2017年12月31日，克而瑞權威發(fā)布了《2017年中國房地產企業(yè)銷售TOP200》排行榜，這份榜單代表了國內最牛掰的房地產企業(yè)。

TOP3龍頭房企均破5000億元，分別是碧桂園、萬科、恒大。碧桂園終于坐上頭把交椅。第四至第六名突破3000億元，分別是融創(chuàng)中國、保利地產、綠地控股。中海超過2000億元，位列第七；

截止2017年末，千億房企數(shù)量達17家，規(guī)模房企業(yè)績再上新臺階。

隨著今年房企銷售業(yè)績的增長，TOP30梯隊房企門檻提升幅度最大達51%。TOP50房企門檻從2016年的310億元提升23%至381億元。

不同陣營都有表現(xiàn)特別突出的房企代表：前三強是表現(xiàn)穩(wěn)定，今年均突破5000億，其中碧桂園全年累計完成銷售金額5500.1億，同比增長78%，幾個月前就已鎖定了全年第一。

TOP10房企中，融創(chuàng)借助其收并購優(yōu)勢、充足的可售貨值以及良好的項目品質，2017全年業(yè)績同比大幅增長140.3%至3620億元，排在第四位，同時四季度業(yè)績增長1573億元，高于碧桂園的1526億元，成為四季度冠軍。

千億企業(yè)中，龍湖、新城、旭輝、泰禾增長較為顯著；而非千億企業(yè)中，中梁、藍光、美的、新力也加緊擴張，同比增長均超過100%。

在面積榜中，碧桂園仍以6016.2萬平方米的銷售面積排在第一位?？傮w來說，面積榜較金額榜名次更高的房企，布局戰(zhàn)略大多都為區(qū)域深耕型企業(yè)。如中南近年來加大了在長三角熱點城市的投入，布局環(huán)上海周邊經濟發(fā)達、人口吸附能力強的二、三、四線城市，在面積榜中排在第14位。藍光則深耕成都、合肥、無錫、昆明、西安等城市，2017年這些城市銷售業(yè)績占比較高。

2017年，全國房地產市場掀起熱潮，雖然“限售”等樓市調控政策不斷加碼，更多城市加入調控行列。但是在這樣的市場環(huán)境下，規(guī)模房企憑借自身品牌、城市布局以及投資能力的優(yōu)勢，銷售業(yè)績繼續(xù)大幅增長。

雖然目前寧波房企銷售的最終排行數(shù)據還沒有，但是相關市場數(shù)據以及樓盤情況本號在昨日的推文《2017，你買的房子竟然漲了這么多？2018，你還會買房嗎？》中已經分析。

可以說2017年也是寧波房企高速增長的一年。2018年我們繼續(xù)期待！

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文：金磊

圖片源于網絡

針對黑職介等冒用名企發(fā)布招聘信息，損害品牌利益等行為，日前，58同城推出了“品牌保護”項目，與300多家企業(yè)，8000多個平臺賬戶合作，形成完整的品牌保護、共同管理機制，旨在保護正規(guī)用人企業(yè)，打擊治理黑職介問題，改善用戶體驗，保障求職者求職安全。同時，58集團旗下招聘業(yè)務趕集網招聘、中華英才網、招才貓全面跟進。

36氪了解到，攜程、海底撈、美團、周生生、家樂福、富士康、珍愛網、比亞迪、順豐、宅急送、迪士尼、滴滴、京東等300多家知名企業(yè)參與到此次活動，率先升級企業(yè)認證，共同維護求職者的求職安全。

