2017年1月6日，“智聯(lián)招聘?2016中國年度最佳雇主”華東區(qū)(杭州、南京、蘇州、寧波、無錫、合肥)頒獎典禮在南京金陵飯店舉行。本次頒獎活動上，智聯(lián)招聘華東區(qū)總經(jīng)理孫權(quán)先生進行了以“社群崛起，洞見未來”為主題的內(nèi)容分享。遠大物產(chǎn)集團有限公司人力資源總監(jiān)趙煒、無錫地鐵集團有限公司運營分公司人力資源部長汪琪、聯(lián)寶(合肥)電子科技有限公司人力資源運營及項目經(jīng)理左曉婧、江蘇愛康實業(yè)集團有限公司副總裁張喜東、江蘇先聲藥業(yè)有限公司人力資源高級總監(jiān)兼總助曹亮作為參會及分享嘉賓，就職場社群時代更深層次的企業(yè)組織管理模式變革、雇主品牌建設(shè)等相關(guān)問題進行了主題分享。

各位嘉賓分享之后，對各城市獲獎的企業(yè)進行了頒獎。獲得智聯(lián)招聘·2016中國年度雇主杭州地區(qū)十強的企業(yè)有：浙江百世物流科技有限公司、東風(fēng)裕隆汽車有限公司、海明控股有限公司、杭州?？低晹?shù)字技術(shù)股份有限公司、美麗聯(lián)合集團、杭州娃哈哈集團有限公司、恒生電子股份有限公司、綠城管理集團、印孚瑟斯技術(shù)(中國)有限公司杭州分公司、浙江大華技術(shù)股份有限公司。

2015年，智聯(lián)招聘在“中國年度最佳雇主”評選活動中首次提出了“新雇主經(jīng)濟”概念，強調(diào)了雇員在雇傭關(guān)系中的主體性與重要性。2016年，“新雇主經(jīng)濟”有了進一步的發(fā)展演進：智聯(lián)招聘發(fā)現(xiàn)，價值觀趨同、雇傭關(guān)系伙伴化、賦權(quán)結(jié)構(gòu)突顯的職場 “社群時代”已經(jīng)到來。

一年一度全國層面的年度最佳雇主的調(diào)研評選與頒獎已落下帷幕， 34個分城市的最佳雇主評選頒獎也陸續(xù)開展。評選全程由北大社會調(diào)查研究中心進行，一輪通過社會公眾調(diào)查，請參與公眾從該地區(qū)所有報名企業(yè)中挑選出10家自己心目中的理想雇主，二輪從10家理想雇主中挑選出5家自己最想去工作的雇主，最后對5家自己最想去工作的雇主在6項雇主品牌指標(biāo)上的表現(xiàn)進行打分，最終綜合三個環(huán)節(jié)的社會公眾投票結(jié)果產(chǎn)生2016中國年度最佳雇主城市榜單。通過這三個環(huán)節(jié)評選產(chǎn)生的獲獎企業(yè)，均是在雇主品牌建設(shè)方面的先行者，也是當(dāng)?shù)厝肆Y源企業(yè)的標(biāo)桿。此次評選讓更多主動探索雇主品牌建設(shè)的當(dāng)?shù)仄髽I(yè)得以展現(xiàn)自家風(fēng)采，普及先進的人力資源管理理念，吸引優(yōu)秀人才的加盟;同時幫助更多當(dāng)?shù)氐那舐氄弑磉_對雇主的訴求，了解當(dāng)?shù)氐膬?yōu)秀雇主，找到新的求職“風(fēng)向標(biāo)”。

根據(jù)智聯(lián)招聘《2016中國年度最佳雇主杭州城市報告》顯示，杭州地區(qū)受訪者認為最佳雇主最應(yīng)具備的特征是“與員工貢獻相匹配的薪酬回報”。智聯(lián)招聘華東區(qū)負責(zé)人孫權(quán)先生表示：當(dāng)前中國經(jīng)濟發(fā)展全面步入新常態(tài)，面對互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟下快速迭代的商業(yè)環(huán)境，以及復(fù)雜嚴峻的機遇挑戰(zhàn)，人才的創(chuàng)新能力和組織架構(gòu)的靈活性已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)生存發(fā)展所面對的最大挑戰(zhàn)。對于企業(yè)雇主來說，理解當(dāng)前求職者的真實需求，順應(yīng)職場社群趨勢打造雇主品牌形象，有助于企業(yè)吸引更多優(yōu)秀人才的加入，及時根據(jù)市場變化發(fā)展情況調(diào)整應(yīng)對策略，更好地應(yīng)對新雇主經(jīng)濟帶來的機緣和挑戰(zhàn)，實現(xiàn)雇主與雇員的“雙贏”。

