許多人找工作時(shí)經(jīng)常遇到黑中介，可以說(shuō)每次找工作最怕的便是擔(dān)心遇到黑中介，而若想進(jìn)廠多數(shù)都需要通過(guò)中介才能進(jìn)入，即使你去廠門口去詢問(wèn)，得到的答復(fù)也是不招人了，但通過(guò)中介便可以進(jìn)，這又是為何呢?

首先，我們先客觀的分析一下原因，企業(yè)將招人的事情交給中介，這樣一來(lái)他就不需要再去分散人力物力去專門去招人了，而且自己招人很可能是零散的，不像是通過(guò)中介可以直接一批一批的進(jìn)，另外一些企業(yè)與學(xué)校合作，一般是通過(guò)某人力資源的人進(jìn)行負(fù)責(zé)，可以說(shuō)是中介去學(xué)校招人，然后統(tǒng)一帶到企業(yè)，企業(yè)直接安排入職就好了。

企業(yè)直接通過(guò)中介進(jìn)行招聘還可節(jié)約許多資源，并且有一個(gè)比較重要的便是派遣工與合同工，通過(guò)中介進(jìn)企業(yè)的相當(dāng)于勞務(wù)派遣，企業(yè)的一些福利是可以不給你的，并且在企業(yè)不需要人的時(shí)候，也可以將你裁掉，也就是臨時(shí)工，比如你會(huì)發(fā)現(xiàn)有許多事件出來(lái)頂包的都是臨時(shí)工。

不過(guò)現(xiàn)在進(jìn)企業(yè)除了中介也可以通過(guò)內(nèi)薦的方式進(jìn)入，若你是技術(shù)行人員，IT類行業(yè)，那么更可以不通過(guò)中介了，或者說(shuō)一般的勞務(wù)公司只負(fù)責(zé)臨時(shí)工類的工作，IT類技術(shù)行完全是可以直接通過(guò)企業(yè)人事部門進(jìn)入。

（此文為蘇州萬(wàn)事通原創(chuàng)，特此聲明）

做企業(yè)，有些細(xì)賬必須算，比如招聘成本。

招聘成本涵蓋了使用招聘網(wǎng)站、購(gòu)買簡(jiǎn)歷、專人通知面試以及后期的實(shí)習(xí)期成本，因?yàn)橐徊恍⌒?，剛剛上手，他走了，于是你又得從頭開(kāi)始。

1、招聘網(wǎng)站成本：隨便也要個(gè)幾百塊一個(gè)月吧，我們就算個(gè)一般水平：3000元/年；

2、簡(jiǎn)歷成本：經(jīng)常有些小伙90后說(shuō)走就走，尤其是銷售、客服等領(lǐng)域，趕上急需用人的時(shí)候，買個(gè)幾十份簡(jiǎn)歷很正常吧，就算300元/年，咱都是省著花的，一點(diǎn)都不浮夸；

3、專人招聘：招個(gè)招聘專員，算上五險(xiǎn)一金，節(jié)日福利補(bǔ)貼，雜七雜八，一個(gè)月5000元，一年6萬(wàn)元；

4、崗位實(shí)習(xí)2-3個(gè)月，各種培訓(xùn)以及情感投入，走幾個(gè)人很正常吧，這個(gè)成本，不好算，但時(shí)間成本很高吧。

算來(lái)算去，一個(gè)企業(yè)的綜合招聘成本=3000+300+60000=66300元；

有企業(yè)就說(shuō)了，那我請(qǐng)人代招聘，甚至勞務(wù)派遣也行，問(wèn)題來(lái)了：你如果是小微企業(yè)，他們會(huì)理你嗎？而大企業(yè)如果認(rèn)真的成本核算下，也只是省心不省錢。

招聘成本似乎成了個(gè)死結(jié)，難道真的就沒(méi)有辦法了嗎？

俗話說(shuō)，有問(wèn)題的地方，就有市場(chǎng)。

一種新的模式——眾包，它就力圖從根本上解決企業(yè)巨大的招聘成本問(wèn)題。

一個(gè)好的眾包平臺(tái)，往往聚集了某一個(gè)垂直領(lǐng)域的人，彼此根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)行短期或長(zhǎng)期的合作，你只需用人而不用再招人、養(yǎng)人，你能免去至少66300元的招聘成本，而且你的企業(yè)可以更加關(guān)注業(yè)務(wù)的發(fā)展和結(jié)果上。

如果你需要某類人，不妨百度/知乎一下，你會(huì)找到相應(yīng)的眾包平臺(tái)，比如要找客服，就可以上呼叫云，作為呼叫服務(wù)眾包平臺(tái)，它集合了云呼叫中心和海量客服，讓中小微企業(yè)可以按需購(gòu)買服務(wù)。

