提高我省中小企業(yè)“上云”效率

省經(jīng)信委推薦一批云服務(wù)機(jī)構(gòu)

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華聲在線3月7日訊（湖南日?qǐng)?bào)·華聲在線記者 曹嫻 通訊員 張澤鵬）經(jīng)過專家評(píng)審，省經(jīng)信委近日確定推薦湖南星耀科技有限公司等21家云計(jì)算應(yīng)用核心服務(wù)機(jī)構(gòu)、航天云網(wǎng)等7家行業(yè)應(yīng)用云平臺(tái)、中國(guó)電信股份有限公司湖南分公司（天翼云）等46家云服務(wù)機(jī)構(gòu)的云計(jì)算產(chǎn)品，以提高我省中小企業(yè)“上云”效率。

這些云服務(wù)機(jī)構(gòu)主要有五大特點(diǎn)：一是電信、移動(dòng)、聯(lián)通三大運(yùn)營(yíng)商，可提供云主機(jī)、云硬件等基礎(chǔ)設(shè)施；二是阿里、華為、京東等國(guó)內(nèi)知名綜合云平臺(tái)，可提供云服務(wù)器、云數(shù)據(jù)庫(kù)等云基礎(chǔ)架構(gòu)和各種應(yīng)用服務(wù)及平臺(tái)系統(tǒng)；三是用友、金蝶等大型專業(yè)云平臺(tái)，可提供財(cái)務(wù)、供應(yīng)鏈管理等應(yīng)用服務(wù)；四是根云、航天云網(wǎng)、長(zhǎng)沙工業(yè)云平臺(tái)等行業(yè)應(yīng)用云平臺(tái)，專門為智能制造、工業(yè)等領(lǐng)域企業(yè)提供云應(yīng)用服務(wù)；五是提供各類細(xì)分云服務(wù)的云機(jī)構(gòu)，產(chǎn)品涵蓋基礎(chǔ)設(shè)施、平臺(tái)系統(tǒng)、業(yè)務(wù)應(yīng)用三大類別，可以全方位滿足中小企業(yè)不同類型、不同層次的“上云”需求。

根據(jù)我省中小企業(yè)“上云”行動(dòng)計(jì)劃，今年全省要實(shí)現(xiàn)“上云”中小企業(yè)10萬家。省經(jīng)信委相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，這批云服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)能力強(qiáng)、安全保障實(shí)力雄厚、產(chǎn)品適應(yīng)性高，中小企業(yè)可以根據(jù)自身需求選擇合適的“上云”產(chǎn)品，減少甄別遴選時(shí)間成本。

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隨著企業(yè)員工人數(shù)的增加，企業(yè)HR的工作量也越來越大，經(jīng)常忙于考勤、計(jì)算員工薪酬、發(fā)放工資、交醫(yī)社保等等，重復(fù)繁雜的工作使得的HR的工作效率沒法提升，并且這些重復(fù)性無法完成的工作導(dǎo)致企業(yè)不得不擴(kuò)招,另一方面又增加了公司的支出成本。另外，企業(yè)還面臨一些企員工對(duì)公司福利的不滿、新進(jìn)員工要求預(yù)付工資、公司員工流失嚴(yán)重的問題。

工資100致力于中國(guó)企業(yè)人事薪酬服務(wù)。工資100將薪酬計(jì)算公式、大數(shù)據(jù)服務(wù)、SaaS服務(wù)及移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用進(jìn)行有機(jī)整合，為企業(yè)提供包括“雇員福利基金、HR SaaS管理平臺(tái)、人事績(jī)效管理等"一系列產(chǎn)品福利，有效的提高企業(yè)工作效率，降低運(yùn)營(yíng)成本，同時(shí)合理的設(shè)置企業(yè)的員工福利，減少企業(yè)的人才流失。而薪酬專業(yè)人士在使用工資100這樣的SaaS云服務(wù)平臺(tái)的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)就是要在獲取和傳輸公司數(shù)據(jù)的同時(shí)保護(hù)員工和客戶的隱私。而像工資100這樣優(yōu)秀的服務(wù)提供商有一流的SaaS安全性、備份和災(zāi)難恢復(fù)系統(tǒng)，能機(jī)密地管理業(yè)務(wù)，能有效管理服務(wù)中斷的風(fēng)險(xiǎn)。服務(wù)始終能如一地提供，讓流動(dòng)的員工能全天候全時(shí)段的獲得所需的信息和服務(wù)，即時(shí)調(diào)整個(gè)人數(shù)據(jù)文件，完成處理工作。目前雇主需越來越關(guān)注其雇員和核心業(yè)務(wù)。對(duì)于不少企業(yè)，管理簡(jiǎn)單易操作的軟件應(yīng)用才是戰(zhàn)略優(yōu)先。   SaaS薪酬處理可視為草根運(yùn)動(dòng)，但這股浪潮很快席卷了主流企業(yè)。現(xiàn)在，客戶能和世界一流的提供商合作，讓其經(jīng)驗(yàn)、資源和專業(yè)知識(shí)促成企業(yè)成功。

隨著企業(yè)員工人數(shù)的增加，企業(yè)HR的工作量也越來越大，經(jīng)常忙于考勤、計(jì)算員工薪酬、發(fā)放工資、交醫(yī)社保等等，重復(fù)繁雜的工作使得的HR的工作效率沒法提升，并且這些重復(fù)性無法完成的工作導(dǎo)致企業(yè)不得不擴(kuò)招,另一方面又增加了公司的支出成本。另外，企業(yè)還面臨一些企員工對(duì)公司福利的不滿、新進(jìn)員工要求預(yù)付工資、公司員工流失嚴(yán)重的問題。

工資100致力于中國(guó)企業(yè)人事薪酬服務(wù)。工資100將薪酬計(jì)算公式、大數(shù)據(jù)服務(wù)、SaaS服務(wù)及移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用進(jìn)行有機(jī)整合，為企業(yè)提供包括“雇員福利基金、HR SaaS管理平臺(tái)、人事績(jī)效管理等"一系列產(chǎn)品福利，有效的提高企業(yè)工作效率，降低運(yùn)營(yíng)成本，同時(shí)合理的設(shè)置企業(yè)的員工福利，減少企業(yè)的人才流失。而薪酬專業(yè)人士在使用工資100這樣的SaaS云服務(wù)平臺(tái)的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)就是要在獲取和傳輸公司數(shù)據(jù)的同時(shí)保護(hù)員工和客戶的隱私。而像工資100這樣優(yōu)秀的服務(wù)提供商有一流的SaaS安全性、備份和災(zāi)難恢復(fù)系統(tǒng)，能機(jī)密地管理業(yè)務(wù)，能有效管理服務(wù)中斷的風(fēng)險(xiǎn)。服務(wù)始終能如一地提供，讓流動(dòng)的員工能全天候全時(shí)段的獲得所需的信息和服務(wù)，即時(shí)調(diào)整個(gè)人數(shù)據(jù)文件，完成處理工作。目前雇主需越來越關(guān)注其雇員和核心業(yè)務(wù)。對(duì)于不少企業(yè)，管理簡(jiǎn)單易操作的軟件應(yīng)用才是戰(zhàn)略優(yōu)先。   SaaS薪酬處理可視為草根運(yùn)動(dòng)，但這股浪潮很快席卷了主流企業(yè)。現(xiàn)在，客戶能和世界一流的提供商合作，讓其經(jīng)驗(yàn)、資源和專業(yè)知識(shí)促成企業(yè)成功。