現(xiàn)在社會上出現(xiàn)了大量的自由職業(yè)者，以個人的身份對外提供勞務(wù)。根據(jù)個人所得稅法及其相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞務(wù)報酬所得是要繳納個人所得稅的。那你知道勞務(wù)報酬個人所得稅如何計算嗎？廣東常正律師事務(wù)所王鎮(zhèn)德律師為大家介紹最新勞務(wù)報酬個人所得稅計算方法，敬請閱讀。

工資等等所有的收入只要超過了征稅的固定，都是需要繳納個人所得稅，其中要是走勞務(wù)報酬的征稅路線，那么交稅的門檻就會比較低，當(dāng)事人要繳納的稅費也會比較高。那么，最新勞務(wù)報酬個人所得稅計算方法是什么？

王鎮(zhèn)德律師詳細(xì)介紹：

一、最新勞務(wù)報酬個人所得稅計算方法

勞務(wù)報酬所得以個人每次取得的收入，定額或定率減除規(guī)定費用后的余額為應(yīng)納稅所得額。每次收入不超過4000元的，定額減除費用800元;每次入在4000元以上的，定率減除20%的費用。其計算公式為：

(1)每次收入不超過4000元的：

應(yīng)納稅所得額=每次收入額-800元

(2)每次收入在4000元以上的：

應(yīng)納稅所得額=每次收入額×(1-20%)

(3)對收入畸高的，實行加成征收：

1、不超過20000元的部分 20%

2、超過20000~50000元的部分 30% 速算扣除數(shù) 2000

3、超過50000元的部分 40% 速算扣除數(shù) 7000

勞務(wù)報酬所得因其一般具有不固定、不經(jīng)常性，不便于按月計算，所以，規(guī)定凡屬于一次性收入的，以取得該項收入為一次，按次確定應(yīng)納稅所得額;凡屬于同一項目連續(xù)性收入的，以一個月內(nèi)取得的收入為一次，據(jù)以確定應(yīng)納稅所得額?？紤]屬地管轄與時間劃定有交叉的特殊情況，統(tǒng)一規(guī)定以縣(含縣級市、區(qū))為一地，其管轄內(nèi)的一個月內(nèi)的勞務(wù)服務(wù)為一次;當(dāng)月跨縣地域的，則應(yīng)分別計算。

上述勞務(wù)報酬所得中的“同一項目”，是指勞務(wù)報酬所得列舉29項具體勞務(wù)項目中的某一單項，如果個人兼有不同的勞務(wù)報酬所得，應(yīng)當(dāng)分別按不同的項目所得定額或定率減除費用。

此外，獲得勞務(wù)報酬所得的納稅人從其收入中支付給中介人和相關(guān)人員的報酬，在定率扣除20%的費用后，一律不再扣除。對中介人和相關(guān)人員取得的報酬，應(yīng)分別計征個人所得稅。

王鎮(zhèn)德律師補充：

二、勞務(wù)報酬個人所得稅由誰來繳納

《個人所得稅法》、《個人所得稅法實施條例》明確規(guī)定，“在中國境內(nèi)有住所，或者無住所而在境內(nèi)居住滿一年的個人，從中國境內(nèi)和境外取得的所得”，包括“勞務(wù)報酬所得”，“依照本法規(guī)定繳納個人所得稅”。

但在實際執(zhí)行過程中，一些行政事業(yè)單位發(fā)生授課費、評審費和咨詢費等勞務(wù)報酬支付時，勞務(wù)報酬所得者沒有自覺依法繳納個人所得稅，支付給勞務(wù)報酬所得者的行政事業(yè)單位也沒有依法盡到代扣代繳的義務(wù)，使得國家應(yīng)得的稅款流失，更有損于國家稅法的嚴(yán)肅性，有必要在今后的工作中給予糾正。

