現(xiàn)在公司一般招人的渠道有很多，主要分為兩個方面，一個是內(nèi)部溝通招人，另外一個是通過其他平臺招人。通過內(nèi)部推送招人，花費(fèi)成本要相對低一些，相反，如果用外邊的平臺去招人費(fèi)用和成本也相對較比較高，面試成本都會相應(yīng)提高。

所以現(xiàn)在公司大多數(shù)會采用內(nèi)推制度，比如說一個員工，他一個崗位要招人，那員工可以推薦自己覺得合適的人來公司面試，一方面員工已經(jīng)經(jīng)過了第一輪的基本把關(guān)，就會減少很多在平臺上出現(xiàn)的詐騙以及虛報情況的現(xiàn)象出現(xiàn)，所以現(xiàn)在公司大部分采用內(nèi)推制度。

除此之外，公司還會從以下幾種渠道招人：

第一，校園招聘

通常大公司都會去招一些優(yōu)秀畢業(yè)生，他們可能將來會成為公司的中流砥柱，因為年輕并且有一定學(xué)識，潛力無限，在職場中可能會發(fā)揮更大的潛能和效能，能為公司帶來更大效益；

第二，互聯(lián)網(wǎng)平臺

現(xiàn)在很多招聘網(wǎng)站也為公司輸送人才，有一個缺點(diǎn)是，必須是要對方去投遞公司的簡歷，公司才能看到應(yīng)聘者簡歷。如果公司是看不到員工信息，有一定弊端；

第三，熟人介紹

這個雨內(nèi)推制度類似，通過熟人初步篩選，能夠幫公司篩選出符合幾本條件的員工。這類招聘通常會是比較私人的關(guān)系才能夠達(dá)成。如果你想找工作，可以找相關(guān)人脈推薦。

那么在公司面試招聘員工的時候，通常會看員工以下幾點(diǎn)：

第一，專業(yè)。如果你的專業(yè)能夠和工作相匹配，被錄取的可能性就會很大；

第二，你做事的態(tài)度。如果你能夠通過自己的努力，認(rèn)真完成一件事情，公司對你也會有好感；

第三，你的工作經(jīng)歷。過往經(jīng)歷和現(xiàn)在的工作相匹配，你能夠提高你的錄取率。

面試時，不要太緊張，展示自己的優(yōu)勢就好。

一般來說，正規(guī)公司招聘網(wǎng)上的工資范圍基本都是真實的，你轉(zhuǎn)正后能拿到手實際月薪基本在此范圍內(nèi)，在范圍內(nèi)什么位置，主要取決于你勝任崗位的程度。當(dāng)然不正規(guī)的皮包公司和銷售崗除外！

那具體是什么樣的呢？

1、 你所要應(yīng)聘的崗位從發(fā)布之前就已經(jīng)定好了薪酬包，工資范圍早已確定。個別崗位（高管或技術(shù)大牛）所謂面談，其實在老板和企業(yè)心里也是有預(yù)期價位的，一般不會高過同行業(yè)水平50%，個別企業(yè)除外。因為大企業(yè)都有穩(wěn)定的薪酬體系，不會輕易因人而異，雖然中小企業(yè)急于招到好手，但也不會超出自身承受能力。

2 、招聘網(wǎng)站上一般會給出薪酬范圍，這個范圍的下限是指：轉(zhuǎn)正后能勝任這個崗位的工資，上限是指能在該崗位上游刃有余，創(chuàng)造出優(yōu)秀業(yè)績的候選人，也就是公司心目中能打120分的人選。

3 、根據(jù)我的經(jīng)驗和分析，基于絕大多數(shù)公司對人才的要求，整體上總是超越市場能夠供應(yīng)的人才水平。所以大部分人能拿到的都是下限和中位值。

4、被問到薪資怎么說：首先，判斷你自己能打多少分（可以結(jié)合招聘網(wǎng)站上的任職資格和崗位職責(zé)，以及面試結(jié)果），估計自己能有多大優(yōu)勢，然后：1、不直接回答，告訴HR你目前的薪資，HR就懂了你的潛臺詞。（如果不是很有信心，就說出等同或略高于招聘網(wǎng)站上的下限的工資數(shù)）；2、說明如果公司認(rèn)可，希望獲得超過30%的漲幅，為什么，因為這個漲幅一般比較合適，屬于可控可接受的范圍；3、如果HR問為什么，就回答兩方面，A 市場行情和同行業(yè)薪酬水平；B 自己的經(jīng)驗、履歷和優(yōu)勢，能夠勝任并給公司創(chuàng)造價值。不要說什么要養(yǎng)家糊口，什么通勤和上班成本，什么不能低于我之前的工資這些廢話，因為這些和公司有什么關(guān)系？HR他根本不在乎!

5、 如何判斷自己能拿到什么水平，很多人在面試時被問到期望薪資時，往往很糾結(jié)，怕說低了被動，說高了失去機(jī)會。其實沒必要，因為HR是這樣操作的：如果你最終通過復(fù)試了，一般會給你定一個略高于你期望值下限的，但是低于公司或老板設(shè)定的上限，很簡單：HR也很希望你盡快入職并且不會單純因為工資流失！從公司角度，公司想用你就會給出合適的薪酬留住你，但不會一下給到位，因為真正的面試---是在試用期，留出一些上漲的空間，彼此都不會太被動，記住，高工資意味著高期望值！工資高的總是被人資，財務(wù)和老板惦記，因為你是人力資本還是人力成本，工資是最直觀的一桿秤！

大家公司薪資發(fā)布和實際上是符合的嗎？