一位在廣東東莞開(kāi)廠的朋友，最近一直頭疼招工的事情。他的工廠不大，只有18個(gè)員工，為了保持讓工廠正常運(yùn)轉(zhuǎn)，他要多招幾個(gè)人做“儲(chǔ)備”。

他跟廣東其他工廠一樣，在年后就一直在招工。工人稀稀拉拉的招進(jìn)來(lái)，沒(méi)做幾天又跑了，留不住人，是工廠一直在招工的主要原因。

他去問(wèn)離職的員工是不是因?yàn)楣べY太低了，做不下去。員工說(shuō)，不是。

這下他更納悶了，不是工資還能是什么原因讓員工非走不可呢？員工說(shuō)了4個(gè)字：“伙食太差”。老板想挽留員工，說(shuō)要把事情調(diào)查清楚。員工還是辭職了。

工廠的工人伙食是給一位在廣東做了廚師承包的，自己也沒(méi)有在工廠吃過(guò)飯，他覺(jué)得去一探究竟。一天，他看到廚師炒菜都是先一大鍋煮熟，然后放鍋里調(diào)味道，拌勻就好了，菜里的油色都沒(méi)有，確實(shí)沒(méi)有食欲。最后決定換一個(gè)廚師，每頓給員工多加5塊錢的伙食，這才讓員工的伙食得到了改善。

很多在工廠做過(guò)事的網(wǎng)友紛紛發(fā)表了評(píng)論：

網(wǎng)友1：我吃過(guò)最差的菜是，廠里炒的青菜又老又黃，不知道是放了太久，還是廚師貪便宜。吃的肉永遠(yuǎn)都是冰凍“僵shi肉”，米飯一年到晚都聞不到“米香”。進(jìn)了工廠3個(gè)月廋了20多斤，倒是免費(fèi)減肥了。

網(wǎng)友2：工廠每天，加班加點(diǎn)時(shí)間久，飯菜里“油水”不夠，根本支持不了多久就餓了。吃不飽，餓得快，干活就容易分心，時(shí)間長(zhǎng)了，營(yíng)養(yǎng)都跟不上。只能每個(gè)禮拜休息的時(shí)候，出去“加餐”才能補(bǔ)回來(lái)。

網(wǎng)友3：很多將工廠食堂承包給廚師，廚師見(jiàn)利潤(rùn)低了，只能在“菜品”上降一降了。采購(gòu)一些比較“實(shí)惠”的食材，炒菜選用調(diào)和油。在選材上就“差了一截”，味道只能“將就”。

網(wǎng)友4：民以食為天！工廠的員工不是“上帝”，才沒(méi)有那么好的服務(wù)。給多少錢，就辦多少事，很正常！

工廠的食堂伙食，對(duì)員工有哪些影響呢？你吃過(guò)工廠的飯菜嗎？是什么感受？

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導(dǎo)語(yǔ)：近日，有位在工廠打工的朋友離職了，小編很納悶，工廠不是月薪5000嗎？工資這么高，為什么還要離職不干了呢？朋友說(shuō)現(xiàn)在的工廠招工越來(lái)越難，很多工人寧愿送外賣也不愿進(jìn)工廠打工了，他也準(zhǔn)備去送外賣了！

工廠陷入用工荒，招工越來(lái)越難，老員工還頻繁離職，這到底是因?yàn)槭裁丛蚰?？下面小編結(jié)合朋友和網(wǎng)友的經(jīng)歷，為大家簡(jiǎn)單分析以下三點(diǎn)原因：

一、試用期套路

常年招工的廠都不好，好的廠工人是不愿走的，很多工廠都是采用的試用期套路，試用期三個(gè)月，有半年的，工資1800，過(guò)了試用期就把員工辭退掉。

網(wǎng)友訴苦：大多數(shù)工廠常年招工，招來(lái)的人三個(gè)月試用期，工資很少，干完三個(gè)月轉(zhuǎn)正加薪時(shí)，立馬要你走人，如此循環(huán)。

二、用心做企業(yè)的好老板太少了，工人就是工具

大多數(shù)工廠是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，沒(méi)有核心技術(shù)，就是做代工的，利潤(rùn)本來(lái)就低，做老板的都是要賺錢的，幾十個(gè)人的小廠還好，要是幾千上萬(wàn)人的大廠，做老板的也要考慮淡季維持正常運(yùn)轉(zhuǎn)，只能坑員工，拖欠員工工資，胡亂克扣員工薪水，老板們賺得都是黑心錢。 流水線的工人在老板眼里就跟流水線上的產(chǎn)品一樣，只是個(gè)臨時(shí)組件，一出市場(chǎng)，最終的結(jié)果都是不斷貶值。

