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企業(yè)員工拓展培訓(xùn)

體驗(yàn)最具影響力的拓展培訓(xùn),為你的員工帶來一場充滿盛情的拓展課 公司視頻課程

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米蘭達(dá)

關(guān)注

珠海非凡拓展公司是專業(yè)的體驗(yàn)式培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。致力于為企業(yè)、團(tuán)體以及各類組織提供全面的體驗(yàn)式培訓(xùn)、活動策劃、企業(yè)管理等專業(yè)解決方案。出眾拓展擅長解決個(gè)人與個(gè)人、個(gè)人與團(tuán)隊(duì),團(tuán)隊(duì)與團(tuán)隊(duì)之間的關(guān)系,利用體驗(yàn)式培訓(xùn)方法,激發(fā)個(gè)人潛能,提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,讓個(gè)人與團(tuán)隊(duì)都能在體驗(yàn)中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中提升。多年來,我們不但積累了豐富的經(jīng)驗(yàn),還摸索出一套系完善的課程體系,能幫助企業(yè)快速解決“人的問題”。

目前,珠海非凡拓展公司已經(jīng)推出多種主題課程,涉及范圍從團(tuán)隊(duì)基礎(chǔ)、團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)溝通、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)運(yùn)營管理、團(tuán)隊(duì)營銷能力、團(tuán)隊(duì)通用管理技能、企業(yè)文化等領(lǐng)域。所有課程均以“體驗(yàn)”為核心特色,具有高度的趣味性和實(shí)踐性,在培訓(xùn)效果上形成傳統(tǒng)室內(nèi)課難以比擬的優(yōu)勢。出眾通過自我培養(yǎng)與外聘等方式,匯聚了數(shù)十名一流的拓展培訓(xùn)師,并有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、極強(qiáng)的場面控制能力與臨場應(yīng)變能力,以出色的教學(xué)讓您的團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)達(dá)到最優(yōu)質(zhì)的效果。

非凡拓展公司在珠三角地區(qū)擁有多個(gè)基地,我們的基地不但環(huán)境優(yōu)美,設(shè)施齊全,并匹配了完善的安全保障設(shè)備與措施。此外,基地在餐飲與住宿方面的條件也非常優(yōu)異,可以讓您團(tuán)隊(duì)在一個(gè)優(yōu)美、舒適的環(huán)境中學(xué)習(xí)的同時(shí),身心都得到放松。非凡體驗(yàn)學(xué)院簽約內(nèi)訓(xùn)老師超過100多位,涵蓋營銷、金融、銀行、家裝、快消品、房地產(chǎn)、保險(xiǎn)、網(wǎng)路、科技、汽車、電子等行業(yè)知名講師,能滿足客戶全方位、多樣化的需求!

公司愿景

非凡的愿景:致力于解決“人的問題”:激發(fā)個(gè)人潛能、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)力量、助力企業(yè)再攀高峰!

非凡的理念:為每一個(gè)選擇出眾的客戶 培養(yǎng)非凡人才 打造出眾團(tuán)隊(duì)

非凡的價(jià)值觀:重視人的價(jià)值,人是企業(yè)的第一生產(chǎn)力!

尊重伙伴價(jià)值,每個(gè)合作伙伴都成功,就是我們最大的成功!

企業(yè)拓展培訓(xùn)的三大要點(diǎn) 企業(yè)視頻課程

騰勢拓展進(jìn)入拓展行業(yè)已經(jīng)數(shù)多年的時(shí)間了,作為一家老牌的拓展公司,對于拓展行業(yè)的操作流程,拓展項(xiàng)目的完善、拓展培訓(xùn)的師資力量都有一個(gè)完善的體系。騰勢拓展發(fā)現(xiàn)越來越多的企業(yè)參與到拓展訓(xùn)練當(dāng)中去,但是還是有很多的企業(yè)對這個(gè)行業(yè)有誤解,認(rèn)為拓展訓(xùn)練就是體育娛樂項(xiàng)目,騰勢拓展總結(jié)了下,不妨說說拓展訓(xùn)練的一些要點(diǎn)。

特點(diǎn)一:學(xué)員是主角。這一點(diǎn)與傳統(tǒng)的培訓(xùn)有很大的區(qū)別的,在拓展訓(xùn)練培訓(xùn)的過程中,學(xué)員是整個(gè)過程的中心,學(xué)員身體力行參與進(jìn)去,去感受,從中領(lǐng)悟道理,培訓(xùn)師在整個(gè)過程中,不參與、只引導(dǎo)。這樣的方式充分調(diào)動了學(xué)員的積極性,讓那個(gè)學(xué)員全心的投入其中。

特點(diǎn)二:與傳統(tǒng)教育培訓(xùn)的與眾不同。拓展訓(xùn)練更注重的是學(xué)員們的態(tài)度培訓(xùn),而對于一個(gè)企業(yè)來說,員工的態(tài)度往往決定了其工作績效,工作績效又往往決定著企業(yè)的效益。相對的對于態(tài)度培訓(xùn)在中國目前來說是比較少見和缺乏的,從培訓(xùn)企業(yè)反饋回來的信息看,拓展訓(xùn)練對于團(tuán)隊(duì)的質(zhì)量建設(shè)是非常有幫助的。

