近日，“李文星”之死事件迅速擴散，引來社會各界極度關(guān)注。

事情的起因是：一個來自山東德州農(nóng)村的東北大學畢業(yè)生李文星，通過在BOSS直聘網(wǎng)絡平臺上“找工作”的經(jīng)歷進入了一個打著“科藍公司”幌子的疑似傳銷組織，兩個月后有人在天津靜海區(qū)發(fā)現(xiàn)其遺體。

李文星

此前，李文星通過BOSS直聘求職，接到一個“北京科藍軟件系統(tǒng)有限公司”的入職聘用書（這個科藍公司后經(jīng)證實是有人假冒的），5月20日李文星前往天津入職。之后，有同學稱他頻繁失去聯(lián)系，并且多次向同學借錢。最后一次與家里聯(lián)系是在7月8日晚上，他電話里說“誰打電話要錢，你們都不要給”。后來，他的遺體于7月14日在天津靜海區(qū)一處池塘被發(fā)現(xiàn)。

天津市公安局靜海分局表示，根據(jù)李文星隨身攜帶的傳銷筆記等物證，分析認為其極有可能誤入傳銷組織。BOSS直聘也就此事回應稱，已提取保存相關(guān)數(shù)據(jù)，配合警方調(diào)查。

警方在調(diào)查，各方的責任還沒有一個認定與結(jié)論，但關(guān)于天津靜海是存在多年的傳銷窩點，以及BOSS直聘作為招聘平臺該負有什么樣的責任卻已經(jīng)被廣泛討論。

事件發(fā)生后，BOSS直聘CEO 趙鵬也公開表態(tài)，“公司管理團隊已經(jīng)形成決策并且落實，把招聘者真實性審核，作為生命線。Boss直聘從8月3日凌晨開始，全面進行了調(diào)整，對于所有招聘者執(zhí)行事先審核認證的流程?！?/p>

出現(xiàn)了如此悲慘的事件小知除了把希望寄托于警方，希望剛畢業(yè)的大學生提高警惕之外別無他法。小知能做的就是從知識產(chǎn)權(quán)的角度分析一下BOSS直聘、智聯(lián)招聘、獵聘網(wǎng)、58同城等招聘平臺的知識產(chǎn)權(quán)布局情況，其實也是從另外一個層面分析各個招聘企業(yè)的品牌價值，希望會對剛畢業(yè)的大學生以及其他求職者有幫助。

讓老板在平臺上直接“挑人”

“BOSS直聘”誕生于2014年7月，是一款讓應聘者和未來BOSS直接線上開聊的方式找工作的應用。用戶可在APP上采用聊天的方式，與企業(yè)高管，甚至是創(chuàng)始人一對一溝通，更快速地獲得offer。

它顛覆了以往智聯(lián)招聘等老牌企業(yè)在網(wǎng)上選擇企業(yè)的方式，反其道行之，讓人才的簡歷出現(xiàn)在企業(yè)面前，用企業(yè)或者老板直接選擇人才。這個痛點解決了企業(yè)在招聘人才的時候，面試N個仍不滿意的現(xiàn)狀，使得BOSS直聘在這兩年內(nèi)迅速“躥紅”。

招聘網(wǎng)站的知識產(chǎn)權(quán)較量

小知通過檢索得知關(guān)于BOSS直聘的商標申請，基本是在2015年開始，并且現(xiàn)在也沒有申請下來，按照商標申請一年時間的流程，這些商標如果沒有遇到近似或者被異議等程序的情況，商標應該被順利申請下來，但是此刻狀態(tài)不是在申請中，就是已經(jīng)被駁回，可見這個名字在申請時是有風險的。

該品牌是由英文和中文組合的名稱，如果中文和英文都分別注冊了，那么這個商標的成功率就相對較低。

于是，該品牌又用中文名稱“老板直聘”進行商標申請，并且申請日期相對較晚，商標的狀態(tài)也都處于待審中。

除了在商標上的保護外，BOSS直聘的相關(guān)專利申請了三項，都是關(guān)于與之行業(yè)相關(guān)的工作方位分級、迭代模型等技術(shù)，這也是品牌運用知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)新并彌補了競爭對手的不足。

此外，有關(guān)著作權(quán)方面，BOSS直聘開發(fā)了用戶行為追蹤與還原系統(tǒng)、看準網(wǎng)招聘軟件等相關(guān)軟件13款，使其在互聯(lián)網(wǎng)+和手機端擁有了主動權(quán)。

相對而言，智聯(lián)招聘在9類科學儀器、18類皮革皮具、35類廣告銷售、38類通訊服務、41類教育娛樂等類別均進行了注冊申請，很多類別已經(jīng)注冊成功。其商標申請的信息更是多達130余條、擁有版權(quán)58項，在數(shù)量上和實力上占據(jù)了優(yōu)勢地位。

獵聘網(wǎng)是作為獵頭出現(xiàn)，承諾給更好的工作、更高的待遇是不是更加讓廣大人才動心了呢？其在商標保護上是較早的，在2007年就已經(jīng)申請了“獵聘”的商標注冊，2010年注冊成功。

此外，關(guān)于“獵聘”的商標還在第9類、25類、38類、41類、42類和45類分別提出了申請。同時，獵聘網(wǎng)的創(chuàng)始人戴科彬共有33家企業(yè)，每個企業(yè)都有自己的知識產(chǎn)權(quán)。

例如，英仕互聯(lián)（北京）信息技術(shù)有限公司申請商標的數(shù)量是20枚。

獵聘35類商標注冊較早

獵聘創(chuàng)始人戴科彬有33家企業(yè)

英仕互聯(lián)（北京）信息技術(shù)有限公司申請商標的數(shù)量是20枚

招聘網(wǎng)站什么最重要？

以上是小知例舉了BOSS直聘、智聯(lián)招聘和獵聘網(wǎng)的知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)數(shù)據(jù)，但這是只是參考，找工作或者企業(yè)招人才的時候最重要的還是要看到底有沒有解決實際問題。

例如小知的求職經(jīng)歷告訴自己，每次換工作都是在智聯(lián)招聘上找到合適的企業(yè)面試的，最后一次換工作，也就是現(xiàn)在在中細軟就職是在58同城上更新了簡歷，至于其他網(wǎng)站，小知沒有使用過，大家可以自己體會下就能夠立見分曉。

最重要的是，在哪個平臺上能夠解決問題，就去哪個平臺，或者簡歷掛在多個平臺上，看哪家的企業(yè)多就能夠很好地判斷平臺的效果。

最后的最后，李文星，希望你一路走好，那些所謂的團伙都繩之以法。其實，最文明的社會環(huán)境應該是，人人都能對這事警惕，人人喊打，就是最好的防范。道理同知識產(chǎn)權(quán)！