一個(gè)新的時(shí)代-眾包時(shí)代已經(jīng)來(lái)臨，你還等什么呢？

世界上最遙遠(yuǎn)的距離不是天涯與海角，而是我在你的身邊，你卻在玩手機(jī)！這不是玩笑，而是事實(shí)；更加事實(shí)的是最佳的組合是干柴遇烈火，最大的矛盾卻是企業(yè)在苦苦招人，大眾卻都在失業(yè)！

前面是企業(yè)急需人才，求賢若渴，每天心靈雞湯加關(guān)懷想盡辦法留住他們，往往得到的卻是無(wú)情地離去，自己不斷的懺悔、反省……后邊是大學(xué)生整天抱怨工作難找，公司要求高，工資低、加班……老板坑人的事情敢怒不敢言。

就說(shuō)面試這件事吧，好多朋友說(shuō)：“企業(yè)很關(guān)心一個(gè)問(wèn)題就是為什么從上一家離職？”一般的回答都是公司搬家、個(gè)人原因、感情原因。然后公司又說(shuō)了：“為什么你們每個(gè)人都是統(tǒng)一的說(shuō)辭啊“？到了這里每個(gè)人都有種人在江湖身不由己的想法。說(shuō)公司不好還是老板不好或者隨便一個(gè)地方不好，除了說(shuō)是自己的原因公司都會(huì)考慮你個(gè)人是有原因的是不好的，基本就沒(méi)有下邊的內(nèi)容。所以不虛偽的說(shuō)自己、或者公司搬家還有其他可以說(shuō)的借口嗎？記得曹操說(shuō)過(guò)一句話：“在我生活的這個(gè)時(shí)代，是一個(gè)殘酷的時(shí)代，如果我天天都是說(shuō)真話那我早就死無(wú)葬身之地了。我說(shuō)假話無(wú)非就是保全性命，但是，如果說(shuō)真話對(duì)自己沒(méi)有影響誰(shuí)不愿意說(shuō)真話呢？說(shuō)假話是不得已，我只是能說(shuō)真話的時(shí)候盡量說(shuō)真話，不能說(shuō)真話的時(shí)候就得撒謊，這就是我的生活環(huán)境所迫?！彼源髮W(xué)生找工作撒謊也就無(wú)可厚非了，只是需要守住底線就是不要把說(shuō)的話影響到其他人的利益。

是什么原因讓企業(yè)招人難呢？真的是管理者的能力？公司價(jià)值觀不好？依我看這些都不是問(wèn)題的關(guān)鍵。問(wèn)題在于收入與支出不成正比，企業(yè)是需要業(yè)績(jī)支撐工資的，誰(shuí)不愿意多花錢挺著腰板說(shuō)話呢？開(kāi)一家公司在北上廣這樣的大城市至少需要200萬(wàn)，加上房租、辦公用品、人員配備等等，第一年很難保本，第二年如果做得好可能會(huì)賺個(gè)30%的利潤(rùn)，當(dāng)然這是在一切順利的情況下，當(dāng)然我說(shuō)的這個(gè)順利只占到整個(gè)投資行業(yè)的20%。可現(xiàn)在的投資環(huán)境終究是太殘酷，別說(shuō)現(xiàn)在企業(yè)利潤(rùn)多高，就是能夠生存下來(lái)，維持正常的運(yùn)營(yíng)那就足矣證明投資人的能力了。當(dāng)然這其中也需要排出一些非常好的企業(yè)，但畢竟好的企業(yè)也就那么幾個(gè)，都是在摸爬滾打中殺出來(lái)的。

同樣的道理也就不難理解為什么大學(xué)生為什么經(jīng)常跳槽了，不就是因?yàn)楣べY低嗎？一個(gè)比在一線城市上班族每月也就一萬(wàn)塊錢，去掉保險(xiǎn)稅收、租房、吃飯、交通、每月的固定開(kāi)銷他們又剩下什么呢？

所以，一切的根源不是公司，也不是員工，與其每天責(zé)怪自己，責(zé)怪別人，真的得想想：“不是你不行而是這道路確實(shí)發(fā)生了嚴(yán)重的問(wèn)題?！焙稳ズ螐哪?？這一切還是看自己的打算，而不要整天沉醉于他人的思想習(xí)慣。想干則堅(jiān)守陣地，繼續(xù)迎接挑戰(zhàn)，等待有一天春暖花開(kāi)。若不然則急流勇退隨風(fēng)而去。

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