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7個回答

坤鵬論

財經(jīng)問答專家04-29 11:5644贊踩

1.首先在網(wǎng)上搜索一下這家公司的情況，一定要在搜索結(jié)果頁面多翻幾頁。

2.在工商局企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)（http://gsxt.saic.gov/）查詢該公司信息。還可以用企查查或是天眼查等APP對其進行查詢。

在工商信息中要特別留意“風險信息”這部分。比如：看公司的官司糾紛，你最好點進去看一下，這里面可能會涉及到勞資糾紛、合同糾紛、知識產(chǎn)權(quán)糾紛等等。求職者可以看到這個公司有沒有過和員工的勞資糾紛，判斷公司對員工的待遇如何。如果知識產(chǎn)權(quán)有糾紛，那這個公司是不是掌握核心技術(shù)，有沒有核心競爭力，都可以有所判斷。

其它如欠稅、股權(quán)出質(zhì)等信息，也能判斷一個公司的財務狀況。

當然，如果查不到公司的任何信息，那基本就是非法公司了，或者還沒有正式成立公司并在工商備案，嚴格意義上講，沒有備案的公司就開展運營是非法的。

3.如果是以互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站為主的公司，那就需要查一下是否有ICP備案號，備案的目的就是為了防止在網(wǎng)上從事非法的網(wǎng)站經(jīng)營活動，打擊不良互聯(lián)網(wǎng)信息的傳播。登錄企業(yè)官網(wǎng)，在最下方找到ICP備案號：進入全國企業(yè)備案管理系統(tǒng)，點擊【備案信息查詢】，輸入企業(yè)備案號和驗證碼，查詢到企業(yè)網(wǎng)站信息，說明網(wǎng)站有經(jīng)過企業(yè)信息備案，大體上可以判定是沒有問題的。

4.看投遞郵箱，可以注意下，招聘郵箱是企業(yè)郵箱還是個人郵箱，這點也是反映一家公司是否規(guī)范，制度是否完善的小細節(jié)。

5.跟公司高管聊天的時候，越是大而化之的公司越一般，越是往小處說細節(jié)的，實際情況中越牛。要是一上來就大談政府政策扶持、高額補貼、行業(yè)前景廣闊、跟某名人很熟之類的，那公司情況可能就比較虛。

6.另外，還可以了解一下公司的老板是否有足夠的經(jīng)驗，或者是否真正沉穩(wěn)。當公司發(fā)展到一定階段，有了些成就，這時產(chǎn)生的自我膨脹會完全讓公司變成另一種性格，往往是毀滅性的。

7.在面試中要詢問人力資源公司的制度，比如：福利制度，薪酬制度，獎懲制度，以及公司的層級分配。

8.如果是創(chuàng)業(yè)公司，坤鵬論建議你可以這樣來觀察其靠不靠譜，其實創(chuàng)業(yè)很難，90%都會倒在路上，但在好的創(chuàng)業(yè)公司可以學到非常多的東西，特別是可以練就你超高解決問題的能力，所以創(chuàng)業(yè)型公司靠譜不靠譜，要看這家公司的運營團隊的基礎(chǔ)實力和合作上的默契程度。如果給你感覺像一個大家庭，每個人都各盡其責的為了公司的發(fā)展而盡力工作，那么這個公司不論項目好與壞或者今后的發(fā)展路線如何，你都會在其中學到很多！

9.和公司里面的員工聊聊。如果多數(shù)人都對公司前景比較樂觀，抱怨少，知道自己做的東西和公司整體的關(guān)系。如果員工對于自己的定位都不清楚，那么意味著公司的溝通出現(xiàn)了問題。小的時候都出現(xiàn)了溝通問題，很難設(shè)想壯大之后是一個什么樣子。

10.在面試中和人力資源員工還有業(yè)務主管加一下微信，然后抽時間好好研究一下他們的朋友圈，相信你會有不少新發(fā)現(xiàn)。3評論

懶人劉大壯

頭條號視頻原創(chuàng)作者04-27 23:1318贊踩

看一下公司靠譜不靠譜，就要看他的離職機制是否健全。

是不是和你來的時候一樣，能保持微笑的把你送走。

這是一個公司的氣度，終極形象！

一個公司的口碑不是在職人員傳出去的，是離職了，依然在說好，那就是好公司了！

1評論

快手刀

06-11 13:492贊踩

看這家企業(yè)如何對待員工，是否把員工當人看，這個我寫過一篇，貼過來給你看，雖然這類公司少，但可以選有類似傾向的。

谷歌公司福利待遇好是出了名的，豪華的餐廳（星級酒店行政總廚作為普通廚師）、主題咖啡休息間、24小時開放的豪華健身房、專業(yè)級別的視聽室、更別說什么自種蔬菜供應、醫(yī)療服務、高科技洗衣等等，實話告訴你，這些都不算什么，幾年前推出了更加變態(tài)的“死亡福利”，即在雇用期內(nèi)過世的員工，其未亡配偶在未來10年將每年獲得相當于該過世員工年薪50%的撫恤金。此外，員工死后他們的股票馬上歸屬于他們自己，另外死亡員工的孩子每人每月將收到1000美元，直到19歲為止。而且，這一福利沒有員工任職年限要求。無獨有偶，去年騰訊也推出了類似的福利，堪稱變態(tài)。

是不是看了這些后感覺這都是“別人家的公司”，與自己相隔太遠呢？這些公司所有行為的出發(fā)點無非是從尊重每個人，說白了，找工作不要只盯著薪酬和五險一金，而是要找把員工當人看的公司。因為進入了一家尊重人的公司，這家公司所做一切都是以人為出發(fā)點，考慮到員工工作生活的方方面面，所以不用擔心薪資、福利、學習、個人提高等方面，這些公司早就為每位員工考慮到了。

那么我們到底如何識別這樣的企業(yè)呢？

一、看企業(yè)對未生育年輕女員工的態(tài)度

年輕職場女性一般都要生孩子，特別是國家二胎政策開放以來更是如此，而勞動法對女性的孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護都到了極限，有些不尊重人的企業(yè)為了避免這些，要么拒絕招聘女員工、要么勸退逼走女員工、強行不讓生孩子、最變態(tài)是為未孕女員工安排生育計劃。

或許你會說我是男的，不怕這些，窺一斑而見全豹，改天你生病了、年齡大了、有啥變故了他們也這樣對你，長點心吧。

二、看企業(yè)如何對待離職員工

我們常以人走茶涼來形容離職員工的狀態(tài)，并且一般不發(fā)放當年獎金。有些不尊重人的企業(yè)更夸張，四處說離職員工的壞話刻意貶低；一些合理報銷拒不辦理；離職手續(xù)百般阻撓，這樣的企業(yè)要尤其小心。

三、福利，重要的事情要時時提

如本文開頭提到的“死亡福利”，雖然不一定這么變態(tài)，但能夠為員工買壽險、失能險、重病險，安排各種鍛煉身體活動的企業(yè)絕對值得去。再者，“死亡福利”不一定貴，因為背后有保險公司和信托公司嘛。

大家各自對比下自己的公司，看看符合幾條呢？歡迎探討。