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所有賬號(hào)均可通過(guò)官網(wǎng)進(jìn)入系統(tǒng)

1. 所有賬號(hào)均可直接通過(guò)獵管家官網(wǎng)登錄到系統(tǒng)中；

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郵件中可添加面試提醒

候選人收到面試通知郵件后，可在郵件中添加面試提醒。

1. 候選人在面試階段，點(diǎn)擊【操作】→【發(fā)郵件-候選人】or【發(fā)郵件-客戶(hù)聯(lián)系人】；

2. 候選人或客戶(hù)聯(lián)系人收到的面試郵件；

3. 雙擊郵件附件可添加面試提醒；

4. 候選人或客戶(hù)聯(lián)系人在面試前1小時(shí)收到提醒。

備注內(nèi)容支持搜索

人才、公司、項(xiàng)目、文檔全部列表，均支持搜索備注內(nèi)容。

日前，Moka創(chuàng)始人兼CEO趙歐倫在公司完成了A+輪數(shù)千萬(wàn)的融資后對(duì)外表示，新一輪的融資將用于Moka的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人才引進(jìn)、產(chǎn)品研發(fā)和市場(chǎng)拓展等。

據(jù)悉，Moka的產(chǎn)品定位是智能招聘管理系統(tǒng)，首版產(chǎn)品在2016年9月正式上線，短短不到兩年的時(shí)間，Moka便拿下了數(shù)百家付費(fèi)企業(yè)用戶(hù)，產(chǎn)品更大受好評(píng)。

事實(shí)上，HR SaaS在中國(guó)的市場(chǎng)還處于起步階段。Moka能夠結(jié)合大數(shù)據(jù)和人工智能，將企業(yè)服務(wù)產(chǎn)品做到更貼近消費(fèi)互聯(lián)網(wǎng)的體驗(yàn)，同時(shí)向客戶(hù)提供出更多智能的信息，讓招聘過(guò)程從被動(dòng)到主動(dòng)，實(shí)屬難能可貴。這也是Moka緣何能在HR SaaS市場(chǎng)脫穎而出的關(guān)鍵因素。

趙歐倫認(rèn)為，一套軟件不應(yīng)該單單只是軟件管控，這套管理軟件還需要幫助企業(yè)提高效率，達(dá)到更好的效果。這一點(diǎn)在Moka的產(chǎn)品功能設(shè)計(jì)上表現(xiàn)為強(qiáng)調(diào)效果導(dǎo)向。比如，提醒HR工作的相關(guān)進(jìn)展，針對(duì)某候選人的情況，Moka也會(huì)幫HR做一些激活和喚醒，這些都是更加圍繞效果導(dǎo)向設(shè)計(jì)的。所以，相對(duì)于其他同類(lèi)產(chǎn)品，Moka的實(shí)際應(yīng)用感受更佳，也更能夠幫助用戶(hù)解決實(shí)際的問(wèn)題。

從功能模塊上來(lái)看，Moka最前端是匯聚渠道簡(jiǎn)歷。通過(guò)取得HR的郵箱授權(quán)，接入了拉勾、智聯(lián)招聘、Boss直聘等主流招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)，HR在這些招聘平臺(tái)發(fā)布職位后，便可在Moka上完成對(duì)簡(jiǎn)歷的集中管理，不用反復(fù)在各個(gè)招聘渠道來(lái)回切換。

接下來(lái)就是協(xié)作，包括HR與業(yè)務(wù)部門(mén)之間的、HR與HR內(nèi)部的。具體的產(chǎn)品應(yīng)用體現(xiàn)在HR可以把簡(jiǎn)歷、招聘情況同步給業(yè)務(wù)主管等討論，并有日歷表可以同步安排面試時(shí)間。同時(shí)，對(duì)候選人的反饋可以隨時(shí)備注，以及從候選人的面試，一直到Offer的發(fā)送，這期間每一步進(jìn)展都可以在Moka上記錄。

最后就是數(shù)據(jù)報(bào)表的功能，例如，在招聘過(guò)程中渠道簡(jiǎn)歷的有效率、HR團(tuán)隊(duì)的效率、業(yè)界薪資水平等等，都能可視化的展現(xiàn)出來(lái)。大大提高了企業(yè)HR的工作效率，并為HR提供了工作思路和參考依據(jù)，提升了Moka產(chǎn)品的應(yīng)用價(jià)值。

如今國(guó)內(nèi)云HR公司在人才管理方面，北森、大易等已經(jīng)有一定規(guī)模的發(fā)展，品牌聲量也是位列前茅，但Moka卻能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的HR SaaS市場(chǎng)脫穎而出，這不僅源于Moka對(duì)市場(chǎng)的深刻洞察，更源于Moka對(duì)客戶(hù)需求的有效理解。