“面對招聘六大難題，企業(yè)如何解決與大廠搶人問題?從雇傭到合伙，新時代的合作方式又將如何改變?”

7月20日，拉勾主辦了中國互聯網人才官領袖峰會，現場邀請到101位來自京東、頭條、華為等頂級互聯網公司人力高管出席。

頂級公司招聘的六大心法：如何打造優(yōu)質互聯網團隊

方驥(拉勾獵頭總經理)

文字整理自演講實錄

01人才創(chuàng)造價值,庸才制造麻煩,蠢才驅趕人才

過去我們評價兩個人好與不好的時候都是只通過個人表現，往往忽略了他們和團隊聚焦的時候，誰表現的更好。尤其是現在的互聯網企業(yè)，找到一個好的技術總監(jiān)，不僅能幫助產品迅速上線，還能將自己的技術傳給團隊，讓每名參與者都能在項目里成長;而如果招到一個不好的人，不僅會影響產品，還可能會讓原本的團隊分解。所以，當企業(yè)招攬人才的時候，更要關注，招到不好的人，會對企業(yè)造成多大的傷害。

在HR領域有一個常識性的東西，一個人的離職成本=六個月的平均工資。很多人會對此表示驚訝，但仔細一算，包括在試用期能不能產出很好的價值，這樣的數字就不足為奇啦。

現在的互聯網平均離職率在30%左右，每年因人員更替或者因為人員不勝任崗位所帶來的損失是非常巨大的。包括前一段時間大佬們非常流行的“驅趕小白兔、老白兔”，當企業(yè)把“老白兔”趕走后會發(fā)現，原來可以用更少的人做更多的事。

02互聯網的下半場,人力資源成主角

Q：中國民營企業(yè)的平均壽命是幾年?

A：據國家統(tǒng)計局統(tǒng)計是2.9年。

Q：中國工人平均工資是美國的百分之多少?

A：中國工人的平均工資是美國工人的4%。

中國工人的平均工資是美國工人的4%，這是一個很讓人深思的話題。隨著產品升級，人員結構變化，中國制造已經向中國創(chuàng)造轉型，但在國際上，大家還是會認為中國企業(yè)是勞動力的輸出，并不是智慧的輸出或者價值的輸出。

最近我一直關注1970年到1990年這一時間世界發(fā)生了什么，因為在這個時間里，蘋果、微軟等公司火了起來，而當時的市場，像極了今天的市場，很多相似的事情都在重演。

1970-1990這20年，也是獵頭行業(yè)急速增長的時間段。新行業(yè)的異軍突起，原有行業(yè)的工人工資水漲船高。就好比去年算法工程師、AI仍然在爭搶，包括今年上半年區(qū)塊鏈人才的爭搶。回到五年前，互聯網行業(yè)百萬年薪幾乎不存在，而如今，百萬年薪的高管已經成為企業(yè)管理層的常態(tài)。

這也印證了我的觀點，互聯網已經入下半場，而人力資源發(fā)展即將成為下半場的重點。

在國外，更多講的是領導力的發(fā)展、組織的變革、國際人力資源該怎么去搭建，包括變革管理。而在國內，人力資源六大模塊成為了行業(yè)主流。

幾年前，“三駕馬車”模式也開始被廣泛使用，這個模式更像一個綜合管理體系。

人力資源發(fā)展將成為整個互聯網行業(yè)最核心的下半場的重頭戲，而不再是所謂的戰(zhàn)略?；ヂ摼W上半場更多看流量、營銷方案、產品是否能卡住位。但去年“寒冬”來了之后，企業(yè)將目標轉移到現有的超級用戶身上，更注重服務超級用戶。

03拉勾打破傳統(tǒng)概念,創(chuàng)新招聘模式

在過去十年，大部分的人力資源供應商告訴客戶一個內容，招人就是買簡歷，買的越多，招的人自然也就越多。

而拉勾用實際行動告訴行業(yè)，招人已不再是購買一個簡單的勞動力。

如今的浪潮里面，90后成為行業(yè)的主力軍，對于美好愿景，他們似乎對公司好不好玩，符不符合我的生活習慣，能不能展現我的個性成為他們最看重的東西。而錢則成為了他們次要看重的東西。

所以拉勾告訴這個市場一個很重要的內容，招人不一定要買賣簡歷，雇主品牌、公司形象、業(yè)務發(fā)展，甚至是其他候選人對這家公司的評價都變得非常重要。

今年最明顯的問題就是市場上的候選人活躍量很低，好人越來越難招，比之前的幾年更加難招，好人到底去了哪?