“中國年度最佳雇主”評選 是智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)社會調(diào)查研究中心共同發(fā)起的一項“最佳雇主”調(diào)查活動，始于2005年，是國內(nèi)最早將“雇主品牌”引入了大眾傳播平臺的活動。評選旨在通過評選發(fā)掘并褒獎創(chuàng)造杰出雇主品牌的標(biāo)桿企業(yè)，促進企業(yè)更加深入地推進雇主品牌建設(shè);同時，在評選過程中，借助權(quán)威、專業(yè)大眾媒體的力量，將“最佳雇主”的雇主品牌理念和故事在全社會廣泛傳播，以榜樣的力量帶動更多企業(yè)認識到人才的重要性，學(xué)習(xí)到吸引人才的先進方法，以推動中國企業(yè)制定并實施雇主品牌戰(zhàn)略，助力企業(yè)更好的應(yīng)對人力資源市場的變化。2016中國年度最佳雇主評選覆蓋了全國34個城市，9740 多家企業(yè)報名參選，相比去年在數(shù)量上增長超過80%，408萬公眾參與投票。

智聯(lián)招聘旨在通過科學(xué)的評選，為廣大求職者樹立一種可量化的評價標(biāo)準(zhǔn)，讓求職者了解什么是真正的“好工作”、“好雇主”，而在幫助求職者發(fā)現(xiàn)中國好雇主的過程中，有針對性的深入挖掘不同時代求職者的需求洞察，為企業(yè)制定雇主品牌戰(zhàn)略提供數(shù)據(jù)支持，以實現(xiàn)雇主與求職者的“雙贏”

2月24日，桐廬縣2018年“春風(fēng)行動”首場大型人力資源招聘會現(xiàn)場人潮涌動，場面堪比春運。作為“開年第一招”的本次招聘會共有230家單位提供8000余個就業(yè)崗位。 通訊員 徐軍勇 記者 李忠 攝

“薪”情榜

急著招聘1000名駕駛員、10名銷售員和1名銷售主管。

在年后前三場招聘會上，人才市場共吸引250多家企業(yè)入場，比2017年增加了100多家。

年薪100萬元以上招分公司總經(jīng)理；年薪50萬元以上招聘講師；月薪1萬元-3萬元招聘旅游基地經(jīng)理。

去年公司招聘的駐外崗位年薪是10萬元起，今年已提高至12萬元起。

現(xiàn)招聘經(jīng)理助理，月薪5000元-8000元；市場專員，月薪5000元-8000元……

春節(jié)長假剛過，很多上班族可能還“沒找到感覺”。但是，對于首汽約車杭州分公司負責(zé)招聘的謝先生來說，整個人已經(jīng)進入了“戰(zhàn)備狀態(tài)?！?/p>

“從正月初八人才市場開門起，我們團隊就兩線出擊，連續(xù)三日分別出現(xiàn)在省人才市場和杭州人才市場?！敝x先生說，因為公司過完年要在杭州新投放1000輛網(wǎng)約車，所以急著招聘1000名駕駛員、10名銷售員和1名銷售主管。

如此之多的招聘任務(wù)讓謝先生他們有些焦慮，但又不失樂觀，“主要是三場招聘會下來，我們感覺杭州的吸引力太大了，幾乎場場人氣爆滿，所以對于后期的招聘工作還是充滿信心的。”

謝先生團隊的招聘經(jīng)歷只是近期人才市場的一個縮影。據(jù)杭州人才市場提供的數(shù)據(jù)顯示，在年后前三場招聘會上，人才市場共吸引250多家企業(yè)入場，比2017年增加了100多家。而從線上來看，僅在智聯(lián)招聘平臺上，無論是企業(yè)以及發(fā)布職位的數(shù)量也創(chuàng)歷史同期新高。

