各位好，很久沒有在我的頭條號上寫東西了。前些天發(fā)了些的視頻，好像大家并沒有太感冒。

今天心血來潮，打算和大家聊聊現(xiàn)實生活中的我，我的職場真實記錄。文章屬個人真實寫照，如有雷同，純屬扯淡。各位看官不喜勿噴。

【引言】前些天有部電視劇叫《我的前半生》在我們的朋友圈火了，尤其是我們的公司老總似乎也很關注（我在咨詢公司），也曾經轉發(fā)過一篇微信文章在我們的顧問聊天群了，引發(fā)了一陣熱議。咨詢在我的職業(yè)生涯中也才剛剛開始，下面和大家聊聊我在咨詢公司的初體驗——[初入職場]。

一、你最初想做的并不一定是你最終做的

我，目前在北京，一個正規(guī)一本學校畢業(yè)的碩士研究生，畢業(yè)那會，一心想從事互聯(lián)網行業(yè)，不知道什么原因，一下子就認定要做運營類的崗位。我后來分析了一下，可能是因為我有著最初的那種自以為是的驕傲。我大學的時候（2013年）左右便接觸了現(xiàn)在風靡的新媒體——微信公眾平臺，從那時便開始對互聯(lián)網著迷。研究生期間也曾意氣風發(fā)的帶著10多個人組成的小團隊去運營一個公眾號，可能這個經歷讓我對互聯(lián)網運營有那么多的著迷，抑或我可以用一個比較時髦的詞“皈依者狂熱”。

但是，就像你想問的那樣，你不是去互聯(lián)網公司嗎？不是去做運營嗎？怎么跑去做咨詢了？

答案是這樣的，那段時間我是瘋狂的投了一些互聯(lián)網公司，但是卻抱著自己“天生麗質難自棄”的天下我最優(yōu)秀的迷之自信錯過了大量優(yōu)秀一線的互聯(lián)網公司的校招機會（很多互聯(lián)網公司是提前給offer，提前校招，越是優(yōu)秀的公司越是如此）。所以我畢業(yè)那會，基本上沒有我看得上的互聯(lián)網公司。也跟風投了一些國企（據(jù)說這些企業(yè)可以解決北京戶口），然而，戶口對于我來說也并沒有太多的吸引力，只能算加分項，事實上，從老師、朋友以及同學的談話中偶爾可以感受到國企的工作氛圍，那個時候便對國企失去興趣。但是，畢業(yè)那會為了找到工作，都會去投一下，也投了不少國企。有些國企給的工資真的很低，而且還不保證給你北京戶口，我思忖了一下拒絕了。繼續(xù)尋覓，尋覓。中間也或多或少拿到了很多公司的offer，但是總覺得不是我真正想要的。別問我想要什么，其實沒有人能說清楚自己真正想要什么，及時現(xiàn)在，我還是認為想要做什么其實是一個相對的概念，只能說在某一個時間期限內，你碰到的最適合的也是你多少愿意從事的吧。

我們學校總共組織了7-8場大型校招會，我錯過了前面幾場，放棄了最后的2場。中間有一場我相中了一家公司，也就是我現(xiàn)在所在的公司。這家公司是國內一家有名的從事戰(zhàn)略和人才服務的咨詢公司。其實那個時候我對東家了解微乎其微，后來入職后慢慢參加了一些培訓才對其有了更深刻的了解。

然后就按照流程走，投遞簡歷，經過簡歷篩選，進入第一輪面試。面試沒有讓準備什么，只是特別提示要著正裝。記得那是一個晴朗的早上，我按照公司規(guī)定，早早的到了公司，坐在公司前面的小沙發(fā)上。

第一輪是群面，具體面試的題目這里不便透露，但是也正是因為我的出色發(fā)揮，讓兩位面試官同時注意到了我。群面結束接近上午11點左右，我和其他幾位一起進了地鐵站，這時公司那邊來了電話，讓我喊一下身邊某某某一起，再回去一趟，深入聊聊。因為群面沒有過多了解個人的一些信息，所以這兩位領導想更加深入了解。我就和另外他們認為優(yōu)秀的一起回去了。聊了很多我之前的工作實習經歷以及我私底下做的一些事（我做自媒體，帶來團隊，我在五百強實習的一些事情，我在BAT實習干的活），巴拉巴拉，反正說了很多，具體聊了什么，現(xiàn)在記不起來，大致就那些事。

聊完之后有一位領導便說讓我去她那個事業(yè)部，現(xiàn)在才知道她是公司的總經理。另一位是顧問，比顧問頭銜大，管理顧問的，當時我詢問了這一輪就定了嗎？不需要再面試什么的嗎？總經理說：我這邊ok，直接可以過來上班。顧問那邊說可能需要做個測試即可。反正都表示了要我的意思，我說我現(xiàn)在先不做決定，我回去考慮一下，晚上考慮了很久，也和面試的HR聊了關于崗位的事，說是顧問需要更高的知識學習能力以及更高的綜合能力，我琢磨了半天，最終決定去了顧問部做一名顧問。原因有以下幾點：