我們也會經常收到客戶的三個問題：

第一，為什么我發(fā)的職位沒有人投遞?

第二，為什么我邀約的候選人不來面試?

第三，為什么我總被候選人放鴿子，拒絕offer?

反觀這些問題，我們發(fā)現問題的本質是，招聘方只關注了業(yè)務的發(fā)展，而忘記了人才市場的變化。

很多客戶找到我們后，我會問她三個問題：

1、你有什么?

2、你要什么?

3、你要放棄什么?

比如有一家創(chuàng)業(yè)公司，我說，你有什么，他說我們老板長得很帥。我最后問他放棄什么的時候，他說，我好像難以放棄什么，因為標準很嚴格，老板下的要求我沒有辦法跟他去談判。

細分這三個問題的時候，發(fā)現這是一整套思維邏輯的變化。

當你談你有什么的時候，其實是你的軟性和硬性條件。就像90后很喜歡表現自我，你是不是給了他這么一個環(huán)境。有一家公司會給每一個入職的員工發(fā)一只貓，告訴他們如果離職的時候，要把貓退還給公司，最后這家公司離職率大幅降低。這時候很多公司的HR已經無所不用其極，想各種方式去吸引到人才。

同產品的JAVA工程師，他的市場均價是多少，或者你想要的前20%的人群，他的薪酬底線是多少?有個公司要招一個算法工程師，要求本科，我說，你給多少錢?結果上面寫著10K到15K……如果今天你在市場上，薪酬給不到最低限，人家跟你上談判桌的可能性都沒有。

第二個就是你要什么。

很多企業(yè)喜歡效仿一些大廠，對985、211的人情有獨鐘，可是他們往往招不來人，因為他們沒有做好調研就盲目的制定招聘制度。今年982、211的學生能進入互聯網的在5萬人左右，但是我們談BAT或者TMD六家公司的離職率，他們去年的缺編人數遠高于此，這時候跟你爭搶的人一定是名企大廠，那你拿出來的誠意是不是能夠跟匹配上?如果匹配不上怎么辦?今天不叫人力資源問題了，叫做財務問題，叫做成本跟收益核算。

最近拉勾推出了一款名叫『拉勾夜宴』的產品。這個產品的意義是什么?

因為我們在提供獵頭服務的時候發(fā)現，A用人部門的需求很個性，B用人部門的需求又不一樣，這時候怎么辦?后來我們換了一個角度，我能不能把這個市場性價比最高的人都約到這里，供大家選擇。我們也會邀請很多家企業(yè)過來，互相PK一下，看看別人家是怎么招人的，再看一下你們是不是也要用這種方式去招。包括拉勾這邊上了一個小程序，每天通過獵頭定期尋訪市場上性價比最高的人，放到我們的拍場進行拍賣。這個價格就變成由市場決定，而不是由供應商來定價。

04這三個問題已經成為現招聘市場的招聘現狀。我也會反問我的客戶和企業(yè)同事三個問題：

1、你要人的資本是什么?

2、你要什么樣的人?

3、你要放棄掉什么樣的人?

緊接著的三個問題就是：

1、這些人都在哪?

2、這些人有多少?

3、這些人值多少錢?

我們發(fā)現，BAT已經不在傳統(tǒng)的渠道上發(fā)職位了，這說明互聯網人才不會聚焦在一個通用渠道里面了。而想通過通用渠道招到各種人才，如今已經不太現實了。

拉勾今天為什么選擇做垂直?原因很簡單，我們要在這個領域，把它的人群壟斷掉。而不是要去壟斷一個所謂的通用人才招聘渠道。

為什么人才成本妖魔化?

