有一些公司總是處于人員招聘的階段，如果你就在這樣的公司，那今天的內(nèi)容你一定感同身受。而每日職場還會剖析背后的原因，希望可以給相關的職場人一點幫助。

1、招不到

不要看有的公司一直在招人，這是因為他們實在招不到人。如果你在這樣的企業(yè)中工作，你就要看一下為什么你的公司招不到人？是不是外面的平均薪資已經(jīng)比你拿到的高了？還是你們公司有一些問題你沒有看到，卻被應聘者發(fā)現(xiàn)？這些都是一些預警。

2、留不住

留不住中又分了幾種情況，不過都是屬于留不住的范疇。比方說：公司管理不合人性化，讓不少新人接受不了，在試用一段時間后就匆匆走人。還有些公司招人就是為了用“試用期”的便宜人力，用兩天就用一個“不合適”的理由把人推出去了。還有就是談的和實際發(fā)的不一致等等原因都是職場留不住人的因素。而這一般都和招聘人員與直接管理人的素質(zhì)有關。

3、歪腦筋

還有一種就是這個公司其實是用招聘的幌子在動歪腦筋。比如招一個人后在試用期快速把他的技能復制回來、通過招聘打聽行業(yè)動態(tài)、通過招聘變相宣傳公司、通過招聘刺激現(xiàn)在的在職人員有危機感等等。

一般公司長期招人總結(jié)起來就是以上三類原因，如果你的公司也是這個樣子，那你就要考慮一下了，這樣的企業(yè)值得讓你留在這里么？

每日職場

許多人找工作時經(jīng)常遇到黑中介，可以說每次找工作最怕的便是擔心遇到黑中介，而若想進廠多數(shù)都需要通過中介才能進入，即使你去廠門口去詢問，得到的答復也是不招人了，但通過中介便可以進，這又是為何呢?

首先，我們先客觀的分析一下原因，企業(yè)將招人的事情交給中介，這樣一來他就不需要再去分散人力物力去專門去招人了，而且自己招人很可能是零散的，不像是通過中介可以直接一批一批的進，另外一些企業(yè)與學校合作，一般是通過某人力資源的人進行負責，可以說是中介去學校招人，然后統(tǒng)一帶到企業(yè)，企業(yè)直接安排入職就好了。

企業(yè)直接通過中介進行招聘還可節(jié)約許多資源，并且有一個比較重要的便是派遣工與合同工，通過中介進企業(yè)的相當于勞務派遣，企業(yè)的一些福利是可以不給你的，并且在企業(yè)不需要人的時候，也可以將你裁掉，也就是臨時工，比如你會發(fā)現(xiàn)有許多事件出來頂包的都是臨時工。

不過現(xiàn)在進企業(yè)除了中介也可以通過內(nèi)薦的方式進入，若你是技術行人員，IT類行業(yè)，那么更可以不通過中介了，或者說一般的勞務公司只負責臨時工類的工作，IT類技術行完全是可以直接通過企業(yè)人事部門進入。

（此文為蘇州萬事通原創(chuàng)，特此聲明）

正式工是由公司直接管制的，工資都是公司直接發(fā)放！購買五險一金享受一切員工應有的福利！強力建議大家走內(nèi)部推薦為正式工，不要圖個方便輕易相信中介，中介一開口告訴你多少錢一個小時，讓你潛意識的計算出，做派遣工比做正式工工資更高，當你動心的時侯，其實已經(jīng)進入他們給你設置的圏套，等到了發(fā)工資時，你會沒有地方說理，也不是說中介不好，只是想說只適合臨時需要工作的路徑通道！不適合長期做的人。你如果走派遣通道做三個月或者一年，派遣公司就賺你三個月或者一年的錢！深圳很多大廠都有派遣工。年底找人工價能標到20一小時。

還有就是，如果派遣工在公司發(fā)生意外，或者得病，或者其他的，派遣工是不享受公司賠償?shù)?，在派遣公司與公司簽訂的合同上有明文標注，如果真的哪天因為自己的疏忽造成了工傷，派遣工想找公司賠償，門都沒有，因為公司對應的是派遣公司，而不是直接對應派遣工，因為他們沒有和公司簽訂任何勞動合同，要找只能找派遣公司。企業(yè)可以直接招聘人為什么還喜歡用勞務派遣工，深圳沙井臺資電路板廠除管理外都是派遣工，如果你得了職業(yè)病你只能找勞務公司 。