隨著市場的不斷變化，企業(yè)的需求也各式各樣，杭州以及各大城市的公司企業(yè)都經(jīng)常會組織公司內(nèi)部員工去組織一場戶外拓展活動，以此來增加公司內(nèi)部的團(tuán)隊凝聚力和工作更加的相互配合。企業(yè)文化不同，需求自然也就不一樣，對于一場拓展團(tuán)建活動的需求也同樣不一樣。那么針對不同的企業(yè)公司，我們應(yīng)該如何去定制一份有針對性的企業(yè)拓展方案呢?

　　想要制定一份針對性的方案，那就必須首先全面了解企業(yè)戶外拓展的需求點，更多的了解活動需求信息.

　　1.公司信息：首先要了解客戶單位的信息，客戶單位是做什么的，是服務(wù)業(yè)還是生產(chǎn)或者其他，其次了解公司的企業(yè)文化，通過以上觀點我們可以想到公司的人群居多的年齡段成員以及思維趨勢，不過在這一點上只能是一個大致的觀點，具體需要跟聯(lián)系人咨詢詳細(xì)信息。

　　2.活動人員數(shù)量，活動時間：人數(shù)對于項目的開展有著相關(guān)的聯(lián)系，對于拓展活動的項目來說，安排項目也是需要根據(jù)人數(shù)來合理的安排項目的，如果人少的話，有的項目就不是很適合這個團(tuán)隊來操作，因為效果跟不上.

　　3.活動的目的：這一點是最重要的，任何一家單位做一場拓展訓(xùn)練活動都是有目的的，哪怕是出去玩的也有目的，比如同事之間本身不認(rèn)識，通過活動能夠有一個簡單的接觸，想通過戶外拓展來點燃同事之間的導(dǎo)火線。更不用說活動有需求目的團(tuán)隊了，對活動后需要達(dá)到一個至少的效果，有一個形象和行為上的改觀。

　　4.增值服務(wù)項目：為了更好的服務(wù)，一般都提供一條龍的服務(wù)，如交通、餐飲、住宿等等，這都是為了給客戶提供更優(yōu)越的服務(wù)內(nèi)容，當(dāng)然在這一點上往往都是細(xì)工細(xì)活.

　　定制團(tuán)隊拓展活動方案以上四點是必不可少的，當(dāng)然還有更多，所謂客戶群體不一樣，點點滴滴的需求就不一樣，總之作為服務(wù)類拓展公司，服務(wù)好顧客是原則，同時也提升公司品牌形象.

一家企業(yè)的業(yè)務(wù)推行發(fā)展，除公司平臺和領(lǐng)導(dǎo)作用外，更取決于員工對企業(yè)的認(rèn)可度。企業(yè)是否值得留，員工請看這3個細(xì)節(jié)。

1 入職培訓(xùn)

很多企業(yè)入職培訓(xùn)，由老員工或代理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擔(dān)任。而高管親自給新員工做培訓(xùn)，會增加員工歸屬感，增加領(lǐng)導(dǎo)與員工關(guān)系。

王芳英語專業(yè)畢業(yè)后，到一家英語機(jī)構(gòu)做老師。初期王芳只是一名助教，由于沒有上課經(jīng)驗，王芳對自己很沒信心。直到入職一個月后的新人培訓(xùn)，王芳有所改變。

新人培訓(xùn)分三場，首場是機(jī)構(gòu)創(chuàng)始人劉總培訓(xùn)企業(yè)文化。培訓(xùn)上劉總用游戲破冰、團(tuán)隊作業(yè)解決問題，最后為當(dāng)月生日員工過生日，種種細(xì)節(jié)讓王芳感動萬分。王芳很快進(jìn)入工作狀態(tài)，快速融入團(tuán)隊。

誰做入職培訓(xùn)，可以影響你是否留在這家公司。

2 日常溝通

開會是增加企業(yè)溝通的常用形式，定期召開交流會，一方面可增加各部門對業(yè)務(wù)的熟悉度，另外也能加強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。

王峰在一家互聯(lián)網(wǎng)工作，主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品完善，需和運(yùn)營以及程序部門經(jīng)常溝通。但由于各工作性質(zhì)和時間不同，幾個部門很難湊在一起溝通。每次有工作需求，王峰都要在幾個部門間溝通。

最近，部門收到很多用戶投訴產(chǎn)品漏洞，王峰在向領(lǐng)導(dǎo)匯報后，開始組織各部門負(fù)責(zé)人集體開會解決產(chǎn)品問題。討論會上各負(fù)責(zé)人表達(dá)部門遇到的問題和解決方案，很快解決了產(chǎn)品危機(jī)。為此，大家統(tǒng)一決定定期開會溝通問題，完善產(chǎn)品體系。

沒有固定溝通的團(tuán)隊，不值得長待。

3 企業(yè)活動

企業(yè)在逐步前進(jìn)中，業(yè)務(wù)跟進(jìn)之余，要考慮給予員工福利。企業(yè)內(nèi)部活動能豐富員工生活，也能激發(fā)員工斗志。

王琳畢業(yè)后在一家創(chuàng)業(yè)公司做行政，滿兩年后公司拒絕了王琳的加薪申請。恰巧王琳通過朋友，找到一家上市公司工作機(jī)會。王琳入職時已是下半年，剛好趕上部門團(tuán)建活動。

剛到新公司還不適應(yīng)的王琳，決定報名一起去，趁此機(jī)會和大家相互熟悉。一路上，王琳主動與大家互動，比如幫大家拿包、參加游戲等。王琳內(nèi)心暗暗感慨：大公司平臺就是好，員工福利佳，團(tuán)隊氛圍好，一定要努力工作。

只談成績，沒有活動的企業(yè)，發(fā)展不會長久。

入職培訓(xùn)、日常溝通、企業(yè)活動，這3個細(xì)節(jié)，幫你決定工作去留。

你會因何離開公司？不妨一起交流，共同進(jìn)步！