就能做，不能做的就合理的提出來(lái)，什么時(shí)候做完，能達(dá)到什么效果，心里要有數(shù)，如果沒(méi)有數(shù)，則請(qǐng)教一下以前的同事。

三、大公司的薪酬規(guī)劃會(huì)相對(duì)要完善些，當(dāng)然也因?yàn)橛休^強(qiáng)的制度化，要把握住合理的提薪機(jī)會(huì)，錯(cuò)過(guò)了，可能就要過(guò)一段時(shí)間了。在小公司可能人員流動(dòng)較頻繁，可能職位title提升會(huì)快一些，但具體做哪一些事，可能還是要依據(jù)實(shí)際情況而定。同時(shí)小公司的轉(zhuǎn)型會(huì)快一些，業(yè)務(wù)變動(dòng)的會(huì)靈活一些，這樣盈利的不確定性又提高了。

總的來(lái)講還是要看自己適合什么樣的環(huán)境，因?yàn)橹挥心阕约鹤盍私庾约?，最可能了解自己需要的是什么，同時(shí)我們又常常迷茫，有時(shí)反而不怎么了解自己，這個(gè)需要自己勇敢的面對(duì)自己，有些事真的不是另一個(gè)人所能幫你的，盡量讓自己更有價(jià)值吧。

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跳槽的黃金時(shí)間段，很多人對(duì)于選擇大公司還是小公司，總是猶豫不決，不知道該選哪一個(gè)好，小編對(duì)于這兩類的公司進(jìn)行了一個(gè)對(duì)比，核心的有四個(gè)差別，大家對(duì)照一下就知道該選擇大公司還是小公司了。

【1】小公司相對(duì)來(lái)說(shuō)比較簡(jiǎn)單，重點(diǎn)在于把事情做好；大公司相對(duì)來(lái)說(shuō)比較復(fù)雜，重點(diǎn)是把人際關(guān)系處好——小公司人本身就不多，通常情況下，一個(gè)人做很多個(gè)職務(wù)的事情，所以大家在一塊，沒(méi)有更多的時(shí)間去搞所謂的潛規(guī)則，而且都在老板的眼皮底下干活，主要是你做事情為主，而在比較大的公司里面，你做的是非常具體的專業(yè)化工作，工作任務(wù)相對(duì)較輕松，也不需要太多的工作技能，要想在大公司里獲得發(fā)展，主要是靠人際關(guān)系，人際關(guān)系搞不好，你工作做得再好，也不大可能會(huì)有好的發(fā)展。

【2】小公司到處能聞到餡餅的香，大公司到處能感覺(jué)到水的深——小公司一般發(fā)展的速度都比較快，所以小公司給大家?guī)?lái)的機(jī)會(huì)更大一些，也就是我們常說(shuō)的畫(huà)大餅常常能夠聞到餅香。在大公司里面，他們的業(yè)務(wù)相對(duì)成熟發(fā)展的空間本身就不大，整個(gè)組織和業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)比較平穩(wěn)，所以就形成了很多的潛規(guī)則，類似于官場(chǎng)，里面的水很深，稍有不慎，便會(huì)跌落水中。

【3】小公司能夠歷練你的綜合能力，大公司能夠歷練你的專業(yè)能力——小公司不可能單獨(dú)為了某一項(xiàng)工作而設(shè)置一個(gè)崗位，大家都是綜合性的，一個(gè)人干很多個(gè)崗位的工作，甚至一個(gè)人就是一個(gè)項(xiàng)目，一個(gè)人就是一個(gè)業(yè)務(wù)模塊，所以在小公司里面，非常能歷練一個(gè)人的綜合能力，而且成長(zhǎng)的速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于在大公司里面的成長(zhǎng)。而在大公司里面，你做的工作通常是專業(yè)化，分工非常細(xì)的工作，涉及的領(lǐng)域比較狹窄，所以在大屋子里歷練你的專業(yè)能力比較快。

【4】小公司跳到大公司難度比較大；而大公司跳到小公司相對(duì)較容易——在大公司里的領(lǐng)導(dǎo)，看來(lái)，小公司管理不規(guī)范，小公司培養(yǎng)出來(lái)的人才通常是很雜的，綜合性很強(qiáng)的，不適合大公司的專業(yè)化分工，所以從小公司再跳到大公司是有很大難度的。而對(duì)于小公司來(lái)講，比較喜歡接受大公司里的人，在小公司里的管理者，看來(lái)，大公司里的人經(jīng)受過(guò)專業(yè)的訓(xùn)練，專業(yè)化水準(zhǔn)比較高，對(duì)小公司的規(guī)范化管理，會(huì)起到很大的促進(jìn)作用，所以從大公司往小公司跳相對(duì)容易一些。

根據(jù)以上這些情況，你大致就非常容易選擇是跳槽到大公司還是到小公司里面工作。