以上就是王鎮(zhèn)德律師對于最新勞務(wù)報酬個人所得稅計算方法的詳細(xì)介紹，同時還介紹了勞務(wù)報酬個人所得稅由誰來繳納，如果該征收的勞務(wù)報酬個人所得稅卻不依法繳納，當(dāng)事人是需要為自己的漏稅偷稅等行為付出一定的責(zé)任。

個人所得稅是我國現(xiàn)行稅制中立法較早的稅種之一，目前在個人所得稅制修訂之前，包括工資、薪金所得；個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得；勞務(wù)報酬所得等11個稅目。

工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得（包括實物）。

工資、薪金所得，以每月收入額減除費用３５００后的余額，還可以扣除“五險一金”等項目后為應(yīng)納稅所得額，適用３％至４５％的超額累進(jìn)稅率。

級數(shù)

全月應(yīng)納稅所得額

稅率

（%）

速算

扣除數(shù)

含稅級距

不含稅級距

1

不超過1500元的

不超過1455元的

3

0

2

超過1500元至4500元的部分

超過1455元至4155元的部分

10

105

3

超過4500元至9000元的部分

超過4155元至7755元的部分

20

555

4

超過9000元至35000元的部分

超過7755元至27255元的部分

25

1005

5

超過35000元至55000元的部分

超過27255元至41255元的部分

30

2755

6

超過55000元至80000元的部分

超過41255元至57505元的部分

35

5505

7

超過80000元的部分

超過57505元的部分

45

13505

工資、薪金個人所得稅包括“一次性獎金政策，提前退休取得的補償收入，退休后再任職取得的收入，解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入，企業(yè)年金政策，年所得12萬元以上納稅人自行申報”等政策，下面僅就獎金的發(fā)放做一點稅收籌劃：

扣繳個人所得稅是一項法定義務(wù)，獎金的發(fā)放怎樣才能做到少繳稅款而又不違背稅收政策呢？

一、根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)〔2005〕9號）規(guī)定：

（一）發(fā)放的全年一次性獎金單獨作為一個月工資薪金所得計算納稅；

（二）實行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現(xiàn)的年薪和績效工資可按一次性獎金計稅；

（三）一個納稅人一年只允許采用一次性計稅辦法，其他各月取得的各種名目的獎金，一律與當(dāng)月工資薪金收入合并繳納個人所得稅。

二、一次性獎金的計算方法：

（一）先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

（二）將雇員個人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下：

1.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：

應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)

2.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：

應(yīng)納稅額=（雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數(shù)

三、稅收籌劃：

（一）年終一次性獎金發(fā)放時的最佳發(fā)放額為18000元，因為稅率為最低的3%；

（二）一次性獎金之后的獎金余額再平均按月發(fā)放。因為“其他各月取得的各種名目的獎金，一律與當(dāng)月工資薪金收入合并繳納個人所得稅”的規(guī)定，如果把一次性獎金之后的獎金余額在某一個月發(fā)放，則提高了當(dāng)月的稅率。

四、舉例：

如某職員，2018年1月發(fā)放工資8015元，扣除3500元及五險一金等項后，應(yīng)稅所得額為1715元，

則工資應(yīng)繳個人所得稅1715×10%-105=66.50元

第一種方法：假如該職員，全年應(yīng)發(fā)放獎金30000元，在2018年1月份全部發(fā)放，則個人所得稅計算如下：

30000/12=2500 適用10%的稅率（速算扣除算105元）

30000×10%-105=2895元

合計該職員2018年1月應(yīng)繳個人所得稅2895+66.50= 2961.50元

第二種方法：假如該職員，全年應(yīng)發(fā)放獎金30000元，在2018年1月份發(fā)放獎金18000元，其余12000元分?jǐn)偟?1個月發(fā)放，則個人所得稅計算如下：

18000/12=1500 適用3%的稅率（稅率最低）

18000×3%=540元

合計該職員2018年1月應(yīng)繳個人所得稅540+66.50= 606.50元

籌劃結(jié)論：第二種方法計算稅收更劃算。