特點(diǎn)三:小游戲大道理,分享很重要。很多的拓展訓(xùn)練項(xiàng)目看起來很簡單,但是當(dāng)學(xué)員親身上陣,就不是那一回事了,在項(xiàng)目開展的過程中,學(xué)員所出現(xiàn)的問題很多,那么這些問題都將會在最后,教練總結(jié)與大家分享一起提出來,不要小看這些項(xiàng)目,這些項(xiàng)目都是經(jīng)過科學(xué)論證的,在國外已經(jīng)實(shí)施了幾十年的項(xiàng)目,能夠?qū)θ说男睦锼刭|(zhì)還是團(tuán)隊(duì)的質(zhì)量都是能夠提升的。

企業(yè)如何通過拓展培訓(xùn)降低新員工離職率 企業(yè)視頻課程

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陸囂

關(guān)注

現(xiàn)在,新員工流失率的居高不下是很多企業(yè)面對的問題。企業(yè)花費(fèi)了大量的人力物力和財(cái)力成就新員工各方面的才能,給新員工提供培訓(xùn)的機(jī)會,期望新員工快速融入企業(yè)、為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,但為何仍有許多新員工在入職不久后離職呢?企業(yè)怎樣才能通過拓展培訓(xùn)留住新員工呢?

新員工高流失率的處理

1、營造家文化,塑造凝聚力,培養(yǎng)歸屬感。

新員工流失率的背后潛伏的是歸屬感危機(jī)。新員工在進(jìn)入新的環(huán)境后,經(jīng)常會由于沒有取得團(tuán)隊(duì)歸屬感,從而出現(xiàn)一系列的心理問題,在團(tuán)隊(duì)里、工作中找不到自己準(zhǔn)確的定位,容易失去團(tuán)隊(duì)和企業(yè)的認(rèn)同,導(dǎo)致自信的損失,最后離開公司。

企業(yè)在給新員工做拓展培訓(xùn)時(shí),要有針對性的設(shè)定項(xiàng)目,如加強(qiáng)新員工歸屬感,選擇畢業(yè)墻,生死電網(wǎng)等團(tuán)隊(duì)配合雙贏項(xiàng)目。經(jīng)過這些項(xiàng)目,讓新員工感受到團(tuán)隊(duì)的溫馨氛圍,讓他們從內(nèi)心把企業(yè)當(dāng)做一個(gè)家,激起他們的主人翁意識,使新員工在企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生凝聚力和良好的團(tuán)隊(duì)氣氛。

2、激勵(lì)員工分享,解決員工沮喪,培育踴躍心態(tài)。

不論是初入職場的新人還是經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工,他們正式進(jìn)入一家新公司,身處新環(huán)境,會面臨很多難題,假如企業(yè)無法輔助其解決這些困難,那么很輕易形成員工的流失,也會對企業(yè)造成很大的損失。

企業(yè)在給新員工做拓展培訓(xùn)時(shí),每一個(gè)項(xiàng)目結(jié)束后的分享環(huán)節(jié),要鼓勵(lì)每個(gè)新員工講出自己在項(xiàng)目和任務(wù)中的想法跟感悟,而不是請代表講話。比如坐成一個(gè)圓可以鼓勵(lì)員工養(yǎng)成相互分享的習(xí)慣,另外一方面企業(yè)也能夠從學(xué)員的分享中明白新員工的想法和表現(xiàn)的成績。

總結(jié):企業(yè)害怕新員工離職的同時(shí)新員工也不愿意在很短時(shí)間內(nèi)離任,因此只有找到新員工高離職現(xiàn)象的起因,找出問題的根本,找到解決的方法,就能夠有效的降低新員工流失率。

體驗(yàn)最具影響力的拓展培訓(xùn),為你的員工帶來一場充滿盛情的拓展課 互聯(lián)網(wǎng)視頻課程

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淡女孩

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非凡拓展公司在珠三角地區(qū)擁有多個(gè)基地,我們的基地不但環(huán)境優(yōu)美,設(shè)施齊全,并匹配了完善的安全保障設(shè)備與措施。此外,基地在餐飲與住宿方面的條件也非常優(yōu)異,可以讓您團(tuán)隊(duì)在一個(gè)優(yōu)美、舒適的環(huán)境中學(xué)習(xí)的同時(shí),身心都得到放松。非凡體驗(yàn)學(xué)院簽約內(nèi)訓(xùn)老師超過100多位,涵蓋營銷、金融、銀行、家裝、快消品、房地產(chǎn)、保險(xiǎn)、網(wǎng)路、科技、汽車、電子等行業(yè)知名講師,能滿足客戶全方位、多樣化的需求!

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