今天互聯網從業(yè)者的平均年齡大約在27歲，27歲是什么定義呢?就是1990年到1991年的峰值。這張圖是中國當年人口出生率，出生的實際數字。很簡單1990年到1991年有一個巨大的滑坡，少了600萬的供給。姑且不算行業(yè)的變化屬性，單看出生率我就能知道，原來今年我能拿到的人比去年少了25%。

去年是資本寒冬，今年很多又活過來了，拿到很多融資。這些公司融資第一步是什么呢?招攬人才。今年新增企業(yè)注冊比往年還提高了50%。看這兩個宏觀數字，就可以得出一個結論，今天的市場非常冷淡，你找的人，可能在三四月份已經被其他人挖走。就像我教育下屬一樣，你們要想跳槽在九十月份，而不是三四月份。

Java崗位平均供需比大約是1：4，1個人有4個坑在等著他。第二個就是算法類，它的供需比例在1：60左右。也就是說今天你們想招技術崗位的人很簡單，先摸摸兜里面有多少錢。

還有一個數據，由于招聘信息越來越豐富透明，人的選擇速度也隨之提高，現在我們一個候選人想要了解一家企業(yè)，通過搜索就能招到企業(yè)的一舉一動。

這個數據是前一段時間，通過拉勾獵頭團隊常規(guī)的數據發(fā)現的，基本上一個候選人被我們拿到兩周之內沒有結果，這個候選人我們不太會刻意跟進的。原因有兩個，第一，他已經找到了一份滿意的工作。第二，可能這個人不太適合當下這個行業(yè)去選擇工作。

05“雇傭時代”已成過去,“合伙人制”已經成為趨勢

現在追求百萬年薪已經不再是夢想了，追求千萬年薪才是一個小目標，在千萬年薪下，已經不能稱之為年薪了，可能是一個合伙人。

雇傭，雇傭的是什么?雇傭的可能是一些基礎的勞動力。而合伙人是首先從態(tài)度上，有不一樣的看法。

最近很火的一個名詞就叫『供給側改革』，拉勾一直堅持一件事情，叫做共贏。如果不是共贏的態(tài)度，就像你跟別人博弈，我們跟客戶博弈，我們從客戶那里多拿到一分錢，客戶有可能因為這一部分的成本攀升，導致公司經營不善。如果我們能幫客戶理清招的人需要多少錢的時候，這就變成了一個公平交易。

本文來自拉勾網Lagou，創(chuàng)業(yè)家系授權發(fā)布，略經編輯修改，版權歸作者所有，內容僅代表作者獨立觀點。

福建省福安市關于公開

招聘市屬國有公司負責人的公告

為有效激活市屬國有企業(yè)活力，現擬通過公開招聘方式，選聘福安市市屬國有公司負責人。公告如下：

一、招聘的職位、職數

1、福安市中融產業(yè)投資有限公司董事長1名；

2、福安市中融產業(yè)投資有限公司總經理1名。

二、招聘范圍

面向福建省內國有企業(yè)和非公有制企業(yè)；寧德市內各級機關事業(yè)單位、行業(yè)協會中符合條件的人員招聘。

三、招聘原則

1.堅持德才兼?zhèn)?，以德為先的原則。

2.堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。

3.人崗相適的原則。

4.依法依規(guī)原則。

四、資格條件和職位要求

(一)資格條件

1. 具有中華人民共和國國籍，大專以上學歷，男性年齡在1964年5月1日以后出生的，女性年齡在1974年5月1日以后出生的。

2.遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，團結合作，作風嚴謹，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，身體健康。

