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工商管理和人力資源管理有什么不同？

兩者定義不同

工商管理：是研究盈利性組織經(jīng)營活動規(guī)律以及企業(yè)管理的理論、方法與技術(shù)的學(xué)科。這個專業(yè)的范圍比較廣，所學(xué)課程也較多，涵蓋了經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)的很多課程。因此，工商管理是一門基礎(chǔ)寬的學(xué)科，個人可以就此根據(jù)自己的愛好選擇專業(yè)方向。比如企業(yè)管理、市場營銷、人力資源、財務(wù)管理、會計、企業(yè)投資等。

人力資源管理：就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標(biāo)。

所學(xué)內(nèi)容不同

工商管理專業(yè)主干課程：微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、會計學(xué)原理、管理學(xué)、企業(yè)戰(zhàn)略管理、市場營銷學(xué)、人力資源管理、管理信息系統(tǒng)、統(tǒng)計學(xué)、計量經(jīng)濟(jì)學(xué)、運(yùn)營管理、創(chuàng)業(yè)學(xué)、國際貿(mào)易原理與實務(wù)。

人力資源管理主干課程：管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、會計學(xué)、組織行為學(xué)、管理信息系統(tǒng)、行政管理學(xué)、人力資源管理、人員素質(zhì)測評、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理。

培養(yǎng)目標(biāo)不同

工商管理專業(yè)：本專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及企業(yè)管理方面的知識和能力，能在各類企、事業(yè)單位及政府部門從事生產(chǎn)管理、人力資源管理、市場分析以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級專門人才。

人力資源管理：本專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律、計算機(jī)等基礎(chǔ)理論和基本知識，初步掌握薪酬設(shè)計、績效評估、人員測評、崗位研究等人力資源管理的專業(yè)理論和技術(shù)運(yùn)用能力，熟悉人力資源管理信息系統(tǒng)設(shè)計和運(yùn)行，能在政府部門、企事業(yè)單位和教學(xué)培訓(xùn)組織中從事人力資源管理、培訓(xùn)、科研等工作的高級專門人才。

文章標(biāo)題這個問題，對于很多對專業(yè)認(rèn)知區(qū)別較差的同學(xué)們，還是有很大幫助的。

就算專業(yè)名稱有兩字之差，還是有很多人認(rèn)為兩個專業(yè)之間，沒有太大的區(qū)別，感覺都一樣。

其實不是這樣的，既然名稱都有區(qū)別了，那么對于以后主要發(fā)展的方向，選擇也是不同的；

有的專業(yè)設(shè)置選擇性比較廣，有的就比較專一；

今天就拿標(biāo)題上這兩個專業(yè)做一個對比，看完之后，相信大家就有點收獲了。

工商管理：（屬于一個選擇比較廣的專業(yè)）

這個專業(yè)從事崗位小到店鋪的管理，大到國家商務(wù)的有關(guān)管理。

工商企業(yè)管理：（局限于企業(yè)的相關(guān)管理）

比如常見的企業(yè)職能方面的營銷管理、財務(wù)管理、生產(chǎn)運(yùn)作管理等。

所以：兩者的研究和探討范圍是不同的；前者范圍較廣，不僅包括企業(yè)的管理知識，也包括一些非企業(yè)性質(zhì)的盈利單位。

至于怎么選擇比較好？關(guān)鍵的還是在于個人的發(fā)展方向綜合選擇較為合適，

前者選擇范圍較廣，但是涉及的內(nèi)容也相比較多；

后者雖然局限，相比一些選擇總是搖擺不定的同學(xué)，也是一個不錯的選擇。

很多參加過企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)或者一些管培人員會了解些許管理學(xué),但是針對工商管理這一專業(yè)來說,之前學(xué)到的算是杯水車薪了.

就工商管理專業(yè)而言,這個專業(yè)的主要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和企業(yè)管理的基本理論和基本知識，受到企業(yè)管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決企業(yè)管理問題的基本能力。

一般人會認(rèn)為學(xué)管理的是萬金油，沒什么真本事，但作為一個學(xué)管理出身的管理顧問，我一直覺得管理很有用，可以真的創(chuàng)造價值，關(guān)鍵是要樹立一線觀念，去一線發(fā)現(xiàn)問題、用管理技術(shù)去解決問題。

工商管理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)范圍非常廣，公司、企業(yè)、政府部門都有他們的用武之地。一般來講，主要有以下幾種就業(yè)方向：

首先,是傳統(tǒng)的市場經(jīng)營管理職位，在這一崗位上你必須從基層做起，在這個過程中鍛煉自己的能力，積累一定的經(jīng)驗.就眼前利益而言,工商管理專業(yè)初入社會,它所對應(yīng)的待遇讓絕大部分人難以接受,但是從長遠(yuǎn)的角度看,無論是對自身的發(fā)展或在薪資待遇上還是值得期待的.當(dāng)然,如果選擇外企的話,無論是初期還是后期,他們的待遇遠(yuǎn)比國企高出很多.

其次，是人力資源管理職位，你可以到企事業(yè)單位的人力資源部門就職，從事招聘、培訓(xùn)、薪酬制度等方面的具體工作，起薪一般在1500～2000元/月。

最后，是物流管理職位，你可以融會貫通管理學(xué)的知識進(jìn)入物流行業(yè)，目前一些對外貿(mào)易方面的物流崗位薪資待遇較好，其發(fā)展前景也比較樂觀的。

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工商管理和人力資源管理有什么不同？

兩者定義不同

工商管理：是研究盈利性組織經(jīng)營活動規(guī)律以及企業(yè)管理的理論、方法與技術(shù)的學(xué)科。這個專業(yè)的范圍比較廣，所學(xué)課程也較多，涵蓋了經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)的很多課程。因此，工商管理是一門基礎(chǔ)寬的學(xué)科，個人可以就此根據(jù)自己的愛好選擇專業(yè)方向。比如企業(yè)管理、市場營銷、人力資源、財務(wù)管理、會計、企業(yè)投資等。

人力資源管理：就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標(biāo)。

所學(xué)內(nèi)容不同

工商管理專業(yè)主干課程：微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、會計學(xué)原理、管理學(xué)、企業(yè)戰(zhàn)略管理、市場營銷學(xué)、人力資源管理、管理信息系統(tǒng)、統(tǒng)計學(xué)、計量經(jīng)濟(jì)學(xué)、運(yùn)營管理、創(chuàng)業(yè)學(xué)、國際貿(mào)易原理與實務(wù)。

人力資源管理主干課程：管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、會計學(xué)、組織行為學(xué)、管理信息系統(tǒng)、行政管理學(xué)、人力資源管理、人員素質(zhì)測評、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理。

培養(yǎng)目標(biāo)不同

工商管理專業(yè)：本專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及企業(yè)管理方面的知識和能力，能在各類企、事業(yè)單位及政府部門從事生產(chǎn)管理、人力資源管理、市場分析以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級專門人才。

人力資源管理：本專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律、計算機(jī)等基礎(chǔ)理論和基本知識，初步掌握薪酬設(shè)計、績效評估、人員測評、崗位研究等人力資源管理的專業(yè)理論和技術(shù)運(yùn)用能力，熟悉人力資源管理信息系統(tǒng)設(shè)計和運(yùn)行，能在政府部門、企事業(yè)單位和教學(xué)培訓(xùn)組織中從事人力資源管理、培訓(xùn)、科研等工作的高級專門人才。