宇凡人力資源管理主要包括組織管理、人事管理、考勤管理、薪資管理、工作分析、崗位測評、績效管理等。宇凡人力資源支持集團化多組織、多賬套的人力資源管理，提供全面的人員結(jié)構(gòu)分析、薪酬設(shè)計與薪資試算模型，高效的績效評估體系輔助企事業(yè)單位經(jīng)營戰(zhàn)略的落地實行

組織管理：

組織管理包括組織結(jié)構(gòu)設(shè)置、職位管理等主要建立企(事)業(yè)單位的組織結(jié)構(gòu)及其職位體系，構(gòu)筑人力資源管理的基礎(chǔ)。

人事管理：

人事管理是企業(yè)人力資源管理中的事務(wù)性工作，包含人員基本信息維護、檔案維護、人員變動、統(tǒng)計查詢、合同管理等功能。借助人力資源管理系統(tǒng)HR部門人員可以方便、快速地查詢、統(tǒng)計所需要的各種組合信息，記錄人員變動情況，并能夠打印員工花名冊。系統(tǒng)生日提示、合同到期等智能提示，更顯HRM人性化管理思想。

考勤管理：

考勤項目維護：用于維護考勤項目設(shè)置。

考勤假日維護：用于維護年度節(jié)假日和公司假日等。

排班表：用于維護公司各班次排班情況。

部門、個人考勤登記：用于登記部門人員考勤登記，可以和考勤機進行無縫掛接。

考勤匯總查詢：用于查詢匯總考勤周期的出勤情況。

薪資管理：

薪資管理包含薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計、薪資變動、核算發(fā)放、勞資統(tǒng)計、輔助數(shù)據(jù)錄入等功能。本模塊結(jié)合職位體系建立員工薪資體系，并將薪資體系與績效考核、考勤管理、成本核算管理進行對接。同時，對單位數(shù)據(jù)與外部人工成本數(shù)據(jù)進行對比分析，可以幫助單位制定有效的薪資政策。

薪資管理包括：

可根據(jù)單位、部門、員工類型、時間、薪資項目或等級進行薪資統(tǒng)計及分析。根據(jù)自定義的人力成本結(jié)構(gòu)統(tǒng)計本企業(yè)人力成本。提供各種常規(guī)薪資統(tǒng)計報表，可設(shè)計企業(yè)自己的報表。也可對企業(yè)歷史薪資數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計比較，以提供決策支持，同時可以實時打印工資條。

宇凡績效管理可靈活定考核方案有關(guān)屬性，如考核名稱、考核期限、考核目的、考核對象等;可靈活設(shè)置考核層級關(guān)系，選擇不同類別的考核人，構(gòu)成如360°、270°、180°、90°等不同度數(shù)的績效考核;靈活定義考核方案中的考核人類別權(quán)重、考核要素權(quán)重、考核指標權(quán)重，并形成不同類別考核人對同一考核對象的多張考核量表;要通過計算機終端進行績效評價，系統(tǒng)對評價結(jié)果自動整理與計算;可查詢績效評價的結(jié)果及明細情況;提供員工績效關(guān)鍵事件的記錄和管理，為績效評價提供參考;提供員工績效申訴及處理、績效面談記錄管理;考核結(jié)果與薪資、職業(yè)生涯規(guī)劃及培訓相關(guān)聯(lián);根據(jù)考核的歷史記錄，分析員工及部門業(yè)績的改善情況;利用考核結(jié)果對應表(預期目標與完成目標)，從各種不同角度對考核結(jié)果進行統(tǒng)計分析。