3.具備以下條件之一：

①任機關事業(yè)單位副科級職務滿2年以上；

②任機關事業(yè)單位股級職務滿5年以上；

③任行業(yè)協會主要負責人滿2年以上；

④在企業(yè)擔任高級管理人員滿5年以上；

⑤在事業(yè)單位獲得經濟類中級職稱資格并聘任滿5年以上。

（二）職位要求

1.熟悉國家宏觀經濟政策、產業(yè)政策和相關法律法規(guī)，具有較強的市場資源整合能力和組織協調能力；

2.具有較強的創(chuàng)新意識和市場運作能力，善于應用新技術和新商業(yè)模式，能夠助推福安產業(yè)轉型升級；

3.具有較高的戰(zhàn)略決策思維，能積極推動公司股份制改革，主動對接資金和資本市場，建立自主經營、自負盈虧、獨立核算的現代國有企業(yè)；

4.具備崗位所必須的專業(yè)知識和業(yè)務素養(yǎng)，有金融、互聯網行業(yè)等高管職業(yè)經歷者或高級從業(yè)資格證者優(yōu)先。

5.董事長職位應聘者應是中共黨員。

特別說明：

1.機關事業(yè)單位工作人員被聘用的，其組織人事關系應轉入該企業(yè)，不再保留原職務身份。

2.聘用人員薪酬按照福安市屬國有企業(yè)薪酬體系予以核算。

五、招聘程序

本次招聘主要采用面試和考察相結合的方式進行，按照發(fā)布招聘公告、報名、資格審查及會審、面試、考察人選確定、組織考察、體檢、公示、研究確定人選等程序進行。

(二)報名方式：

1. 現場報名：現場報名地點為福安市國資與金融管理服務中心辦公室，地點：中興路西路24號3層，現場報名的應聘者，應隨帶報名表及相關證明材料原件及復印件，聯系人：陳秦，15375936521。

2.網絡報名：應聘者需填寫《福建省福安市公開招聘市屬國有公司董事長報名表》或《福建省福安市公開招聘市屬國有公司總經理報名表》，表格從福安市政府網站（http://fjfa.gov/）或福安市人力資源和社會保障局局官網（http://fjfa.gov/rsj）招聘公告附件下載。應聘者可以將填寫好的表格及相關證明材料電子掃描件發(fā)至福安市國資與金融管理服務中心電子郵箱：fagzzx@163。

注：以上報名時，每人限報一個職位。

（三）報名材料

報名表、身份證、學歷證書、學位證書、職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)技術職務任職資格證明書等原件及復印件一份。能夠證明本人工作經歷和業(yè)績的有關資料復印件各1份，近期免冠兩寸彩色照片5張。（證件取得時間和工作經歷截止時間為2018年4月22日，報名資料恕不退回）。

（四）資格審查及初步會審

報名結束，由招聘工作小組對報考人員進行資格審查及會審。應聘者應對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實，即取消報考資格。

（五）面試見面會及答辯

應聘者聽取福安市中融產業(yè)投資有限公司基本情況和有關要求介紹，并做好面試準備。

（六）綜合面試

1.應聘演說

2.現場答辯

注：綜合面試可視情分兩輪進行。

（七）考察人選確定

考察人選按應聘演說和現場答辯綜合得分由高到低按照1:3的比例確定。其中，應聘演說分數占比40%，現場答辯分數占比60%。少于3人的，則按實際人數進入考核程序。

（八）組織考察

由市委組織部牽頭，會同市人社局、財政局、國資與金融管理服務中心等部門成立聯合考察組，對確定的考察人選進行德、能、勤、績、廉等方面情況進行全面考察，全面考察有無違法犯罪、征信等問題，并對有無違法犯罪、征信等有關問題征求相關部門意見。

（九）體檢

體檢要求參照國家規(guī)定的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。由招聘工作小組統(tǒng)一組織，體檢不合格的不予聘用。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考者，取消聘用資格。

（十）公示

根據考察體檢情況，由市委確定初步人選并按相關規(guī)定進行公示。公示期為5個工作日。

（十一）研究確定人選

公示期滿后，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員逾期未辦理聘用手續(xù)的，取消聘用資格，其空缺職位人選由市委根據需要研究決定。

本次招聘未被聘用的考察人選，可列入我市市屬國有企業(yè)高管人員后備庫。

本次招聘由招聘工作小組負責解釋。

中共福安市委組織部

福安市人力資源和社會保障局

福安市財政局

2018年4月13日

福安共青團招聘新媒體宣傳人員

年薪五萬

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沒錯，今天我們的目的就是：求才！

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福安共青團

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因工作需要，經研究，決定面向社會公開招聘1名新媒體宣傳人員。