三、很多年輕人都在外面有了新的謀生路子

在老板的心中，老板的利益放第一位，客戶利益放第二位，員工的利益放第三位，總之老板賺完客戶的錢，再賺員工的錢，客戶賺不到的錢，員工給老板買單，與其這樣受壓迫，很多年輕人認(rèn)為：還不如自己去外面打工，送快遞和送外賣，一個(gè)月也能拿四五千的工資，你說(shuō)呢？

結(jié)語(yǔ)：大家怎么看待這種現(xiàn)象呢？對(duì)用工荒有什么看法？歡迎寫在評(píng)論里，和小編一起交流。

近幾年來(lái)，很多工廠都陷入招工荒，工廠想招到員工都特別難，但有一個(gè)比較怪的現(xiàn)象，就是工廠里面缺的往往都是那些普通員工，而管理層卻很少有人辭職，也沒(méi)有看到哪家工廠招聘管理層。按理說(shuō)某個(gè)行業(yè)不景氣了，不光是普通員工，管理層應(yīng)該也會(huì)想著其他的后路，但為什么這些管理層都沒(méi)有辭職的呢？

在和一些工廠的管理層聊天后，知道他們?yōu)槭裁床浑x職，主要是下面這三個(gè)原因：

第一個(gè)，管理層工作比較輕松

雖然說(shuō)很多朋友都詬病工廠的工作模式，但這些工作一般都是由普工來(lái)做的，管理層主要起一個(gè)管理的作用，他們并不要下流水線去操作儀器，只需要管好自己下面的員工就行，而且工廠的工作模式很簡(jiǎn)單，沒(méi)有那么多的管理要求，只需要簡(jiǎn)單的安排工作就行，然后有一定的協(xié)調(diào)能力就能勝任，總的說(shuō)來(lái)工廠的管理層工作還是很輕松的，同時(shí)也可以拿到不菲的收入，沒(méi)有必要辭職。

第二個(gè)，換一份工作重新再來(lái)壓力很大

很多工廠的管理層都是從基層員工熬上來(lái)的，他們做了很長(zhǎng)時(shí)間的普工，吃過(guò)很多苦才得到現(xiàn)在這個(gè)職位，他們肯定會(huì)很珍惜這個(gè)機(jī)會(huì)，而且要是辭職去另外一家工廠的話，肯定要從普通員工做起，很多工廠的管理層是不愿意看到這一幕的，也沒(méi)有勇氣重頭開(kāi)始，所以他們不愿意辭職。

第三點(diǎn)，做管理有榮譽(yù)感

有做過(guò)管理的朋友應(yīng)該知道，要是你在一個(gè)高位待的時(shí)間長(zhǎng)了，感覺(jué)是很舒服的，如果這個(gè)時(shí)候讓你下去做員工的話，大部分人都難以接受，而且很多人對(duì)于管理別人有一種莫名的成就感，這種感覺(jué)會(huì)讓人感覺(jué)到榮譽(yù)，很多人就是為了很多人在職場(chǎng)上打拼，就是為了追求這種榮譽(yù)，所以說(shuō)他們也不愿意辭職。

你認(rèn)為工廠的管理層為什么不愿意辭職？你愿意去工廠做一名管理層嗎？歡迎大家在評(píng)論區(qū)交流！

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每年進(jìn)入金秋時(shí)節(jié)的8、9月份，大部分制造業(yè)工廠都進(jìn)入了生產(chǎn)旺季。而這時(shí)候接到一批批生產(chǎn)訂單本來(lái)應(yīng)該高興的老板卻笑不起來(lái)，因?yàn)橛唵文玫搅?，而趕貨的生產(chǎn)工人還不知道在哪里…深圳制造業(yè)工廠都是在外來(lái)務(wù)工人員密集的關(guān)外，雖然務(wù)工人員密集，但因?yàn)楣S多，需求用的工人也就多，就成了招工難的重災(zāi)區(qū)！ 今天，在深圳關(guān)外的寶安區(qū)福永鎮(zhèn)，看到公路兩旁的工廠門口都擺出了招聘廣告牌，有的還拉起了大量招聘男女普工的橫幅，門口招聘顯示屏上面招工信息不停的閃爍，發(fā)招聘宣傳單……普工工資待遇多數(shù)在4000以上，五險(xiǎn)一金…但圍觀的人卻寥寥無(wú)幾！

