騰訊·深圳濱海大廈：大廈包括一座248米高50層樓的南塔樓和一座194米高41層樓的北塔樓，由三條「腰帶」連接兩座塔樓，并在內(nèi)部設(shè)置共享配套設(shè)施的連接層。大廈的主概念是創(chuàng)造一座互連的塔樓，象征著連接因特網(wǎng)的各個遙遠(yuǎn)角落連通，并通過有形的建筑物，更有效得把騰訊員工聯(lián)系在一起。同時作為一條都市互連帶，是對外開放的深圳高科技園區(qū)的視覺門戶。

蘇寧·南京總部：大樓包括7棟辦公翼樓和高層塔樓，由2座弧線新月牙形建筑和位于中央的下沉式庭院連接。新月牙形建筑有180米的跨度和20米高的天花。安裝的玻璃有利于日照最大化，同時豎向和橫向的遮陽板可以減少熱能獲取。中央通道區(qū)域把不同部門連接起來，創(chuàng)造了一個統(tǒng)一的園區(qū)。

蘇寧易購·南京總部：座落于蘇寧總部對面，透過整合不同功能，易購園區(qū)不止是個工作場所。建筑物的地點、動線、和設(shè)計，充分利用了它鄰近大自然以及蘇寧總部的優(yōu)勢，建立了一個促進集體認(rèn)同感與社群感的園區(qū)。蘇寧易購總部的整體外形象征了一個庭院與蘇寧總部大樓和諧的對應(yīng)，增強了企業(yè)文化的形成。

支付寶·杭州總部：支付寶新總部占地約50畝，建筑面積達8.5萬平方米，可容納8000人左右辦公，總投資11.3億元，預(yù)計于2018年正式交付使用。建筑整體造型呈「之」字形，這個別致的造型，還被戲稱為「ORZ大樓」。

亞馬遜·美國總部：亞馬遜新總部由三個巨大的玻璃半球組成，外圍還環(huán)繞著3棟高樓，目前還在施工建設(shè)之中，預(yù)計2018年將投入使用。主體建筑每個半球高100英尺，并建有懸空走廊、普通辦公區(qū)和會議室。更重要的是，亞馬遜打算在里面種超過300種不同的植物，且這些植物不局限于普通的行道樹之類，而是要搜集多種瀕危樹種，簡直是要建成一座瀕危植物展覽館。

三星·美國總部：三星美國總部占地110萬平方英尺，建造成本達3億美元。中心大樓采用了10層超現(xiàn)代化設(shè)計，外圍全部采用玻璃和金屬覆蓋，中間有綠色空間覆蓋，像一座空中垂直花園。

阿里巴巴·杭州總部：由HASSELL建筑事務(wù)所設(shè)計，是一個校園風(fēng)格的開放式辦公空間，可容納近9000名阿里巴巴職員，新總部總平面規(guī)劃的設(shè)計原則，基于一種聯(lián)系性、清晰感與社區(qū)感的概念，這也是阿里巴巴企業(yè)的重要核心。建筑形式和建筑之間的空間設(shè)計被整合起來，以便能夠彼此相互區(qū)分，中央空間由一系列可親近的花園組成，近人尺度的建筑形式與長而窄的平面，有助于創(chuàng)造出一種具有清晰尺度的強烈的地方感，同時通過園區(qū)建

新浪·北京總部：新浪總部設(shè)計以「無限」為概念，反映了符號「∞」，借喻通過媒體技術(shù)和信息流通的進步，開辟數(shù)碼世界的無限機會。整個建筑規(guī)劃利用模塊化方法，確保了最大的靈活性。

京東·北京總部：京東新總部大樓總面積約28萬平方米，建筑高度100米，由3棟80-100米高塔樓構(gòu)成。中間由空中連廊連接，主體由三座巨型辦公大廈連接而成，遠(yuǎn)遠(yuǎn)望去三幢高樓比鄰而立，互相貫通，構(gòu)成了一個碩大的「鏈」字形。

百度·深圳總部：百度國際大廈高181米，建筑面積超過22萬平方米，由東西兩座塔樓組成，可容納萬名員工。大廈的立面設(shè)計以「百度」的命名為靈感，將「眾里尋他千百度」這句中國古詞，巧妙轉(zhuǎn)換為「二進制代碼」的現(xiàn)代計算機語言，形成獨一無二的百度國際大廈外立面。

微信·廣州總部：騰訊微信大廈位于廣州琶洲地塊，總設(shè)計師是法國建筑大師讓·努維爾。微信大廈將建成的兩座大樓，南樓39層，高207米，北樓8層，高51.7米。大樓將采用大平臺的設(shè)計，在14層、23層、32層、38層設(shè)外挑平臺，可以漫步眺望。

順豐·深圳總部：順豐速運總部大樓由gmp建筑師事務(wù)設(shè)計，采用了“天景廊”的退進式大堂設(shè)計。覆蓋有大面積的玻璃幕墻，可作運動空間、閱覽室或空中溫室花園使用，享有俯瞰前海灣以及珠江三角洲的壯觀視野。同時“天景廊”也賦予建筑令人難忘的形象，大廈幕墻上的豎向百葉構(gòu)成以兩層為單位網(wǎng)格肌理，可開啟窗扇隱藏于其后，實現(xiàn)大廈內(nèi)部辦公空間的自然通風(fēng)。裙樓通過捷徑與四層高的大堂，以及面向公共開放的“天景廊”相連接。