此前，58 集團旗下招聘業(yè)務包括58同城招聘、趕集網招聘、中華英才網、招才貓的招聘認證均要求企業(yè)用戶必須提供認證營業(yè)執(zhí)照，并通過接入第三方權威機構驗證企業(yè)營業(yè)執(zhí)照的真實性、有效性。此次招聘認證升級項目在強化原有企業(yè)執(zhí)照、法人身份信息的平臺審核和第三方審核之外，需驗證發(fā)布者與企業(yè)的所屬關系，對企業(yè)用戶增加對公賬戶認證方式，即通過給企業(yè)用戶對公賬戶打款，企業(yè)回填打款信息并上傳平臺，完成招聘企業(yè)方認證。

看起來企業(yè)用戶在平臺上發(fā)布信息變得更繁瑣和麻煩了，從商業(yè)的角度上看，這并不利于用戶的積累。不過與此對應的是虛假招聘橫行的殘酷現(xiàn)實。

每年，58同城招聘和趕集網招聘、中華英才網為數(shù)千萬的求職者提供招聘信息，有一部分違法犯罪分子利用用戶求職心態(tài)來實施網絡詐騙。尤其是近年來網絡黑職介如同“網絡亂象”，一條針對網絡招聘的黑色產業(yè)鏈在悄悄形成，已經挖好各種“坑”，等待求職者中招。

很多虛假招聘意境構成刑事案件，據不完全統(tǒng)計，2017年上半年，58同城配合各地警方破獲的案件多達12起（另有若干偵破中案件），抓獲嫌疑人超過100人，涉及案值數(shù)千萬。

作為平臺，配合相關職能部門似乎是更好的選擇。此前，58選擇和相關職能部門建立溝通機制，全方位多維度地打擊“黑職介”，譬如與北京警方共同建立網警在線執(zhí)法機制；與工商和勞動監(jiān)察部門建立客訴溝通處理機制等。同時還與政府部門合作，建立起全國主要省市公安機關的快速報案通道。

更多的還是防患于未然。此次招聘生態(tài)升級更像是一次針對虛假招聘的防御措施，但是如果真的想保護求職安全，還需要更多有效手段。

2014年，還在和趕集競爭的時候，58曾組織成立了由社會正義人士及行業(yè)從業(yè)者組成的反欺詐志愿者聯(lián)盟，現(xiàn)在平臺上每天活躍志愿者接近萬人，日均舉報線索、違法信息超過上萬條。

去年公司還關閉了一大批不健康的企業(yè)主賬號，“主要就是以收錢介紹工作的職介為主”，姚勁波告訴36氪。為了打擊虛假欺詐招聘，這家公司建立了近千人規(guī)模的專業(yè)信息安全和運營團隊，包括產品運營研發(fā)、用戶資質審核、信息審核、投訴處理及情報調研分析等部門，日均刪除信息超過30萬條。

拒絕虛假資質的賬號也是手段之一。從今年1月至今，58通過資質審核，發(fā)現(xiàn)并清退890個會員用戶涉嫌資質虛假；發(fā)現(xiàn)并拒絕1.5萬個普通用戶提供虛假資質。同時，對于未認證營業(yè)執(zhí)照的用戶，共發(fā)現(xiàn)數(shù)百萬帳號存在企業(yè)注冊灌水行為，已全部加黑用戶帳號。

同時，58還通過大數(shù)據的分析，對各個城市、不同職業(yè)的薪酬等核心數(shù)據進行審核，以便識別虛假信息，同時設置了7x24小時的投訴電話、在線投訴和官方微博投訴入口，并在網站頁面醒目處設置了各類防騙提醒及騙術案例，以提醒用戶免于上當。

信用體系也被納入招聘平臺。目前58搭建了多重征信體系保障系統(tǒng)，通過接入工商企業(yè)信息數(shù)據庫查詢，以及芝麻信用、騰訊信用等第三方征信體系的深度合作，全面提升身份認證質量，為用戶的信息安全打下堅實的保障基礎。一旦發(fā)現(xiàn)存在異常，大數(shù)據自動預警系統(tǒng)將自動啟動，根據風險選擇屏蔽賬戶、自動升級驗證難度、二次挑戰(zhàn)以及人工復核等程序。