工商企業(yè)管理是一門應(yīng)用十分廣泛的專業(yè)，它的目標(biāo)是培養(yǎng)能夠掌握工商管理前沿理論和專業(yè)實用技能，通過運用現(xiàn)代企業(yè)管理的方法和手段來進(jìn)行經(jīng)營決策和有效管理，為學(xué)生今后進(jìn)一步攻讀工商管理類研究生(MBA)奠定了堅實的基礎(chǔ)。隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的來臨，企業(yè)對專業(yè)工商管理人才越發(fā)顯示出強(qiáng)勁的需求。營銷師、會計師、人力資源師、項目經(jīng)理等職位將成為未來企業(yè)人才競爭的焦點。工商管理專業(yè)包括經(jīng)濟(jì)類學(xué)科與管理類學(xué)科，是近幾年比較熱門的學(xué)科。

教學(xué)目標(biāo)是培養(yǎng)優(yōu)秀的涉外企業(yè)和機(jī)構(gòu)的管理型人才。該專業(yè)將培養(yǎng)學(xué)生系統(tǒng)掌握現(xiàn)代的管理理論知識和方法，具備企業(yè)綜合管理的基本素養(yǎng)和操作能力，掌握良好的專業(yè)技能、外語基礎(chǔ)和與人們進(jìn)行溝通與協(xié)作的能力，培養(yǎng)學(xué)生具有較高人文素質(zhì)和科學(xué)素質(zhì)，良好的學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力、適應(yīng)能力、創(chuàng)新能力和專業(yè)工作能力，使學(xué)生具備發(fā)現(xiàn)、分析和解決實際問題的才干。

工商企業(yè)管理專業(yè)主要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和企業(yè)管理的基本理論和基本知識，受到企業(yè)管理方法與技巧方

面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決企業(yè)管理問題的基本能力。

畢業(yè)后具備的知識與能力：

1.掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理和現(xiàn)代企業(yè)管理的基本理論、基本知識；

2.掌握企業(yè)管理的定性、定量分析方法；

3.具有較強(qiáng)的語言與文字表達(dá)、人際溝通以及分析和解決企業(yè)管理工作和問題的基本能力；

4.熟悉我國企業(yè)管理的有關(guān)方針、政策和法規(guī)以及國際企業(yè)管理的慣例與規(guī)則；

5.了解本學(xué)科的理論前沿和發(fā)展動態(tài)；

6.掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，具有初步的科學(xué)研究和實際工作能力；

就業(yè)前景

工商企業(yè)管理專業(yè)具有復(fù)合性、應(yīng)用性的特點，是具有很廣的適用性的、社會經(jīng)濟(jì)各領(lǐng)域有廣泛需求的專業(yè)。我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的快速發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立使工商企業(yè)管理專業(yè)大有用武之地，社會各領(lǐng)域、各單位也需要大量的管理人員，管理專業(yè)畢業(yè)生在就業(yè)市場一直供不應(yīng)求，職業(yè)經(jīng)理人市場的培育和發(fā)展為工商企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)生的未來提供了更廣闊的發(fā)展空間。該專業(yè)畢業(yè)生可以從事行政管理、人力資源管理、市場營銷、生產(chǎn)管理、物流管理、質(zhì)量管理、財務(wù)管理等崗位的工作。

畢業(yè)以后發(fā)展最好的專業(yè)，企業(yè)管理墊底，第一個剛?cè)肼毦?買房"

現(xiàn)在是很多的的畢業(yè)生也是開始了求職之旅，相信很多的學(xué)生也是找到了自己的工作，當(dāng)然有的同學(xué)也可能正在找工作，都不必?fù)?dān)心工作都會有的，只不過就是一個薪酬和待遇高低的的一個問題。那么今天小編就跟大家分享一下，畢業(yè)以后發(fā)展最好的專業(yè)，企業(yè)管理墊底，第一個剛?cè)肼毦?買房"一起來看看吧！

第四：企業(yè)管理專業(yè)

企業(yè)管理可以說是畢業(yè)以后范圍最廣的就業(yè)專業(yè)之一了，它可以就業(yè)于一些公司，企業(yè)，政府部門，在這些部分都是有它的用武之地的。不過剛對于剛畢業(yè)的大學(xué)生而言的話，就業(yè)以后的崗位一般都是實習(xí)崗位，畢竟剛畢業(yè)的大學(xué)何生是沒有什么工作經(jīng)驗的，干這一行最重要的就是工作驚訝拿到積累，要是有豐富的工作經(jīng)驗的話，是非常的吃香的，月薪怎么也在6000元左右。

第三：土木工程專業(yè)

土木工程專業(yè)的男生是比較居多的，這也不是因為有什么特別的原因，主要是這個專業(yè)比較累人，不過它的就業(yè)率真的是不容小覷的，因為現(xiàn)在的這方面的學(xué)生真的是很短缺的。而且按照近幾年房地產(chǎn)這么火爆了來看，這個專業(yè)在近幾年的發(fā)展前景都是非常巨大的，在累的同時，工資待遇也是能上漲的，男生的話還是比較推薦的。

第二：會計專業(yè)

會計專業(yè)在以前就一直是一個吃香的專業(yè)，很多的家長都是希望自己的子女可以成就一個不錯的事業(yè)的，所以最先讓他們選擇的就是會計專業(yè)。畢竟出來以后就相當(dāng)于是理財?shù)臅嫷牧?，這樣的職業(yè)也就是動動腦子，一般情況下是不累的。不過這個專業(yè)還是非常怕犯錯的，畢竟如果要是犯錯的話，那可不是一個小數(shù)目，因此粗心的毛病是最不能出現(xiàn)在這個專業(yè)里面的。

第一：軟件工程專業(yè)