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加

入

一、崗位職責

1.負責相關活動的新聞追蹤、跟進、采訪、撰稿及后期整理和發(fā)布工作。

2.負責微信、微博、今日頭條等新媒體平臺的運營管理。

3.負責活動策劃、宣傳推廣等工作。

4.根據本單位工作需要，完成領導交辦的其他任務。

二、崗位要求

1.本科及以上學歷，1年以上工作經歷。

2.年齡35周歲以下。

3.新聞傳播、語言文學、藝術設計、多媒體技術相關專業(yè)，或具有2年以上新媒體、活動策劃、文案等相關工作經驗。

4.熱愛新媒體行業(yè)，思維活躍，具有扎實的文字功底及語言組織能力。

5.工作責任心和抗壓能力強，具備良好的團隊合作精神，有較強的溝通協調能力。

6.黨員優(yōu)先。

三、崗位待遇

1.工資：年薪5萬（含五險）。

2.試用期2個月，工資2500元/月，期滿合格后，予以簽訂勞動合同。

四、報名方式

1.報名方式：將個人簡歷發(fā)至郵箱fagqt@163，郵件標題注明應聘新媒體專干?？呻S簡歷發(fā)送個人文字、策劃、設計等作品。

3.聯系方式：陳先生，0593-6382803

五、考核方式

采用綜合面試加專業(yè)技能測試的形式進行考核，具體時間及方式另行通知。

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福建省福安市關于公開

招聘市屬國有公司負責人的公告

為有效激活市屬國有企業(yè)活力，現擬通過公開招聘方式，選聘福安市市屬國有公司負責人。公告如下：

一、招聘的職位、職數

1、福安市中融產業(yè)投資有限公司董事長1名；

2、福安市中融產業(yè)投資有限公司總經理1名。

二、招聘范圍

面向福建省內國有企業(yè)和非公有制企業(yè)；寧德市內各級機關事業(yè)單位、行業(yè)協會中符合條件的人員招聘。

三、招聘原則

1.堅持德才兼?zhèn)洌缘聻橄鹊脑瓌t。

2.堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。

3.人崗相適的原則。

4.依法依規(guī)原則。

四、資格條件和職位要求

(一)資格條件

1. 具有中華人民共和國國籍，大專以上學歷，男性年齡在1964年5月1日以后出生的，女性年齡在1974年5月1日以后出生的。

2.遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，團結合作，作風嚴謹，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，身體健康。

3.具備以下條件之一：

①任機關事業(yè)單位副科級職務滿2年以上；

②任機關事業(yè)單位股級職務滿5年以上；

③任行業(yè)協會主要負責人滿2年以上；

④在企業(yè)擔任高級管理人員滿5年以上；

⑤在事業(yè)單位獲得經濟類中級職稱資格并聘任滿5年以上。

（二）職位要求

1.熟悉國家宏觀經濟政策、產業(yè)政策和相關法律法規(guī)，具有較強的市場資源整合能力和組織協調能力；

2.具有較強的創(chuàng)新意識和市場運作能力，善于應用新技術和新商業(yè)模式，能夠助推福安產業(yè)轉型升級；

3.具有較高的戰(zhàn)略決策思維，能積極推動公司股份制改革，主動對接資金和資本市場，建立自主經營、自負盈虧、獨立核算的現代國有企業(yè)；

4.具備崗位所必須的專業(yè)知識和業(yè)務素養(yǎng)，有金融、互聯網行業(yè)等高管職業(yè)經歷者或高級從業(yè)資格證者優(yōu)先。

5.董事長職位應聘者應是中共黨員。

特別說明：

1.機關事業(yè)單位工作人員被聘用的，其組織人事關系應轉入該企業(yè)，不再保留原職務身份。

2.聘用人員薪酬按照福安市屬國有企業(yè)薪酬體系予以核算。

五、招聘程序

本次招聘主要采用面試和考察相結合的方式進行，按照發(fā)布招聘公告、報名、資格審查及會審、面試、考察人選確定、組織考察、體檢、公示、研究確定人選等程序進行。

(二)報名方式：

1. 現場報名：現場報名地點為福安市國資與金融管理服務中心辦公室，地點：中興路西路24號3層，現場報名的應聘者，應隨帶報名表及相關證明材料原件及復印件，聯系人：陳秦，15375936521。

