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人工智能hr
為什么說人工智能無法完全替代HR？ HR視頻課程
我認(rèn)為，人工智能無法完全替代HR。
人工智能會(huì)取代部分人力資源職責(zé)。包括薪酬計(jì)算、績效硬指標(biāo)、數(shù)據(jù)挖掘與分析等，這些涉及大量數(shù)據(jù)、多元指標(biāo)、綜合計(jì)算。還有一部分招聘初級(jí)工作，通過智能語音進(jìn)行公司簡介、提出一些模式化的問題。還有部分優(yōu)化管理、制定逐級(jí)上報(bào)和橫向溝通流程的職責(zé)，由于算法較為成熟，可以讓人工智能替代規(guī)劃。
人工智能無法完全取代人力資源。人力資源不是固化的，核心是要組織提升團(tuán)隊(duì)的核心價(jià)值，其最關(guān)鍵的是維系好成員的人際關(guān)系、團(tuán)隊(duì)關(guān)系。人與人之間的交流、互助、理解、信任、忠誠，需要深度語言和行為交流實(shí)現(xiàn)，這是人工智能難以做到的，該人做的事還是需要人去做。
人力資源管理可以用好人工智能。以后的團(tuán)隊(duì)不僅包括人，還包括人工智能工具。人工智能可以根據(jù)大數(shù)據(jù)，選擇出與崗位更加匹配的人選，人可以把重心放在培養(yǎng)共同的價(jià)值觀和企業(yè)文化上。人工智能可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化管理、人力資源優(yōu)化的初步方案，供企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策。所以不用擔(dān)心人工智能完全取代人力資源。
歡迎批評(píng)指正。
為什么說人工智能無法完全替代HR？ 人工智能視頻課程
我認(rèn)為，人工智能無法完全替代HR。
人工智能會(huì)取代部分人力資源職責(zé)。包括薪酬計(jì)算、績效硬指標(biāo)、數(shù)據(jù)挖掘與分析等，這些涉及大量數(shù)據(jù)、多元指標(biāo)、綜合計(jì)算。還有一部分招聘初級(jí)工作，通過智能語音進(jìn)行公司簡介、提出一些模式化的問題。還有部分優(yōu)化管理、制定逐級(jí)上報(bào)和橫向溝通流程的職責(zé)，由于算法較為成熟，可以讓人工智能替代規(guī)劃。
人工智能無法完全取代人力資源。人力資源不是固化的，核心是要組織提升團(tuán)隊(duì)的核心價(jià)值，其最關(guān)鍵的是維系好成員的人際關(guān)系、團(tuán)隊(duì)關(guān)系。人與人之間的交流、互助、理解、信任、忠誠，需要深度語言和行為交流實(shí)現(xiàn)，這是人工智能難以做到的，該人做的事還是需要人去做。
人力資源管理可以用好人工智能。以后的團(tuán)隊(duì)不僅包括人，還包括人工智能工具。人工智能可以根據(jù)大數(shù)據(jù)，選擇出與崗位更加匹配的人選，人可以把重心放在培養(yǎng)共同的價(jià)值觀和企業(yè)文化上。人工智能可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化管理、人力資源優(yōu)化的初步方案，供企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策。所以不用擔(dān)心人工智能完全取代人力資源。
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