公司開除員工的條件是什么？法律上有什么規(guī)定？

這里的開除實質(zhì)上是指什么情況下公司可以與員工解除勞動合同。

對于公司與員工解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

這些是對所有單位都適用的，是《勞動法》的規(guī)定。還有就是各個單位自己制定的規(guī)章制度，規(guī)定的可以解除勞動合同的條款了。這些單位不一樣，規(guī)定也會存在一定的差異。例如：員工的考勤情況，任務(wù)完成情況，以及曠工達(dá)到多少天？這些每個單位都會有明文規(guī)定。

所以呢，單位與個人解除勞動合同，既有法律規(guī)定的情形，也有各個單位單位制定的規(guī)章制度。當(dāng)然這些只是條件要求，具體還要看你的單位執(zhí)行的力度，是否嚴(yán)格執(zhí)行。希望我的回答能幫到你。

想開家政公司首先我們要知道應(yīng)該具備哪些條件才行，不然，出現(xiàn)條件不允許是不能開家政公司的，那么對于開家政公司需要考慮的有哪些呢？該具備哪些條件呢？小編就為你做專業(yè)的分析，助你開家政公司順順利！

第一、開家政公司必備條件“資金”

1、一般注冊一家家政公司從原來的起步3萬元注冊資金改為現(xiàn)在的認(rèn)繳制，所以注冊資金我們就不用去考慮了。也就是不用實際支出這筆注冊資金的費用。

2、我們要有一定的流動資金，比如給工人發(fā)工資、業(yè)務(wù)臨時需要墊資進(jìn)去、廣告宣傳等等各項費用。

3、我們還要考慮的是每月房租、店面的裝修費用。

第二、開家政公司必須要有工人

任何一個家政公司都離不開的就是工人，對于開家政公司也是如此，如果沒有家政公司服務(wù)員，那么家政公司是不能發(fā)展的，除了工人我們還需要“業(yè)務(wù)員、管理員等”。人員最開始我們都可以一起從簡，但家政服務(wù)員是必不可少的！至少應(yīng)該有6-8個左右才算是一個小微家政公司。如果只有老板是不算的。

第三、開家政公司還需要固定的經(jīng)營場所

所謂的經(jīng)營場所也就是我們的辦公室，可以是辦公寫字樓，可以是住宅小區(qū)，也可以是一個鋪面，如果沒有鋪面，那么第一客戶信任問題，第二員工工作環(huán)境問題，第三注冊營業(yè)執(zhí)照的問題。最為主要的就是如果沒有一個經(jīng)營場所是不能辦理營業(yè)執(zhí)照的。所以這是必不可少的條件！

第四、對法人代表的條件要求

1、法人代表必須年滿18周歲；

2、法定代表人必須是具有完全民事行為能力的公民；

3、沒有國籍要求，也就是說外國人也可以在中國開辦家政公司；

4、如果你是在就職的企業(yè)員工是不能當(dāng)法人；

5、公務(wù)員是不能當(dāng)法人代表的；

6、有犯罪或欠債金額較大的不能當(dāng)法人代表；

總結(jié)：開家政公司的條件其實比較簡單，總結(jié)一句話就是，你有一定的資金，并且你已經(jīng)年滿18周歲，具備完全民事行為能力就可以開家政公司了。

內(nèi)容來源：巧媳婦家政 作者：譚波 （原創(chuàng)內(nèi)容，請勿轉(zhuǎn)載?。?/p>

今天，知名天使投資人來到樂客獨角獸參與線下見面會，為創(chuàng)業(yè)者分享了關(guān)于創(chuàng)業(yè)過程中要避開的幾個大坑，尤其是針對第一次創(chuàng)業(yè)的伙伴，一起來看看有哪些坑吧！

商標(biāo)大坑

現(xiàn)在越來越多的人，對于品牌的認(rèn)知度越來越高，創(chuàng)業(yè)者在初創(chuàng)公司的時候我就建議你去把自己的商標(biāo)注冊掉，免得夜長夢多。很多創(chuàng)業(yè)者都會忽視這個大坑，身邊有太多這樣的案例，自己辛辛苦苦做出來的品牌，被別人輕而易舉搶注走，好像自己養(yǎng)的娃被人抱走了的感覺。

一人公司大坑

創(chuàng)業(yè)者在一般情況下，避免注冊一人有限公司，雖然有限，但是對于公司債務(wù)是需要承擔(dān)連帶清償責(zé)任的，就算你公司轉(zhuǎn)讓了，如果你不能舉證證明，在轉(zhuǎn)讓前公司的財產(chǎn)是獨立于個人財產(chǎn)的，那么債權(quán)人是有權(quán)要求你承擔(dān)連帶責(zé)任的。

注冊資本大坑

14年新公司法放寬了注冊資本登記的條件，將實繳登記改為認(rèn)繳登記，而認(rèn)繳登記實際是不需要占用企業(yè)資金的。有的創(chuàng)業(yè)者比較愛面子，喜歡把注冊資金多認(rèn)繳一些，顯得公司實力雄厚，但是你一定要清楚，認(rèn)繳不等于不用繳，出資期限到了，還是要交錢的！

股權(quán)結(jié)構(gòu)大坑

因為股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理而導(dǎo)致公司倒閉的案例，比比皆是，不管是小公司還是大公司，都一樣。早期創(chuàng)業(yè)者找合伙人多是親戚朋友，所以對于股份方面沒有太多講究，都想著先把事情做起來再說，但是我建議大家還是要在最開始的時候就親兄弟明算賬，自己把這個大坑從最初的時候就填滿，否則這個坑只會越來越大。

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公司開除員工的條件是什么？法律上有什么規(guī)定？

這里的開除實質(zhì)上是指什么情況下公司可以與員工解除勞動合同。

對于公司與員工解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

這些是對所有單位都適用的，是《勞動法》的規(guī)定。還有就是各個單位自己制定的規(guī)章制度，規(guī)定的可以解除勞動合同的條款了。這些單位不一樣，規(guī)定也會存在一定的差異。例如：員工的考勤情況，任務(wù)完成情況，以及曠工達(dá)到多少天？這些每個單位都會有明文規(guī)定。

所以呢，單位與個人解除勞動合同，既有法律規(guī)定的情形，也有各個單位單位制定的規(guī)章制度。當(dāng)然這些只是條件要求，具體還要看你的單位執(zhí)行的力度，是否嚴(yán)格執(zhí)行。希望我的回答能幫到你。