這個(gè)事是這樣——

首先，除了少數(shù)不差錢的大公司，會(huì)幾乎所有的招聘網(wǎng)站都掛，其他的公司幾乎很少逢坑必占，畢竟是要花銀子的。

那大公司會(huì)一直都缺人在招聘嗎？

肯定不能夠啊……

但掛在上面就是一種廣告，目的性不一樣。

像我的公司，覺得智聯(lián)招聘效果不錯(cuò)，就買了智聯(lián)的套餐服務(wù)，中華英才和前程無憂可能就不買了，當(dāng)然你在中華英才和前程無憂就找不到我們的職位招聘。

但是，你可以去我們公司的官網(wǎng)看看啊……

一家招聘網(wǎng)站查不到職位招聘，很正常！

其次，就算到處都查不到職位招聘，也很正常。

可能公司這個(gè)職位剛開始招聘，溝通問題。還沒開始放招聘信息，存在這種可能性。

是否可信？

不應(yīng)該以是否發(fā)布了招聘信息為準(zhǔn)。

可以在接到面試電話的時(shí)候，問清楚對(duì)方的公司名稱，不要不好意思，下次類似情況，對(duì)方你一接電話速度說完了公司名，可能還是簡(jiǎn)稱，你可以假裝信號(hào)不好聽不清，“喂，喂，抱歉，剛信號(hào)不好，您說您是哪家公司……”

問到公司名稱后，去面試前，先了解下公司情況，可以通過企查查、天眼查等了解下工商注冊(cè)信息等，通過看準(zhǔn)網(wǎng)、職友網(wǎng)了解下其他人的評(píng)價(jià)，就算只是通過百度搜索，也可以獲知一些信息，最起碼有人上當(dāng)受騙，肯定會(huì)有警示的消息流出。

與其擔(dān)憂顧慮，不如搜索獲知。

有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關(guān)注明哥聊求職，我們的故事就開始了~

一般來說，正規(guī)公司招聘網(wǎng)上的工資范圍基本都是真實(shí)的，你轉(zhuǎn)正后能拿到手實(shí)際月薪基本在此范圍內(nèi)，在范圍內(nèi)什么位置，主要取決于你勝任崗位的程度。當(dāng)然不正規(guī)的皮包公司和銷售崗除外！

那具體是什么樣的呢？

1、 你所要應(yīng)聘的崗位從發(fā)布之前就已經(jīng)定好了薪酬包，工資范圍早已確定。個(gè)別崗位（高管或技術(shù)大牛）所謂面談，其實(shí)在老板和企業(yè)心里也是有預(yù)期價(jià)位的，一般不會(huì)高過同行業(yè)水平50%，個(gè)別企業(yè)除外。因?yàn)榇笃髽I(yè)都有穩(wěn)定的薪酬體系，不會(huì)輕易因人而異，雖然中小企業(yè)急于招到好手，但也不會(huì)超出自身承受能力。

2 、招聘網(wǎng)站上一般會(huì)給出薪酬范圍，這個(gè)范圍的下限是指：轉(zhuǎn)正后能勝任這個(gè)崗位的工資，上限是指能在該崗位上游刃有余，創(chuàng)造出優(yōu)秀業(yè)績(jī)的候選人，也就是公司心目中能打120分的人選。

3 、根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)和分析，基于絕大多數(shù)公司對(duì)人才的要求，整體上總是超越市場(chǎng)能夠供應(yīng)的人才水平。所以大部分人能拿到的都是下限和中位值。

4、被問到薪資怎么說：首先，判斷你自己能打多少分（可以結(jié)合招聘網(wǎng)站上的任職資格和崗位職責(zé)，以及面試結(jié)果），估計(jì)自己能有多大優(yōu)勢(shì)，然后：1、不直接回答，告訴HR你目前的薪資，HR就懂了你的潛臺(tái)詞。（如果不是很有信心，就說出等同或略高于招聘網(wǎng)站上的下限的工資數(shù)）；2、說明如果公司認(rèn)可，希望獲得超過30%的漲幅，為什么，因?yàn)檫@個(gè)漲幅一般比較合適，屬于可控可接受的范圍；3、如果HR問為什么，就回答兩方面，A 市場(chǎng)行情和同行業(yè)薪酬水平；B 自己的經(jīng)驗(yàn)、履歷和優(yōu)勢(shì)，能夠勝任并給公司創(chuàng)造價(jià)值。不要說什么要養(yǎng)家糊口，什么通勤和上班成本，什么不能低于我之前的工資這些廢話，因?yàn)檫@些和公司有什么關(guān)系？HR他根本不在乎!

5、 如何判斷自己能拿到什么水平，很多人在面試時(shí)被問到期望薪資時(shí)，往往很糾結(jié)，怕說低了被動(dòng)，說高了失去機(jī)會(huì)。其實(shí)沒必要，因?yàn)镠R是這樣操作的：如果你最終通過復(fù)試了，一般會(huì)給你定一個(gè)略高于你期望值下限的，但是低于公司或老板設(shè)定的上限，很簡(jiǎn)單：HR也很希望你盡快入職并且不會(huì)單純因?yàn)楣べY流失！從公司角度，公司想用你就會(huì)給出合適的薪酬留住你，但不會(huì)一下給到位，因?yàn)檎嬲拿嬖?--是在試用期，留出一些上漲的空間，彼此都不會(huì)太被動(dòng)，記住，高工資意味著高期望值！工資高的總是被人資，財(cái)務(wù)和老板惦記，因?yàn)槟闶侨肆Y本還是人力成本，工資是最直觀的一桿秤！

大家公司薪資發(fā)布和實(shí)際上是符合的嗎？