軟件工程專業(yè)應(yīng)該是當(dāng)下最吃香的一個專業(yè)了，基本上可以說是剛?cè)肼毦涂梢浴百I房”，因為剛畢業(yè)的大學(xué)生起薪的話，可以拿到7000多的工資。這個專業(yè)也是旨在培養(yǎng)一些網(wǎng)站維護(hù)，軟件開發(fā)、測試、維護(hù)、和軟件項目管理的高技術(shù)人才。就業(yè)的方向也是各個網(wǎng)絡(luò)大公司，還有一些大型的企業(yè)，類似于百度、阿里之類的網(wǎng)絡(luò)公司，都是急缺這類的人才的。當(dāng)然了這樣的技術(shù)活，如果要是做好的話，說不定房子都是公司提供的，還給配車！

以上就是小編總結(jié)的四個發(fā)展前途好的專業(yè)了，如果大家有什么不懂的話，歡迎下方留言！

“讓專業(yè)的人做專業(yè)的事”是現(xiàn)代企業(yè)管理學(xué)中最常見的話題之一，無論是在企業(yè)發(fā)展的任何階段，都會有人在向團(tuán)隊說著這句話，并闡述著這句話所包含的道理。可是，如果每一家企業(yè)都已經(jīng)做到“專業(yè)的事情由專業(yè)的人或團(tuán)隊來負(fù)責(zé)”，還需要經(jīng)常強(qiáng)調(diào)這句話嗎？

一切道理總是說起來簡單做起來難，“讓專業(yè)的人做專業(yè)的事”也是如此。并不是企業(yè)秉承著這個理念，就可以結(jié)果可以如此發(fā)生。這其中有三個方面是非常重要、值得去思考的：

第一，“專業(yè)”是由誰來判斷的？通常來說，企業(yè)的最高負(fù)責(zé)人是擁有用人的權(quán)力與決定企業(yè)所做的事情的權(quán)力的，在這樣的大前提下面，如果想要讓“人”與“事”都處在“專業(yè)”領(lǐng)域的范圍之內(nèi)，那么企業(yè)的負(fù)責(zé)人就要有足夠強(qiáng)的識別與判斷能力——判斷事情的方向?qū)儆谀膫€專業(yè)，并識別哪些專業(yè)的人才可以完成這些事情。

就像韓信口中的劉邦一樣——管理者的專業(yè)應(yīng)當(dāng)是管人而并非具體的執(zhí)行方面的事務(wù)。那么如果管理者懂得的專業(yè)是“管人”而不是“業(yè)務(wù)”，那么他怎么才能知道“專業(yè)的事”到底是怎樣的呢？反過來，如果他不懂得“專業(yè)的事”究竟是什么，又怎么能找到“專業(yè)的人”呢？再換個角度，如果他很知道“專業(yè)的事”是什么的話，那么他到底是一個稱職的管理者，還是只是一個“專業(yè)的人”呢？

第二，“復(fù)合型”是不是已經(jīng)變成這個世界唯一的“專業(yè)”了？客觀地講，最符合當(dāng)今世界表象的詞匯應(yīng)當(dāng)就是“跨界”。無論你身處在怎樣的行業(yè)之中，無論你身處在怎樣的崗位之上，你所要應(yīng)用到的“專業(yè)知識”與“專業(yè)技能”都不會是固定在一個領(lǐng)域里的。做管理的人需要懂財務(wù)、懂市場、懂人力資源；做銷售的應(yīng)當(dāng)知道包裝與售后的重要性……一切都讓我們很難界定“專業(yè)的事”是怎樣的事，“專業(yè)的人”也就很難被詮釋出一個完美的定義了。

人力資源管理成為一門學(xué)問，讓我們希望可以通過一些模板化的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)來衡量人才的價值，但因為人才的能力體現(xiàn)并沒有統(tǒng)一的方式，所以把希望寄托在“應(yīng)試選拔”來找到“專業(yè)的人”，對企業(yè)而言不僅顯得有些偷懶，而且實際上也很難達(dá)成最終的結(jié)果。

第三，“專業(yè)的人”是不是就是“解決問題的人”呢？從邏輯上來看，每個最高決策者都希望自己只下達(dá)命令，而次一級的管理者可以正確地接受命令并保證任務(wù)的完成——實際上，如果這一切可以順利地實現(xiàn)，在這個時候是不會有人在乎“專業(yè)”還是“不專業(yè)”的。

從心理學(xué)的角度來分析，強(qiáng)調(diào)“讓專業(yè)的人做專業(yè)的事”雖然是管理學(xué)的體現(xiàn)，但同時也表明了一種“風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁”的心理狀態(tài)，說的更“負(fù)面”一些的話，就是“推卸責(zé)任”的具體表現(xiàn)形式。

沒有一個專業(yè)叫做“賺錢”，然而企業(yè)的最終目的，也就是企業(yè)最終要做的事情就是“賺錢”，標(biāo)題的那句話是不是也應(yīng)該換成“讓會賺錢的人來幫助我們做賺錢的事”呢？有的時候，真的要拋開那些虛妄的“面子問題”，不必考慮言詞的高雅與低俗，把意思表達(dá)清楚，讓所有的人都明白才是最重要的。

綜上，一個“會賺錢”的企業(yè)管理者本身就是“專業(yè)的人”，對于其他“專業(yè)的人”的需求并沒有那么迫切，他可以承擔(dān)更大的責(zé)任，也會保證自己享受更大的利益；而一個“不會賺錢”的企業(yè)管理者，如果他也在強(qiáng)調(diào)“讓專業(yè)的人做專業(yè)的事”，他又怎么能夠分得清楚“專業(yè)的事”是什么事，“專業(yè)的人”又是哪些人呢？