公司大樓是一個企業(yè)文化最直接的表現(xiàn)，一般都喜歡在設(shè)計中融入公司的理念與品牌文化。而世界知名的科技公司的大樓建筑都是非常有創(chuàng)意的。

Apple Park

蘋果飛船總部大樓，是喬布斯生前所設(shè)計，稱它像“一艘著陸的宇宙飛船”，而美國媒體則將它比喻成“巨型玻璃甜甜圈”。

不過國內(nèi)網(wǎng)友們看了一下有了些想法：設(shè)計很獨特，跟福建的土樓挺像的。

大家可以自行感受下。

谷歌總部

新總部建筑物上方將有大型的半透明頂棚，用以調(diào)節(jié)天氣、污染和聲音，同時保有光線和空氣，整個空間像一套巨大的家具組件，可以自由組合。它也被稱為玻璃王國，而內(nèi)部更想是“一座可移動的中央公園”。

亞馬遜

dayone是亞馬遜總部群樓中有名的辦公樓之一，亞馬遜新總部由三個巨大的玻璃半球組成，更重要的是，亞馬遜打算在里面種超過300種不同的植物。

阿里巴巴總部

騰訊總部：大腰帶

三星總部

微軟總部：

編者按：大型科技公司都十分注重企業(yè)文化，求職者在選擇公司時也會考慮企業(yè)文化這一因素。但一個公司真正的企業(yè)文化是否就如這家公司所宣揚的那樣呢？本文作者 Kieran Snyder 從一個獨特的角度出發(fā)，通過 Textio 對十大科技企業(yè)招聘經(jīng)理對于去年發(fā)布的 25060 個職位描述的特色詞匯進行了分析和總結(jié)，透過這些高頻、一致被提及詞匯或許可以一窺這些科技公司的企業(yè)文化。

假如你將 1000 個人召集到了一起，并給出了一條很簡單的指示：在一分鐘之內(nèi)，每個人都唱出自己最喜歡的那首歌。這其中的混亂場景，應(yīng)該很容易就能想象得到。1000 種不同的聲音瞬間爆發(fā)出不同的音樂，有許多甚至不在調(diào)上，毫無協(xié)調(diào)性可言。

這就像是你讓公司的 1000 名招聘經(jīng)理就一個崗位分別給出他們的工作描述時所發(fā)生的情景一樣。1000 個不同的人說出的都是不同的東西，很多人說的都不在點上，并且很難找到什么協(xié)調(diào)一致的內(nèi)容。

那現(xiàn)在再想象一下，在聽到“唱出你喜歡的那首歌”這句指示之后，這 1000 個人開始齊唱《We Will Rock You》?？吹竭@樣的場景，你可能會覺得這巧合未免也太怪異了。但更有可能的是，你會開始想去尋找一個合乎邏輯的解釋。他們是都在跟著某個電臺唱嗎？他們是同一個合唱團的人嗎？是什么讓他們在沒有提前討論的情況下選擇了同一首歌呢？

同樣，如果 1000 名招聘經(jīng)理，盡管崗位不同，招聘需求不同，但他們發(fā)布所需崗位描述時使用的是完全相同的語言，你肯定也會感到驚訝。在大型企業(yè)中，不可能有上千的人偶然使用相同的詞匯，在這其中所浮現(xiàn)出來的共同模式體現(xiàn)了你真正珍視的東西。

有時候，真實的模式可能與公司對外所說的自己所珍視的東西并不一致。例如你們的公關(guān)說的是工作與生活的平衡，而你的團隊一直努力宣揚的是努力的工作，痛快的玩，那你的團隊說的才是真話。

鑒于有這樣的情形存在，我們通過 Textio 對十家知名科技公司所發(fā)布的公共職位上最常用的特色詞匯進行了總結(jié)。每家公司的特色詞匯都是根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析得來，這些特色詞匯明顯比在其他公司工作描述中出現(xiàn)的次數(shù)要多，而且往往出現(xiàn)頻率也高于行業(yè)平均水平。以下是十大科技公司發(fā)布的職位描述中最常出現(xiàn)的特色詞匯：

圖片來自微博用戶闌夕

在招聘過程中，往往會談到企業(yè)文化這個話題。公司也會投入大量的時間和金錢來塑造自己在職場的品牌形象。但如論你怎樣有意地去塑造，你們公司文化環(huán)境的真相都藏在你們團隊溝通時會用到的語言里，尤其是當(dāng)你們整個公司都不約而同的高頻率提到同樣的詞匯或者語句時。

改變你使用的文字并不會在短期之內(nèi)改變你們的公司文化。但是，有意識性的實現(xiàn)語言的一致的確能形成一種責(zé)任感，讓所有成員都朝向你們所渴望的環(huán)境方向努力，語言也是實現(xiàn)這一目標(biāo)的第一步。

*關(guān)于數(shù)據(jù)集：本次，Textio 分析了亞馬遜、蘋果、Facebook、Google、微軟、Netflix、Salesforce、Slack、Twitter 和 Uber 在去年發(fā)布的 25060 個職位。其中蘋果、Slack、Twitter 以及微軟的一些部門是Textio 的客戶。

原文鏈接：https://textio.ai/1000-different-people-the-same-words-6149b5a1f351

編譯組出品。編輯：郝鵬程