我是一個渴望在知識上超越常人的人，我不希望自己比別人懂得知識少，而顧問必須保持持續(xù)學習的精神，不斷的學習新領域的知識，不斷突破自我。

面試當晚，人事就把我的微信推給了意向崗位的領導，領導第一時間加了我，這讓我很感動和受重視。

其實天天分析企業(yè)的發(fā)展這些事不是我擅長的，所以我想去挑戰(zhàn)一下，如果接受了總經理那個崗位的活，可能我做起來輕車熟路，但是對于我個人沒有很大的挑戰(zhàn)的空間。

所以，說了那么多，才會有你困惑的解答，也就是標題說的，想做的和最終的選擇大部分是不一樣的。你呢？

二、這里的“坑人文化”

來公司第一天就讓我寫方案，這讓我很吃驚。但是我從內心深處還是接受的。一是我自以為是的當其為大家認可我，覺得我有能力寫出來（雖然事實并不是）。事實是當時其他顧問都忙于一些急于交付的項目，我的領導也在一個咨詢項目上，我們就沒有正緊見過幾面，他一般是在客戶公司駐場。時不時的和我約一下回來看看我的工作情況，給我做做績效輔導。

公司除了咨詢還有一塊業(yè)務是人才培養(yǎng)，所以免不了會有很多培訓項目，就會有很多培訓課程。這些課程除了非標課程之外都是需要我們爛熟于心的。我們必須在一群人面前很好的和他們介紹我們公司的這些課程。還要根據(jù)他們的刁鉆問題進行藝術性回答。這不算是坑，頂多算是考核，你會覺得?？拥氖悄闫綍r是沒有時間學習這些課程的，頂多找一位有經驗的BD或者顧問給你做個課程介紹。然后加班之后的你回家之后就好好學吧。一般一個星期考核一門。如果表現(xiàn)不好還需要再次考核。當然，我本身覺得這對于新人來說是非常好的學習氛圍，因為他的這種文化會逼迫你去學習。因為你說的不好，大家都看著呢。你就不得不去私下努力，學習請教。然而我的弱點就是不善辭令，可能我可以寫很多文字，但是讓我說，是非常難的，所以每次考核我的表現(xiàn)不是最差也是很不好的狀態(tài)。領導的評價是呈現(xiàn)這邊需要加強，我的嘴巴跟不上我的思維速度。

還有一個比較坑的是，你可能會經常加班，然后你有大量的調休，然而你并沒有時間去休息，因為你天天都忙。不要以為忙完這段你就可以休息一會了，別做夢了。就算公司業(yè)務少，領導們也會想著讓你做一些內部分享，你要學習學習學習，不停的鍛煉你對公司產品的熟悉，包括咨詢和培養(yǎng)項目。

雖然，表面上我們稱之為“坑人文化”，實際上我們內心深處都是認可的，因為除了這么做還沒有找到一個更好的方法來培養(yǎng)新人。

三、這里的年輕化團隊

有一次我因為工作關系和同事詢問一些事情，因為剛來，對方是個女的，為了不顯示那么生疏，就隨口叫了句：某某姐，關于……。然后，別叫我姐，我不一定比你大。當時的我瞬間就尷尬了，最后問清楚了確實比對方打，因為她本科畢業(yè)，我多上了三年學。

除了大家比較年輕之外，這里的管理也是很扁平化的。我們和總經理的辦公室離的很近，和團隊領導在一個辦公室，沒有特殊隔間。除了合伙人之外，基本上都是在一個大的房間內辦公，大家用的辦公電腦也是一樣的。有什么工作上的困惑可以和有經驗的顧問或BD們聊聊，他們都會很樂于幫助你。如果你認為那么多年輕人肯定不會做出什么專業(yè)的事，那你就錯了，請看第四部分。

四、這里的專業(yè)精神

其實，在來之前，我一直覺得我做事很有邏輯，很專業(yè)。但是來了之后才覺得他們對工作的專業(yè)是體現(xiàn)在多個方面的。最讓我深刻的是他們對于細節(jié)的把控。我們作為顧問要經常畫一些PPT，我們稱之為片子。每個片子之間的配色、標題（我們稱之為Storyline）和標題下面的部分論據(jù)要很有邏輯，下面的論據(jù)部分之間也要符合金字塔原理的MECE原則。也要說明為什么你要放這個論據(jù)，這個論據(jù)如果不足以支撐就不用放，可能你在這頁片子上花了一下午的時間去雕琢，也可能會被領導的一句話而被否掉。此外，每個論據(jù)必須要有相應的資料參考來源，就像寫學位論文一般，不能信可開河，要讓客戶認可我們的專業(yè)態(tài)度。除了這些，當然還有標點符號，語句語法，段落對齊等等細節(jié)。

所以，來公司之后，才覺得什么才是專業(yè)，專業(yè)是體現(xiàn)在你工作的每個細節(jié)里的。每個細節(jié)都要做出超出預期的目標，這才是我被要求做到的，而不是只做到及格或者80分，要做的是突破，可能滿分是100分，你要做120分。

五、第一篇[初入職場]結語

用屈原老先生的一句話來結束我本篇文章——路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。

在這里人才輩出，我還太過稚嫩，可能會碰到很多坑，當然這些坑我會一個個的跳過去，等我跳過了足夠多的坑之后，再把想說的和大家在這里分享。

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