“杭州有優(yōu)質(zhì)的環(huán)境和企業(yè)機會及創(chuàng)業(yè)資源，使得在吸引人才上的優(yōu)勢越來越明顯?！?智聯(lián)招聘華東市場負責(zé)人邵靜分析道。

企業(yè)轉(zhuǎn)型，百萬年薪招聘總經(jīng)理

“對于企業(yè)來說，年后招人是一項非常重要的工作。”來自浙江永康的一家企業(yè)招聘負責(zé)人蔡先生表示，近年來公司幾乎每年都要來杭州參加新春招聘會，提供的薪水也是逐年增加，“今年我們招聘的崗位薪水大約增加了5%-15%?！?/p>

蕭山一家外貿(mào)企業(yè)也表示，去年公司招聘的駐外崗位年薪是10萬元起，今年已提高至12萬元起。

而記者連續(xù)幾日在杭州人才市場也感受到了企業(yè)招賢納才的熱情，不少企業(yè)都在現(xiàn)場直接列出了誘人的薪酬福利體系和員工發(fā)展通道。比如，杭州一家從事大健康行業(yè)的公司打出了“年薪100萬元以上招分公司總經(jīng)理；年薪50萬元以上招聘講師；月薪1萬元-3萬元招聘旅游基地經(jīng)理”的廣告。

“這100萬元的薪酬主要由底薪+提成組成，講師和旅游基地經(jīng)理還包食宿等。”該公司現(xiàn)場招聘人員告訴記者，公司目前正處于飛速發(fā)展期，產(chǎn)業(yè)鏈將向高級民宿等旅游產(chǎn)業(yè)延伸，急需大量人才。

除了薪酬，福利也很重要。招聘會現(xiàn)場，很多企業(yè)不僅明確員工有五險一金、帶薪年假等法定福利，還有的表示會提供購房、購車補貼和股份分紅等。

“春季是招聘旺季，現(xiàn)在旺季越來越提前，也就是說企業(yè)在招聘時間上會越來越往前趕，在招聘政策上也會變得越來越激勵。同時，求職者可選擇的余地和機會也較多。因此，在我們看來，企業(yè)要想更有效地找到最合適的人才，就要做好雇主品牌建設(shè)。包含薪酬、制度、福利、企業(yè)文化等。”邵靜對此表示。

2017年1月6日，“智聯(lián)招聘?2016中國年度最佳雇主”華東區(qū)(杭州、南京、蘇州、寧波、無錫、合肥)頒獎典禮在南京金陵飯店舉行。本次頒獎活動上，智聯(lián)招聘華東區(qū)總經(jīng)理孫權(quán)先生進行了以“社群崛起，洞見未來”為主題的內(nèi)容分享。遠大物產(chǎn)集團有限公司人力資源總監(jiān)趙煒、無錫地鐵集團有限公司運營分公司人力資源部長汪琪、聯(lián)寶(合肥)電子科技有限公司人力資源運營及項目經(jīng)理左曉婧、江蘇愛康實業(yè)集團有限公司副總裁張喜東、江蘇先聲藥業(yè)有限公司人力資源高級總監(jiān)兼總助曹亮作為參會及分享嘉賓，就職場社群時代更深層次的企業(yè)組織管理模式變革、雇主品牌建設(shè)等相關(guān)問題進行了主題分享。

各位嘉賓分享之后，對各城市獲獎的企業(yè)進行了頒獎。獲得智聯(lián)招聘·2016中國年度雇主杭州地區(qū)十強的企業(yè)有：浙江百世物流科技有限公司、東風(fēng)裕隆汽車有限公司、海明控股有限公司、杭州?？低晹?shù)字技術(shù)股份有限公司、美麗聯(lián)合集團、杭州娃哈哈集團有限公司、恒生電子股份有限公司、綠城管理集團、印孚瑟斯技術(shù)(中國)有限公司杭州分公司、浙江大華技術(shù)股份有限公司。

2015年，智聯(lián)招聘在“中國年度最佳雇主”評選活動中首次提出了“新雇主經(jīng)濟”概念，強調(diào)了雇員在雇傭關(guān)系中的主體性與重要性。2016年，“新雇主經(jīng)濟”有了進一步的發(fā)展演進：智聯(lián)招聘發(fā)現(xiàn)，價值觀趨同、雇傭關(guān)系伙伴化、賦權(quán)結(jié)構(gòu)突顯的職場 “社群時代”已經(jīng)到來。