福永鎮(zhèn)一家2000人左右的制造工廠門口招聘信息上寫著大量招聘男女普工一個(gè)月5000元以上，免費(fèi)包吃包住，4800保底……工廠里面的員工也證實(shí)確實(shí)基本上每個(gè)月都在5000元以上，一般的6000元左右，偶爾高的時(shí)候有7000到8000多元；但在廠門口負(fù)責(zé)給工廠招聘的勞務(wù)公司負(fù)責(zé)人還是愁眉苦臉的說(shuō)：要招好幾百人，招不夠??！以前是工廠自己直招的，工資待遇按勞動(dòng)法，但一直招不夠，加上現(xiàn)在擴(kuò)大生產(chǎn)趕貨急需增加幾百人，才求助我們幫忙，全部由我們負(fù)責(zé)想辦法招聘，我們前三個(gè)月是按小時(shí)工算，16塊一個(gè)小時(shí)，一天上12個(gè)小時(shí)，除開(kāi)一個(gè)小時(shí)吃飯的時(shí)間，等于每天上11個(gè)小時(shí)，176塊錢一天，經(jīng)常12個(gè)小時(shí)外還有加班，一般一個(gè)月就休息一兩天，基本上工資都在5000以上，我們保底是一個(gè)月300個(gè)小時(shí)，也就是4800元保底工資，免費(fèi)包吃包住，算下來(lái)跟按勞動(dòng)法算差不多的!三個(gè)月后員工可以直接轉(zhuǎn)為正式工，現(xiàn)在很多人正式工反而不愿意做，非要做小時(shí)工……但現(xiàn)在的年輕人吃不了苦，又想工資高，不想上夜班、不想站立式上班、不想穿工衣戴帽、不想加班太多時(shí)間太長(zhǎng)、休假少了也不干、女孩子不多的話小伙子也不想干、拿幾個(gè)廠對(duì)比怎么怎么的……以前招聘年齡是18到35歲，我們現(xiàn)在把招聘年齡都放寬到40歲了，眼睛的視力要求也放寬了，但還是難以招夠，因?yàn)檎夜ぷ鞯娜吮緛?lái)就比幾年前少了，人都不知道去哪了？……

附近的工廠情況基本上大同小異，都在自問(wèn)：找工作的人都去哪了？都面臨著招工難、用工難，留工難……而門口找工作的人卻在抱怨找工作難，找份合適的工作不容易，有的甚至說(shuō)自己找工作都找一個(gè)月了，錢都花了幾千塊，都還沒(méi)找到合適的工作……

企業(yè)招工難的背后是內(nèi)陸地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的空間加大，工資待遇福利方面慢慢接近沿海城市。新一代的務(wù)工人員逐漸的以90后為主，沒(méi)有70后80后那么能吃苦耐勞，更主要的原因是價(jià)值觀的改變等大時(shí)代背景；每年沿海城市務(wù)工人員的工資還沒(méi)漲，而外面的物價(jià)都在漲，一年到頭沒(méi)剩下幾個(gè)錢帶走，沿海城市的用工優(yōu)勢(shì)越來(lái)越不明顯！試想一下如果是你，你還會(huì)選擇千里迢迢背井離鄉(xiāng)嗎？所以很多企業(yè)面對(duì)用工荒，不得不選擇機(jī)器人、人工智能……

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工廠陷入用工荒，招工越來(lái)越難，老員工還頻繁離職，這到底是因?yàn)槭裁丛蚰兀肯旅嫘【幗Y(jié)合朋友和網(wǎng)友的經(jīng)歷，為大家簡(jiǎn)單分析以下三點(diǎn)原因：

一、試用期套路

常年招工的廠都不好，好的廠工人是不愿走的，很多工廠都是采用的試用期套路，試用期三個(gè)月，有半年的，工資1800，過(guò)了試用期就把員工辭退掉。

網(wǎng)友訴苦：大多數(shù)工廠常年招工，招來(lái)的人三個(gè)月試用期，工資很少，干完三個(gè)月轉(zhuǎn)正加薪時(shí)，立馬要你走人，如此循環(huán)。

二、用心做企業(yè)的好老板太少了，工人就是工具

大多數(shù)工廠是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，沒(méi)有核心技術(shù)，就是做代工的，利潤(rùn)本來(lái)就低，做老板的都是要賺錢的，幾十個(gè)人的小廠還好，要是幾千上萬(wàn)人的大廠，做老板的也要考慮淡季維持正常運(yùn)轉(zhuǎn)，只能坑員工，拖欠員工工資，胡亂克扣員工薪水，老板們賺得都是黑心錢。 流水線的工人在老板眼里就跟流水線上的產(chǎn)品一樣，只是個(gè)臨時(shí)組件，一出市場(chǎng)，最終的結(jié)果都是不斷貶值。

三、很多年輕人都在外面有了新的謀生路子

在老板的心中，老板的利益放第一位，客戶利益放第二位，員工的利益放第三位，總之老板賺完客戶的錢，再賺員工的錢，客戶賺不到的錢，員工給老板買單，與其這樣受壓迫，很多年輕人認(rèn)為：還不如自己去外面打工，送快遞和送外賣，一個(gè)月也能拿四五千的工資，你說(shuō)呢？

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