岳陽日報全媒體訊（記者 劉 革 通訊員敖 楊）日前，由市經(jīng)信委主辦，岳陽市中小企業(yè)服務(wù)中心具體承辦的岳陽市中小企業(yè)股權(quán)激勵整體方案解決培訓(xùn)班成功舉行，全市90多名企業(yè)負(fù)責(zé)人及高層管理人員參加了學(xué)習(xí)。

本期培訓(xùn)旨在鼓勵和幫助我市民營企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，提升我市中小企業(yè)股權(quán)激勵整體解決方案水平。培訓(xùn)班邀請到知名股權(quán)激勵實(shí)戰(zhàn)專家講解企業(yè)股權(quán)架構(gòu)頂層設(shè)計(jì)和企業(yè)股權(quán)激勵；幫助企業(yè)設(shè)計(jì)商業(yè)模式、包裝部署企業(yè)品牌；通過一天的學(xué)習(xí)，企業(yè)家對股權(quán)激勵的戰(zhàn)略規(guī)劃、績效管理以及具體操作有了更加深刻的認(rèn)識，極大的調(diào)動了我市民營企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的熱情。

課程回顧：

第27期西姆股權(quán)激勵方案班第二天的課程是西姆投資總經(jīng)理宋蕊老師和西姆汪海軍副院長的主場。上午場，由宋蕊老師為大家講授《多層次資本市場中的企業(yè)融資規(guī)劃》，下午場，則是汪海軍副院長帶來的最為關(guān)鍵的課程《手把手教您設(shè)計(jì)科學(xué)完善的股權(quán)激勵方案》，以下是今天的課堂回顧。

今日合影

　　第一課

　　專家導(dǎo)師：宋蕊老師

　　“大部分企業(yè)家，都有上市的情節(jié)。”宋蕊老師以一句洞察人心的話拉開了課程序幕。

　　宋蕊老師分享了在北大數(shù)學(xué)系求學(xué)時，同窗們都愛參考的投資心法——易經(jīng)“八卦”，指出在投資過程當(dāng)中，可以參照八卦的提示，給不同發(fā)展階段的企業(yè)制定相應(yīng)的投資策略。譬如“初九：潛龍，勿用。潛龍相當(dāng)于初創(chuàng)企業(yè)，在潛伏期不能發(fā)揮作用，因此要謹(jǐn)慎投資?！?/p>

　　隨后宋蕊老師介紹了企業(yè)破局的方法：借勢！企業(yè)發(fā)展，借勢很重要。而借勢，分為借助內(nèi)部力量和外部力量。股權(quán)激勵，就是一個企業(yè)發(fā)揮借住企業(yè)內(nèi)部力量的重要手段。融資，則是企業(yè)借助外部力量的方式之一。華為成立之初，利用員工持股、虛擬股分紅激勵等股權(quán)激勵的方式，不僅留住了人才，實(shí)現(xiàn)了融智，還解決了華為當(dāng)時的資金問題，達(dá)到了融資的目的。并強(qiáng)調(diào)：員工才是企業(yè)最大的財富。

　　針對“如何對接資本市場”的命題，宋蕊老師詳細(xì)給大家介紹了融資的不同階段對應(yīng)的資本，以及多層次資本市場的結(jié)構(gòu)及功能。并告誡大家：資本市場從來都只會錦上添花，不會雪中送炭，提醒大家謹(jǐn)慎面對投融資。

　　宋蕊老師通過利瑪?shù)氖“咐?，?qiáng)調(diào)：找投資人要用審慎的態(tài)度來尋找，務(wù)必三觀一致，彼此信任。否則企業(yè)文化不同，管理方式不同，可能導(dǎo)致管理問題，團(tuán)隊(duì)分崩離析，業(yè)務(wù)停滯。并以西姆自身作為正面案例，表示西姆獲得波司登千萬融資，二者三觀契合，溝通流暢，這才有了西姆的快速發(fā)展，并且在運(yùn)營過程中或得了波司登的大力支持。

　　此外，宋蕊老師對“怎么給公司估值”“讓你的公司更值錢”等內(nèi)容進(jìn)行了深入的說明。最后，宋蕊老師以“敬畏”二字結(jié)束了課程，指出大家要“敬畏投資人，敬畏創(chuàng)業(yè)者，敬畏員工”，常懷敬畏心，企業(yè)方長存。

　　第二課

　　專家導(dǎo)師：汪海軍副院長

　　在課程開始前，汪副院長連連發(fā)問：

　　“通過一天半的學(xué)習(xí)，在座的各位你們收獲了什么？我們?yōu)槭裁匆龉蓹?quán)激勵？”大家爭相發(fā)言，答案不一而足。

　　汪副院長表示：每一位企業(yè)家，在制定企業(yè)股權(quán)激勵方案的時候，一定要深刻的知道自己的企業(yè)出了什么問題，以及需要通過股權(quán)激勵解決什么問題，明確股權(quán)激勵的目的，只有這樣設(shè)計(jì)出來的股權(quán)激勵方案才有針對性，才能夠真正解決企業(yè)的痛點(diǎn)，否則沒有實(shí)際意義。

　　緊接著，汪副院長為大家闡述了設(shè)計(jì)股權(quán)激勵方案必須遵循的原則：合法合規(guī)、自愿參與、風(fēng)險共擔(dān)、激勵與約束相結(jié)合以及把握控制權(quán)、有利于融資和進(jìn)入資本市場等原則。在這些原則的指導(dǎo)下，設(shè)計(jì)制作的股權(quán)激勵方案，才是科學(xué)、有效的方案。

　　汪院長針特地對許家印登頂首富，最新落地的7.39億“史上最壕”期權(quán)購股權(quán)激勵進(jìn)行了科普和分析，專業(yè)洞見今學(xué)員佩服。

　　明確了股權(quán)激勵的目的和原則，汪副院長才開始引導(dǎo)大家學(xué)習(xí)股權(quán)激勵方案設(shè)計(jì)的要點(diǎn)：股權(quán)架構(gòu)搭建和持股平臺的運(yùn)用、激勵模式的選擇、激勵對象范圍的確定、激勵股份的總量確定與個量分配、股權(quán)激勵的授予價格、股權(quán)激勵的業(yè)績指標(biāo)、激勵股份的收益及退出機(jī)制等等，在講解過程中，汪副院長融合了大量的西姆實(shí)操案例。

　　每一次課，汪院長都盡職盡責(zé)、傾囊相授，本次課程在主持人的嚴(yán)格把控下，汪院長總算只拖堂十五分鐘，學(xué)員們?nèi)员硎疽猹q未盡。

　　晚自習(xí)

　　指導(dǎo)老師：汪海軍副院長

　　聽了兩天課，驗(yàn)證學(xué)習(xí)成果的時候到了，“是騾子是馬拉出來溜溜”。晚上大家都各自靜心，認(rèn)認(rèn)真真坐在電腦面前制作股權(quán)激勵方案，不時向助教老師，專家導(dǎo)師尋求答案。截止發(fā)稿前，學(xué)員在奮戰(zhàn)……

　　學(xué)員做方案

　　花絮

-未完-