一年一度全國層面的年度最佳雇主的調(diào)研評選與頒獎已落下帷幕， 34個分城市的最佳雇主評選頒獎也陸續(xù)開展。評選全程由北大社會調(diào)查研究中心進行，一輪通過社會公眾調(diào)查，請參與公眾從該地區(qū)所有報名企業(yè)中挑選出10家自己心目中的理想雇主，二輪從10家理想雇主中挑選出5家自己最想去工作的雇主，最后對5家自己最想去工作的雇主在6項雇主品牌指標(biāo)上的表現(xiàn)進行打分，最終綜合三個環(huán)節(jié)的社會公眾投票結(jié)果產(chǎn)生2016中國年度最佳雇主城市榜單。通過這三個環(huán)節(jié)評選產(chǎn)生的獲獎企業(yè)，均是在雇主品牌建設(shè)方面的先行者，也是當(dāng)?shù)厝肆Y源企業(yè)的標(biāo)桿。此次評選讓更多主動探索雇主品牌建設(shè)的當(dāng)?shù)仄髽I(yè)得以展現(xiàn)自家風(fēng)采，普及先進的人力資源管理理念，吸引優(yōu)秀人才的加盟;同時幫助更多當(dāng)?shù)氐那舐氄弑磉_對雇主的訴求，了解當(dāng)?shù)氐膬?yōu)秀雇主，找到新的求職“風(fēng)向標(biāo)”。

根據(jù)智聯(lián)招聘《2016中國年度最佳雇主杭州城市報告》顯示，杭州地區(qū)受訪者認為最佳雇主最應(yīng)具備的特征是“與員工貢獻相匹配的薪酬回報”。智聯(lián)招聘華東區(qū)負責(zé)人孫權(quán)先生表示：當(dāng)前中國經(jīng)濟發(fā)展全面步入新常態(tài)，面對互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟下快速迭代的商業(yè)環(huán)境，以及復(fù)雜嚴峻的機遇挑戰(zhàn)，人才的創(chuàng)新能力和組織架構(gòu)的靈活性已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)生存發(fā)展所面對的最大挑戰(zhàn)。對于企業(yè)雇主來說，理解當(dāng)前求職者的真實需求，順應(yīng)職場社群趨勢打造雇主品牌形象，有助于企業(yè)吸引更多優(yōu)秀人才的加入，及時根據(jù)市場變化發(fā)展情況調(diào)整應(yīng)對策略，更好地應(yīng)對新雇主經(jīng)濟帶來的機緣和挑戰(zhàn)，實現(xiàn)雇主與雇員的“雙贏”。

“中國年度最佳雇主”評選 是智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)社會調(diào)查研究中心共同發(fā)起的一項“最佳雇主”調(diào)查活動，始于2005年，是國內(nèi)最早將“雇主品牌”引入了大眾傳播平臺的活動。評選旨在通過評選發(fā)掘并褒獎創(chuàng)造杰出雇主品牌的標(biāo)桿企業(yè)，促進企業(yè)更加深入地推進雇主品牌建設(shè);同時，在評選過程中，借助權(quán)威、專業(yè)大眾媒體的力量，將“最佳雇主”的雇主品牌理念和故事在全社會廣泛傳播，以榜樣的力量帶動更多企業(yè)認識到人才的重要性，學(xué)習(xí)到吸引人才的先進方法，以推動中國企業(yè)制定并實施雇主品牌戰(zhàn)略，助力企業(yè)更好的應(yīng)對人力資源市場的變化。2016中國年度最佳雇主評選覆蓋了全國34個城市，9740 多家企業(yè)報名參選，相比去年在數(shù)量上增長超過80%，408萬公眾參與投票。

智聯(lián)招聘旨在通過科學(xué)的評選，為廣大求職者樹立一種可量化的評價標(biāo)準(zhǔn)，讓求職者了解什么是真正的“好工作”、“好雇主”，而在幫助求職者發(fā)現(xiàn)中國好雇主的過程中，有針對性的深入挖掘不同時代求職者的需求洞察，為企業(yè)制定雇主品牌戰(zhàn)略提供數(shù)據(jù)支持，以實現(xiàn)雇主與求職者的“雙贏”