雖然我國現(xiàn)在實(shí)行的是8小時(shí)/日，40小時(shí)/周，20.83（計(jì)算工資時(shí)為21.75）日/月工作制，即雙休制，但公司安排單休，并未違反《勞動(dòng)法》第三十八條“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”的規(guī)定。只是第六天上班屬于加班，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款的規(guī)定。安排調(diào)休或支付“不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬?！?/p>

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公司要求單休，符合法律規(guī)定嗎？

吉林乾華律師事務(wù)所張鐳律師解答：

單休不違法，只要符合勞動(dòng)法的規(guī)定。

公司只要能夠保證員工每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40個(gè)小時(shí)，是可以將單位今后，雙休制度變更為單休制度的。

張鐳律師補(bǔ)充：

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要， 經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。單位便可以根據(jù)申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制度時(shí)的申報(bào)文件中載明的員工休息制度來安排實(shí)行特殊工時(shí)工作崗位上的員工的休息。弄清楚自己的工作崗位是否是可以實(shí)行特殊工時(shí)制度的，你所在單位是否是經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)制度。

張鐳律師總結(jié)：

用工單位不支付勞動(dòng)者加班費(fèi)，無周休或周休一天的情況屬于違法情況。如用工單位違法勞動(dòng)者可在一年內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用工單位拒不執(zhí)行仲裁結(jié)果或者勞動(dòng)者對(duì)仲裁結(jié)果有異議可到當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。同時(shí)提醒勞動(dòng)者，這樣做的結(jié)果也可能會(huì)導(dǎo)致失去這份工作。

工作中經(jīng)常會(huì)遇到這種情況，有些不良公司找各種理由不給員工簽勞動(dòng)合同，而且還不給買社會(huì)保險(xiǎn)，員工工作一段時(shí)間后，就以一些理由將其辭退。遇到這種情況，作為弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者該怎么維權(quán)？

小王是一名普通的工人，在公司工作2年了，公司以臨時(shí)工作為由沒有和他簽訂勞動(dòng)合同，也沒有給他買社保，現(xiàn)在公司以他不能勝任該工作將其辭退。這時(shí)，小王該怎么辦？

律師解說：

首先，在法律上沒有臨時(shí)工這一說。

《勞動(dòng)法》實(shí)施并全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)。

因此“臨時(shí)工”既要簽訂勞動(dòng)合同也要參加社保。

其次，對(duì)于公司的單方面的辭退，小王有權(quán)要求單位支付可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。可以先和公司協(xié)商解決，如果不行就申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

行動(dòng)指導(dǎo)：

一、如果協(xié)商單位仍然不為補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，可以去社會(huì)保險(xiǎn)部門投訴。

二、單位辭退員工，有權(quán)要求單位開具解除勞動(dòng)合同的證明，如單位不同意出具該證明，可以通過錄音的方式固定你單位要求解除勞動(dòng)合同的證據(jù)。

三、收集勞動(dòng)合同、工資單、工資銀行流水、工作卡、工作服、廠牌、工作照片等證據(jù)證明是單位員工。

四、如果單位沒有依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，或者向單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

五、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)該提交仲裁申請(qǐng)書、身份證、單位的企業(yè)機(jī)讀檔案登記資料或者組織機(jī)構(gòu)代碼證、勞動(dòng)合同、工資單、工資銀行流水、工作卡、工作服、廠牌、工作照片等證據(jù)以及單位辭退證明或者錄音。

六、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的仲裁期限是員工被辭退之日起一年，逾期將不再受理勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。

七、勞動(dòng)仲裁的審理期限是45日。

八、對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服，可以向單位所在地法院起訴。

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