2.網絡報名：應聘者需填寫《福建省福安市公開招聘市屬國有公司董事長報名表》或《福建省福安市公開招聘市屬國有公司總經理報名表》，表格從福安市政府網站（http://fjfa.gov/）或福安市人力資源和社會保障局局官網（http://fjfa.gov/rsj）招聘公告附件下載。應聘者可以將填寫好的表格及相關證明材料電子掃描件發(fā)至福安市國資與金融管理服務中心電子郵箱：fagzzx@163。

注：以上報名時，每人限報一個職位。

（三）報名材料

報名表、身份證、學歷證書、學位證書、職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)技術職務任職資格證明書等原件及復印件一份。能夠證明本人工作經歷和業(yè)績的有關資料復印件各1份，近期免冠兩寸彩色照片5張。（證件取得時間和工作經歷截止時間為2018年4月22日，報名資料恕不退回）。

（四）資格審查及初步會審

報名結束，由招聘工作小組對報考人員進行資格審查及會審。應聘者應對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實，即取消報考資格。

（五）面試見面會及答辯

應聘者聽取福安市中融產業(yè)投資有限公司基本情況和有關要求介紹，并做好面試準備。

（六）綜合面試

1.應聘演說

2.現場答辯

注：綜合面試可視情分兩輪進行。

（七）考察人選確定

考察人選按應聘演說和現場答辯綜合得分由高到低按照1:3的比例確定。其中，應聘演說分數占比40%，現場答辯分數占比60%。少于3人的，則按實際人數進入考核程序。

（八）組織考察

由市委組織部牽頭，會同市人社局、財政局、國資與金融管理服務中心等部門成立聯合考察組，對確定的考察人選進行德、能、勤、績、廉等方面情況進行全面考察，全面考察有無違法犯罪、征信等問題，并對有無違法犯罪、征信等有關問題征求相關部門意見。

（九）體檢

體檢要求參照國家規(guī)定的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。由招聘工作小組統(tǒng)一組織，體檢不合格的不予聘用。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考者，取消聘用資格。

（十）公示

根據考察體檢情況，由市委確定初步人選并按相關規(guī)定進行公示。公示期為5個工作日。

（十一）研究確定人選

公示期滿后，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員逾期未辦理聘用手續(xù)的，取消聘用資格，其空缺職位人選由市委根據需要研究決定。

本次招聘未被聘用的考察人選，可列入我市市屬國有企業(yè)高管人員后備庫。

本次招聘由招聘工作小組負責解釋。

中共福安市委組織部

福安市人力資源和社會保障局

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2018年4月13日

福安共青團招聘新媒體宣傳人員

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一、崗位職責

1.負責相關活動的新聞追蹤、跟進、采訪、撰稿及后期整理和發(fā)布工作。

2.負責微信、微博、今日頭條等新媒體平臺的運營管理。

3.負責活動策劃、宣傳推廣等工作。

4.根據本單位工作需要，完成領導交辦的其他任務。

二、崗位要求

1.本科及以上學歷，1年以上工作經歷。

2.年齡35周歲以下。

3.新聞傳播、語言文學、藝術設計、多媒體技術相關專業(yè)，或具有2年以上新媒體、活動策劃、文案等相關工作經驗。

4.熱愛新媒體行業(yè)，思維活躍，具有扎實的文字功底及語言組織能力。

5.工作責任心和抗壓能力強，具備良好的團隊合作精神，有較強的溝通協調能力。

6.黨員優(yōu)先。

三、崗位待遇

1.工資：年薪5萬（含五險）。

2.試用期2個月，工資2500元/月，期滿合格后，予以簽訂勞動合同。

四、報名方式

1.報名方式：將個人簡歷發(fā)至郵箱fagqt@163，郵件標題注明應聘新媒體專干。可隨簡歷發(fā)送個人文字、策劃、設計等作品。

3.聯系方式：陳先生，0593-6382803

五、考核方式

采用綜合面試加專業(yè)技能測試的形式進行考核，具體時間及方式另行通知。

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